月臺的設(shè)計(jì)形式？

月臺是指路軌旁邊高出些的站臺,，一般在車站（指地鐵站,、捷運(yùn)站,、輕鐵站）里面，以方便乘客上下車,。月臺多與地下通道或者跨越鐵軌的天橋相連,。月臺原意是賞月的高臺。中國傳統(tǒng)建筑中,，大殿,、正房前方連接臺階的向前方突出的平臺稱為“月臺”。站在月臺上，一般前無遮攔,，適于賞月,。

古人登月臺觸景生情，心情舒暢,，思緒萬千,，會引發(fā)出各種人生感悟，并留下眾多詩詞佳作：“明從海上來,，皎皎入我牖,。

何如登高臺，對月把尊酒”（宋敏）“夜色何蒼蒼,，月明久未上,。不上倚城臺，無奈東南嶂,?！保ㄌK轍）等。

現(xiàn)代月臺成為送迎之地,，別離時(shí)的傷感,，重逢時(shí)的喜悅，都匯集于此,。

作業(yè)設(shè)計(jì)的形式特點(diǎn),？

1．常規(guī)型作業(yè)。以強(qiáng)化雙基,、訓(xùn)練學(xué)生運(yùn)用所學(xué)知識解決實(shí)際問題的能力為目的,，緊扣學(xué)習(xí)內(nèi)容設(shè)計(jì)，讓學(xué)生通過書面作業(yè)鞏固基礎(chǔ)知識,、基本技能,，做到能力遷移。這是傳統(tǒng)的作業(yè)形式和作業(yè)內(nèi)容,，在新課程背景下可以適度保留,，但不應(yīng)該過于強(qiáng)化。

2．閱讀型作業(yè),。以增加學(xué)生閱讀量,、提高讀寫能力和語文素養(yǎng)為目的，圍繞學(xué)習(xí)內(nèi)容,，結(jié)合學(xué)生的年齡和心理特點(diǎn),，布置學(xué)生進(jìn)行課外閱讀。

3.體驗(yàn)型作業(yè),。以豐富學(xué)生情感體驗(yàn)、積累生活經(jīng)驗(yàn)為目的，結(jié)合學(xué)生學(xué)習(xí)內(nèi)容,，設(shè)計(jì)豐富多彩的作業(yè)形式和作業(yè)內(nèi)容,，讓學(xué)生在完成作業(yè)過程中，加強(qiáng)與社會生活的聯(lián)系,，豐富學(xué)生的生活閱歷,。

4.實(shí)踐型作業(yè)。包括觀察積累,、動手操作,、調(diào)查訪問、生活體驗(yàn),、資料查閱等基本類型,。

5.綜合型作業(yè)?？鐚W(xué)科綜合性作業(yè),，并不是語文學(xué)科同其他學(xué)科簡單相加，而是以學(xué)語文,、用語文為基礎(chǔ),，各學(xué)科融合滲透。

保密管理的形式,？

我國保密工作組織分為領(lǐng)導(dǎo)和管理兩大類,。領(lǐng)導(dǎo)的基本形式是各級黨組織的保密委員會(保密領(lǐng)導(dǎo)小組)。中央保密委員會是我國保密工作的最高領(lǐng)導(dǎo)層,，省(自治區(qū),、直轄市)、地(市,、州,、盟)、縣(市,、區(qū))三級黨委保密委員會是各地區(qū)保密工作的領(lǐng)導(dǎo),。上級保密委員會對下級保密委員會的工作負(fù)有指導(dǎo)和監(jiān)督的職權(quán)，但是,，上下級保密委員會之間沒有直接的隸屬關(guān)系,。各級保密委員會都是由本級黨委組建，受本級黨委直接領(lǐng)導(dǎo),，代表本級黨委對其職權(quán)范圍內(nèi)的保密工作進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)對本級黨委負(fù)責(zé),。保密委員會的負(fù)責(zé)人一般由本級黨委領(lǐng)導(dǎo)班子中的負(fù)責(zé)同志擔(dān)任;委員由黨委、及有關(guān)部門的負(fù)責(zé)同志擔(dān)任,。委員會內(nèi)部實(shí)行委員分工負(fù)責(zé)制,。保密委員會下設(shè)辦公室,。負(fù)責(zé)處理保密委員會的日常工作。

除地方各級黨委保密委員會外,，中央和國家機(jī)關(guān),、地方各級黨政，以及國有企事業(yè)單位也都設(shè)立有保密委員會,，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)本部門,、本單位及本系統(tǒng)的保密工作。

保密工作管理的基本形式是的保密局和機(jī)關(guān),、單位的保密辦,。國家保密局是全國保密工作的最高管理層，是的職能部門,，主管全國的保密工作,。省(自治區(qū)、直轄市),、地(市,、州、盟),、縣(市,、區(qū))保密局，是各級管理保密工作的職能部門,，對本級負(fù)責(zé),。國家保密局與中央保密委員會辦公室為一個(gè)，兩塊牌子,。地方保密局與本級黨委保密委員會辦公室,，也是一個(gè)，兩塊牌子,。

除各級保密局之外,，中央國家機(jī)關(guān)、縣級以上國家機(jī)關(guān)和涉及國家秘密的單位(如高校,、大型,、事業(yè)單位)，一般也設(shè)立保密工作管理(通常稱保密辦公室或保密處)或指定某個(gè)部門承辦日常保密管理工作

人才管理的形式,？

1,、人力資源強(qiáng)調(diào)平均主義，關(guān)注于流程,，例如：職位說明書,、薪酬體系、考勤,、福利等等,。而人才管理強(qiáng)調(diào)的是人才的關(guān)注,，例如：吸引、聘用,、安置,、發(fā)展和保留人才,。人力資源管理將每個(gè)人一視同仁并避免按照公司資源分配情況對大家區(qū)別對待,，而人才管理將“核心”和“非核心”員工的需要視作不同的，并“開始關(guān)注不同群體里個(gè)人的不同要求”

2,、人力資源管理往往是HR部門的職責(zé),，而人才管理是HR部門與高層管理者共同的責(zé)任。人才管理的責(zé)任往往下放至業(yè)務(wù)主管,，而人力資源部負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)與宣傳系統(tǒng),，并檢驗(yàn)結(jié)果。很明顯,，培養(yǎng)人才的職責(zé)更多是管理者的職責(zé),，而非HR的職責(zé)！

薪酬管理的形式,？

1.基本薪資

　　是雇主為已完成工作而支付的基本現(xiàn)金薪酬,。它反映的是工作或技能價(jià)值，而往往忽視了員工之間的個(gè)體差異,。某些薪酬制度把基本工資看作是雇員所受教育,、所擁有技能的一個(gè)函數(shù)。對基本工資的調(diào)整可能是基于以下事實(shí)：整個(gè)生活水平發(fā)生變化或通貨膨脹,；其他雇員對同類工作的薪酬有所改變,；雇員的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)一步豐富；員工個(gè)人業(yè)績,、技能有所提高,。

　　2.績效工資

　　是對過去工作行為和已取得成就的認(rèn)可。作為基本工資之外的增加,，績效工資往往隨雇員業(yè)績的變化而調(diào)整,。調(diào)查資料表明，美國90%的公司采用了績效工資,。我國的廣大企業(yè)在2000年前后開始的新一輪工資改革中也都紛紛建立了以績效工資為主要組成部分的崗位工資體系,，事業(yè)單位在2006年的工資改革中也都設(shè)置了績效工資單元。

　　3.激勵(lì)工資

　　激勵(lì)工資也和業(yè)績直接掛鉤,。有時(shí)人們把激勵(lì)工資看成是可變工資,，包括短期激勵(lì)工資和長期激勵(lì)工資。短期激勵(lì)工資,，通常采取非常特殊的績效標(biāo)準(zhǔn),。例如：在普拉克思航空公司的化學(xué)與塑料分部,，每個(gè)季度如果達(dá)到或者超過了8%的資本回報(bào)率目標(biāo)，就可以得到一天的工資,；回報(bào)率達(dá)到9.6%,，在這個(gè)季度工作了的每個(gè)員工可得到等于兩天工資的獎(jiǎng)金；如果達(dá)到20%的資本回報(bào)率,，任何員工都可以得到等于8.5天的工資獎(jiǎng)金,。而長期激勵(lì)工資，則把重點(diǎn)放在雇員多年努力的成果上,。高層管理人員或高級專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)常獲得股份或紅利,，這樣，他們會把精力主要放在投資回報(bào),、市場占有率,、資產(chǎn)凈收益等組織的長期目標(biāo)上。

　　雖然激勵(lì)工資和績效工資對雇員的業(yè)績都有影響,，但兩者有三點(diǎn)不同：一是激勵(lì)工資以支付工資的方式影響員工將來的行為,，而績效工資側(cè)重于對過去工作的認(rèn)可，即時(shí)間不同,；二是激勵(lì)工資制度在實(shí)際業(yè)績達(dá)到之前已確定,，與此相反，績效工資往往不會提前被雇員所知曉,；三是激勵(lì)工資是一次性支出,，對勞動力成本沒有永久的影響，業(yè)績下降時(shí),，激勵(lì)工資也會自動下降,，績效工資通常會加到基本工資上去，是永久的增加,。

　　4.福利和服務(wù)

　　包括休假（假期）,、服務(wù)（醫(yī)藥咨詢、財(cái)務(wù)計(jì)劃,、員工餐廳）和保障（醫(yī)療保險(xiǎn),、人壽保險(xiǎn)和養(yǎng)老金），福利越來越成為薪酬的一種重要形式,。

廣告設(shè)計(jì)的傳播形式廣告設(shè)計(jì)的傳播形式有哪些,？

[一]廣告設(shè)計(jì)傳播形式太多了，設(shè)計(jì)圖案與設(shè)計(jì)方式需要各不相同,。

[二]形式比如下,，電視，視頻,，廣告形式是動作表演傳播形式,，而報(bào)紙與商品封面廣告形式是固定傳播形式,。

[三]廣播，收音機(jī),，是利用人的語言傳播I廣告形成,。最終達(dá)到最好效果為止。

防火涂料設(shè)計(jì)形式,？

無機(jī)防火涂料是以無機(jī)硅酸鹽（主要是硅酸鉀）為主要成膜物質(zhì),，再配以高性能顏填料及特殊助劑精制而成。

防火涂料的秘訣就在于無機(jī)硅酸鹽的漆膜,。

1,、無機(jī)硅酸鹽涂膜具有無機(jī)物特性,，漆膜耐火不燃,。

2、即使暴露在氧炔噴火器火焰中,，不燃燒,、不助燃、不產(chǎn)煙,，不散發(fā)有毒氣體,。

防火涂料可防火原理：

防火涂料的秘訣就在于無機(jī)硅酸鹽的漆膜。

1,、無機(jī)硅酸鹽涂膜具有無機(jī)物特性,，漆膜耐火不燃。

2,、即使暴露在氧炔噴火器火焰中,，不燃燒、不助燃,、不產(chǎn)煙,，不散發(fā)有毒氣體。

無機(jī)防火涂料產(chǎn)品特性：

1,、無機(jī)物成份(營養(yǎng)物少)具有強(qiáng)堿特性,，可殺滅苔蘚孢子，高呼吸性能保持墻體和涂層表面干燥,，具備持久防霉效果,。

2、無機(jī)硅酸鹽涂膜多孔,，建筑物內(nèi)部水分能向外蒸發(fā),，能保持墻身干爽，有效防止涂層起泡,。

3,、無機(jī)硅酸鹽涂料完全水性,，有機(jī)物少，甲醛,、VOC含量趨于零,，更健康、環(huán)保,。

4,、遮蓋力好、填充力強(qiáng),，具有良好的耐擦洗性能,。

特別適合于公共區(qū)域、地下車庫,、地下室,、避難防空洞、隧道等對防霉及防火等級要求高的室內(nèi)場所的裝飾使用,。

erp管理形式,？

1、成品套裝的ERP系統(tǒng)

對于這類定型的ERP系統(tǒng),，可通過系統(tǒng)的參數(shù)設(shè)置,，對系統(tǒng)做少量的功能調(diào)整。無法解決的管理需求,，通過二次開發(fā)實(shí)現(xiàn),，系統(tǒng)主體架構(gòu)不可變化，只能解決一部分的新增需求,，同時(shí),，二次開發(fā)可能引發(fā)系統(tǒng)不穩(wěn)定現(xiàn)象。此類系統(tǒng)靈活性差,，系統(tǒng)更新速度緩慢,，但成本較低，應(yīng)用速度較快,。

2,、在開發(fā)型平臺上研發(fā)的ERP系統(tǒng)

對于此類ERP系統(tǒng)其在開發(fā)平臺上按用戶功能需求來設(shè)計(jì)開發(fā)，包括財(cái)務(wù)管理,、成本管理,、項(xiàng)目管理、人力資源管理等,。開發(fā)手段為編程,，建設(shè)速度慢，質(zhì)量受制于研發(fā)人員的業(yè)務(wù)理解能力和業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)亦可組建研發(fā)團(tuán)隊(duì)研發(fā)適合自己的ERP系統(tǒng),，但成本略高,。

3、在應(yīng)用設(shè)計(jì)平臺下的ERP系統(tǒng)

此類ERP系統(tǒng)是照用戶需求進(jìn)行個(gè)性化設(shè)計(jì),，包括財(cái)務(wù),、預(yù)算、資產(chǎn),、項(xiàng)目,、合同、采購,、庫存,、計(jì)劃、銷售,、生產(chǎn)制造,、電子商務(wù)、人力資源,、行政辦公,、分析決策、業(yè)務(wù)流程,、用戶界面風(fēng)格等。開發(fā)手段為設(shè)計(jì),，可應(yīng)對管理需求的變化,，動態(tài)調(diào)整業(yè)務(wù)應(yīng)用和管理流程，解決因二次開發(fā)周期過長而帶來的ERP系統(tǒng)不能與業(yè)務(wù)變更同步完成的問題,。

麗晶軟件是資深的時(shí)尚行業(yè)信息化解決方案供應(yīng)商,，領(lǐng)先的服裝ERP企業(yè)。自1995年成立至今已有20多年,，麗晶軟件一直致力于將最先進(jìn)的管理理念和最前沿的IT技術(shù)結(jié)合,，打造時(shí)尚智慧型企業(yè)管理利器

作業(yè)設(shè)計(jì)的形式與內(nèi)容？

作業(yè)設(shè)計(jì)是指生產(chǎn)勞動過程的設(shè)計(jì),，它通過將生產(chǎn)任務(wù)進(jìn)行分解,，把適當(dāng)?shù)淖鳂I(yè)內(nèi)容分配給適當(dāng)?shù)淖鳂I(yè)者，然后以適當(dāng)?shù)男问綄⑺鼈兘M織起來,，實(shí)現(xiàn)作業(yè)的協(xié)調(diào)與總?cè)蝿?wù)的完成,。作業(yè)內(nèi)容的確定，主要是指按專業(yè)化原則,，將工藝流程中的全部活動進(jìn)行合理地劃分和規(guī)定,。

作業(yè)方法的確定，是指根據(jù)人的生理?xiàng)l件和心理特征，為完成規(guī)定的作業(yè)內(nèi)容設(shè)計(jì)或重新設(shè)計(jì)合理的操作或活動的方法,。

工作地設(shè)計(jì),，是指對完成指定作業(yè)內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)操作方法的工作場地進(jìn)行的布置設(shè)計(jì),，以使操作者有最佳的活動空間,。

工作環(huán)境設(shè)計(jì)，是指對完成指定作業(yè)內(nèi)容進(jìn)行操作活動的工作環(huán)境進(jìn)行的設(shè)計(jì),，以使操作者有適宜的照明,、色彩、溫度,、濕度,、通風(fēng)，最少的噪音,、振動,、有害污染等良好的工作條件。

通常情況下,，作業(yè)設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容是作業(yè)內(nèi)容的確定和作業(yè)方法的確定兩項(xiàng),。

莊園經(jīng)濟(jì)的管理形式？

農(nóng)業(yè)企業(yè)或是家庭農(nóng)場主,，通過購買土地所有權(quán)或租賃一定面積的土地,，并把土地相應(yīng)地劃分為若干等份，通過出售土地權(quán)益證或股份受益憑證向社會招商融資,，并實(shí)行統(tǒng)一規(guī)劃,、統(tǒng)一經(jīng)營、統(tǒng)一管理的一種土地資源開發(fā)運(yùn)作方式,。