我是體制內的,，回答你這個問題：

1.什么叫編制,？用白話說，就是人數(shù)或人數(shù)限額,。一單位的編制,，限制死了使用工作人員的最高人數(shù)，超過此數(shù)的人,，除非經(jīng)單位申請,、機構編制部門研究同意,，并正式發(fā)文增加編制，否則,，機構編制部門一律不承認,。對個人來說，編制是單位職工花名冊上有你的姓名,，由財政部門給你發(fā)工資,，人社部門有你的個人檔案，并報編制和人社部門實名備案,，并審核通過,。沒有這些東西，你就是編外的,。新進人員現(xiàn)在尤其如此,。

事業(yè)單位的工作人員分三類，管理崗位,，專業(yè)技術崗位,，工勤人員崗位。編外人員在上述三類別中都沒有你的姓名或者位置,。說到底：編外人員最多就是一打工的臨時工,。

2.事業(yè)單位的編制變動狀況和獲得編制的途徑。目前正在進行全國范圍內的綜合機構改革,，行政單位簡單,，難度最大的就在事業(yè)單位。事業(yè)單位分類改革,，要求很多,，可劃轉行政職能交行政部門，經(jīng)營性的轉成企業(yè),，保留的也要分類管理,。可以說,，難度極大,，力度極大，涉及人數(shù)非常多,，矛盾也極大,。原有事業(yè)單位目前正處于劇烈的變動當中。對個人來說,，不確定性非常高，單位隨時有可能被劃轉,、合并,、拆分、撤編,、縮編,。而各地機構編制委員會主任就是當?shù)卣话咽郑纯h長,、市長們,。有時他們一句話，一個事業(yè)單位在地球上就消失了,。

事業(yè)人員管理上,，編制部門核定單位數(shù)和人員數(shù)，人社部門和組織部門負責考核,、提撥等日常工作,，財政部負責發(fā)工資。是否由財政部門發(fā)工資是區(qū)別體制內,、外的最根本標準,。

要獲得編制，首先要編制部門發(fā)文同意增加編制,，具體新進人員是凡進必考,。沒有經(jīng)過這些程序，你說什么都沒用,。

所以強烈建議你：去事業(yè)單位,，要多方打聽，多方咨詢,，決定你一輩子的命運,，不要被用人單位所忽悠，謹慎決定,，萬萬不可粗心大意,。

另外，國有企業(yè)是否有編制,，我不知道,，無法給你提出意見。

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