這是一個非常好的問題——

其實領(lǐng)導有各種不同的風格,，所以,，“平常不說話,、性格內(nèi)向”,，不影響你走上領(lǐng)導崗位,。這個認知，是不是給長期苦惱于自己內(nèi)向型性格的人,，帶來很多的鼓舞呢,？內(nèi)向型性格的我們，完全不用強迫自己變成外向型性格的人,。

但是,，除了精神上的鼓勵，還得有具體的方法,，我認為：解決這個問題需要分成兩步：第一步是看什么東西讓我們誤解了內(nèi)向,、影響了優(yōu)勢發(fā)揮；第二步,，發(fā)揮性格優(yōu)勢,，然后再缺哪補哪。

首先,，對于內(nèi)向型性格確實有很多的偏見,，并容易形成“自我設限”，進而影響優(yōu)勢發(fā)揮,。很多人認為：一個外向的人應該是樂觀,、自信、陽光,、能干,、勇敢、能言善辯的,；反之,，一個內(nèi)向的人應該是悲觀、自卑,、陰暗,、笨拙、懦弱,、沉默寡言的,。總之,，外向的人把很多好詞都占了,，而把一些壞詞都留給了內(nèi)向的人。

這當然是一種誤解,。內(nèi)向和外向兩種性格的確“不同”（見下圖）,，但不是“不如”——并沒孰高孰低的差別。

可是,，在網(wǎng)上,，有很多內(nèi)向者小組,，打開一開，里面有很多關(guān)于領(lǐng)導不好相處,、不敢發(fā)言,、沒有職業(yè)目標、同事人際關(guān)系不好,、被老同事欺負……等等的傾訴和吐槽,；而搜內(nèi)向型性格的時候，也經(jīng)?？吹筋愃频睦_,。這真的內(nèi)向型性格的造成的嗎？不是啊!

明明是人們把工作學習中林林種種的問題和困難,，不負責任的,、不加辨別的“打包”扔到內(nèi)向型性格這個“鍋”里啦。常用的句式是這樣的——因為我是一個內(nèi)向和敏感的人,，所以我才,。。,。,。。（遇到這么多的問題,、有這么多做不好）,。

內(nèi)向型性格可真不應該背這個黑鍋，這些具體而現(xiàn)實的問題,，都是具體能力的體現(xiàn),，性格不等于能力。這種簡單的,、把日常與技能掛鉤的問題,，歸因于內(nèi)向型性格的做法，不僅僅是懶惰的表現(xiàn),，更會形成自我設限——就好像給自己套上一個無形的枷鎖,，更難突破這層限制。

所以,，第一步就是突破這層“自我設限”,，接納自己內(nèi)向型性格的特質(zhì)，但不要把不善表達,、不敢說話,、溝通協(xié)調(diào)能力差等真實的問題，簡單粗地“按”在自己身上,。

接下來,，就是發(fā)揮自己的性格優(yōu)勢,，在此基礎(chǔ)上缺哪補哪啦,。內(nèi)向型性格當然有自己的優(yōu)勢,，而最為突出的優(yōu)勢恰恰是外向型性格的“坑”——內(nèi)向型性格的人，不容易在沒有了解事情的來龍去脈的時候,，就做出直覺的反應,；不容易形成“表演型人格”，比起自我表現(xiàn)更關(guān)注周圍人的反應,；給自己留出思考和整理的時間,，等等。所謂“謀定而后動”,，這正好是領(lǐng)導崗位非常需要的特質(zhì),。

當然，領(lǐng)導是一個在“臺前”的崗位,，也就是確確實實需要跟人打交道,，在“練內(nèi)功”方面，內(nèi)向型性格有優(yōu)勢,，但是在“展示才藝”方面,，內(nèi)向型性格確實需要突破自己：

1.鍛煉自己的表達和溝通能力。前面已經(jīng)說了,，這些都是具體的能力,，內(nèi)向型性格的人當然也可以做的很好，不過,，跟外向型性格不一樣的是,，內(nèi)向型性格可以結(jié)合性格特質(zhì)注意揚長避短——在練習的時候，更注重思維方面的練習,，你不一定是說的最快的,、最多的，但咱們可以爭取是最切中要害,、最有用的,。

2.鼓勵自己走進人群。領(lǐng)導崗位本身是居中協(xié)調(diào)的崗位,，所以,，勢必要跟人打交道，所以,，需要鼓勵自己走進人群,。當你走進人群以后你會發(fā)現(xiàn)：沒有這么難。你可以不是最幽默的,、最能帶動氣氛的,，但是,，你只要真誠的站在人群里去關(guān)心別人、支持別人,、幫助別人,，大家就不會忽略你的存在。特別需要提醒的是,，也許人們會調(diào)侃你沒有外向型性格的人反應快,，不用害怕，堅持自己的風格,，慢慢別人會接受你的風格,。

3.給自己留出獨處空間。內(nèi)向型性格的典型特點是需要獨處,，所以,，在安排日常工作和生活的時候，不妨直接預留出自己的獨處時間,。一方面,，可以恢復能量（反復強調(diào)過了，內(nèi)向的人跟很多人聊天是特別大的消耗）,；另一方面,，也是“練內(nèi)功”的機會，不管是業(yè)務能力的提升,，還是整理一下目前的相關(guān)方關(guān)系,，這些都會為自己成為領(lǐng)導奠定最堅實的基礎(chǔ)。

寫到這,，我發(fā)現(xiàn)我認識的內(nèi)向型領(lǐng)導的確都是這樣的人——能力強+臉皮厚：

1)“能力強”,，不輕易發(fā)言且看人看事都非常準，關(guān)鍵時候拿得出手,，不讓機會從手邊滑過,；

2）“臉皮厚”，即便在跟人聊天的時候有些尬聊,，也并不影響他參與進來,，絲毫不會因為自己是“冷場王”而尷尬，慢慢竟然也覺得萌萌噠,。

所以,，性格內(nèi)向的人，當然可以一步一步走上領(lǐng)導崗位,！而實現(xiàn)這個目標需要做的也有很多——對內(nèi)向型性格的偏見,，接納自己的性格并發(fā)揮性格優(yōu)勢，并且在此基礎(chǔ)上進一步突破自己,。

這樣一步步走下來,，就算不成為領(lǐng)導,，也會成為更好的自己哦。