培訓(xùn)專員和招聘專員哪個有前途,？

都挺有前途,。都是hr的基本方向招聘工作內(nèi)容就是招聘員工,，面試,，可能還會管管員工關(guān)系什么的,。每個公司都會用，現(xiàn)在有經(jīng)驗(yàn)的招聘專員,，更是很少,。

培訓(xùn)是比較大的公司才會有的。主要是根據(jù)企業(yè)的發(fā)展要求策劃對員工的培訓(xùn)（內(nèi)培,、外培）,，并組織,。總之,，過個把年頭會換崗的,。以后當(dāng)hr不能啃死一門

勞務(wù)招聘專員的招聘技巧？

招聘專員的招聘技巧：

（1）自有人才庫進(jìn)行人崗匹配,；

（2）線上招聘平臺發(fā)布招工信息,，直聊邀約面試；

（3）各種線下渠道（如勞務(wù)市場和廠門口發(fā)傳單,、貼海報）現(xiàn)場直招,；

（4）藍(lán)招網(wǎng)生態(tài)圈深度合作，通過合作供應(yīng)商匹配招聘需求對接人才,；

（5）通過遍布全國的加盟商體系,，合力跨區(qū)域人才輸送；

（6）其他方式：如熟人介紹,、工頭KOL,、校企合作等；

招聘專員的職責(zé),？

人事專員崗位職責(zé)

1,、制訂招募計(jì)劃，組織實(shí)施招募作業(yè)并達(dá)成招募目標(biāo),；2,、管理勞動合同，辦理用工,、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算,；3、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報表,；4,、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案,；5,、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，組織策劃員工的各類活動,；6、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施,；7,、協(xié)助上級完成對員工的年度考核；8、管理爭端解決程序,；9,、負(fù)責(zé)完成員工社保、公積金,、外勞力等費(fèi)用的計(jì)算與繳納,。

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作,；2,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；3,、發(fā)布職位需求信息,，做好公司形象宣傳；4,、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通,；5,、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,，完成招聘分析報告,；6、招聘費(fèi)用的申請,、控制和報銷,。

人事專員崗位指南

招聘專員崗位指南

你可以自己看一下介紹，再比較下

人事專員與招聘專員有什么區(qū)別,？

人事專員范圍更大,，包含了招聘工作。人事專員一般負(fù)責(zé)人員入職離職,、社保公積金,，工資考勤核算、招聘培訓(xùn)工作,。涉及的比較復(fù)雜,。

招聘專員是人事的一部分，主要是以招聘為主,，有的順帶負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作,，比較單一，如果一個公司單獨(dú)設(shè)立這樣的崗位,，那對崗位的專業(yè)性要求很高,，有一定的獵頭渠道，而且招聘任務(wù)很重,。

人事,、人事專員、招聘專員有什么樣的區(qū)別,？

人事：一般是主管人事方面的負(fù)責(zé)人,，如人事主管、人事經(jīng)理等,。

人事專員：一般是指人事主管或人事經(jīng)理的助理,。

招聘專員：是指專業(yè)負(fù)責(zé)去外地或在外面招工的。

這三個職位是有區(qū)別的,。

招聘專員面試會提哪些問題,？

1.為什么離職。

2.為什么選擇我們公司,。

3.對你應(yīng)聘的崗位有什么了解,。

4.對公司發(fā)展有什么了解。

5.已婚的話多久有生育計(jì)劃,。

6.期望薪酬是多少,。

7.針對你應(yīng)聘的職位提個問題，要你給出解決方案,。

8.給我一個聘請你的理由,，

9.做一個英語自我介紹（外資）

10.以往的工作中有沒有遇到什么困難。

巴拉巴拉,，反正面試吧,，溝通能力強(qiáng)就很占優(yōu)勢，你要準(zhǔn)確的理解他們的意思,，然后簡短的說核心的內(nèi)容就好,，不要太啰嗦，眼神不要太飄忽,，自信一點(diǎn),。

最近本寶寶也是頻繁的面試，找更好的就業(yè)機(jī)會,，遇到的就是這些問題,，希望對你有幫助吧

企業(yè)招聘專員需要具備哪些條件？

一,、一個招聘專員應(yīng)該具備以下幾點(diǎn)基本的素質(zhì)：

形象較好,，親和力較強(qiáng)；

2.對本職工作充滿激情，熱心,；

3.有良好的職業(yè)道德,，能夠保守企業(yè)人事秘密；

4.具備基本的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道,；

5.語言表達(dá)能力強(qiáng),，能夠準(zhǔn)確、清晰,、生動地向應(yīng)聘者介紹企業(yè)情況,；并準(zhǔn)確、巧妙地解答應(yīng)聘者提出的各種問題

6.獨(dú)立工作能力強(qiáng),，能夠獨(dú)立完成布置招聘會場,、接待應(yīng)聘人員、應(yīng)聘者非智力因素評價等職務(wù),；

7.熟悉所在行業(yè)的招聘特點(diǎn),；

銷售人員招聘標(biāo)準(zhǔn)有哪些？

1,、年齡,。22-40周歲。

2,、學(xué)歷,。大專以上學(xué)歷，有銷售工作經(jīng)驗(yàn),。

3,、能力。有較強(qiáng)的學(xué)習(xí),、溝通能力,，善于交際。

4,、合作意識,。有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識和承壓能力。

5,、性格特點(diǎn),。能吃苦耐勞，保持良好的工作積極性,。

招聘專員的考核要素,？

招聘百計(jì)劃完成率、員工流失率,、員工適崗率等,。

1.招聘完成率,；2、員工流失率,；3,、員工適崗率；4,、人員編制的執(zhí)行情況,，是否存在超編情況,。

招聘專員的績效考核,，肯度定是以招聘任務(wù)完成率而確定的，那么也就是說績效考核招聘任務(wù)需要推遲一個月進(jìn)行,，那么就跟隨工資表制作是問一樣的,，當(dāng)月做上月的。那么,，人員流失率,，與直接使用答部門回掛靠，也就是說進(jìn)出關(guān)系確認(rèn),。大部分人員流失是因?yàn)椴块T工作或者人文答環(huán)境造成的,，那么也有崗位匹配度過低造成的，具體因素需要離職面談記錄,，且確保面談作為有效考核依據(jù)之一,，人員流失部門負(fù)責(zé)人至少占比70%！

招聘專員的工作內(nèi)容,？

1,、職責(zé)：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，完成上級制定的招聘目標(biāo),；發(fā)布職位信息，做好公司形象宣傳,，吸引求職者投遞量,；搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行初步分類,、篩選,、安排面試。

2,、候選人進(jìn)入公司后,，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通；辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到,，轉(zhuǎn)正,，調(diào)動,，離職);領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

3,、全面負(fù)責(zé)公司所有基層,、中高層職位的招聘工作（80%）；每周,、每月,、季度、年度招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)報告,，總結(jié),，發(fā)現(xiàn)問題改進(jìn)問題；負(fù)責(zé)處理部分員工關(guān)系,，包括在職離職面談,、新員工跟進(jìn)等；發(fā)現(xiàn)問題,，完善工作流程,，完成上級安排的其他工作。負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作,；尋求與人才市場,、招聘機(jī)構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系,。