營(yíng)銷(xiāo)策劃組織常見(jiàn)的形式有哪些,？

你好,，（一）職能型組織，這是最常見(jiàn)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)組織的形式,，它強(qiáng)調(diào)的是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)各種職能的重要性,。（二）地區(qū)型組織,，一個(gè)銷(xiāo)售范圍遍及全國(guó)的企業(yè)，通常都會(huì)按照地理區(qū)域來(lái)安排其營(yíng)銷(xiāo)機(jī)構(gòu),。（三）產(chǎn)品管理型組織,，擁有多種產(chǎn)品或多個(gè)品牌的企業(yè)，往往按照產(chǎn)品或品牌建立管理組織,。（四）市場(chǎng)管理型組織,，它是由一個(gè)總市場(chǎng)經(jīng)理管轄若干細(xì)分市場(chǎng)經(jīng)理，各細(xì)分市場(chǎng)經(jīng)理負(fù)責(zé)自己所管市場(chǎng)發(fā)展的年度計(jì)劃和長(zhǎng)期計(jì)劃,。（五）產(chǎn)品—市場(chǎng)管理型組織,，這是一種既有產(chǎn)品經(jīng)理,，又有市場(chǎng)經(jīng)理的二維矩陣組織。

組織單位有哪些類(lèi)型,？

一,、 國(guó)家機(jī)關(guān)

(一)國(guó)家權(quán)力、行政,、司法機(jī)關(guān)

1,、國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)：全國(guó)和地方各級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)及其辦事機(jī)構(gòu)。

2,、國(guó)家行政機(jī)關(guān)：國(guó)務(wù)院和地方各級(jí)人民政府及其職能部門(mén),、各直屬機(jī)構(gòu)和工作部門(mén);各級(jí)人民政府的派出機(jī)構(gòu)。

3,、國(guó)家審判機(jī)關(guān)：最高人民法院,、地方各級(jí)人民法院和專(zhuān)門(mén)人民法院。

4,、國(guó)家檢查機(jī)關(guān)：最高人民檢察院,、地方各級(jí)人民檢察院和專(zhuān)門(mén)人民檢察院。

(二)黨派組織

1,、中國(guó)共產(chǎn)黨：(1)中央工作機(jī)構(gòu),，包括中央辦公廳、中組部,、中宣部、中聯(lián)部,、統(tǒng)戰(zhàn)部等,。 (2)地方工作機(jī)構(gòu)，包括省委,、市委,、縣委、區(qū)委及其職能機(jī)構(gòu),。

2,、各民主黨派：包括民革、民盟,、民建,、民進(jìn)、致公,、農(nóng)工,、九三學(xué)社、臺(tái)盟等中央和地方各級(jí)工作機(jī)構(gòu),。

(三)中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議包括政協(xié)各級(jí)委員會(huì)及辦事機(jī)構(gòu),。

二,、企業(yè)

(一)按照直接從事工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、交通運(yùn)輸?shù)冉?jīng)濟(jì)活動(dòng)并產(chǎn)生價(jià)值以貨幣形式表現(xiàn)的原則,，對(duì)企業(yè)進(jìn)行分類(lèi)

1,、冶煉、采掘,、制造,、加工企業(yè);

2、農(nóng)場(chǎng),、伐木場(chǎng),、養(yǎng)殖場(chǎng)、鹽場(chǎng),、農(nóng)業(yè)機(jī)械站;

3,、建筑公司、工程公司,、安裝公司,、施工隊(duì)、專(zhuān)業(yè)修繕隊(duì)等;

4,、鐵路,、公路、水上運(yùn)輸,、民用航空,、郵政、電訊,、維修企業(yè);

5,、各類(lèi)飯店、倉(cāng)庫(kù),、糧庫(kù),、貨棧、服務(wù)公司,、門(mén)市部,、飯館等;

6、公共汽車(chē),、電車(chē),、電話(huà)、煤氣等公司;

7,、新華書(shū)店,、電影發(fā)行公司、劇院、電影院,、出版社等;

8,、銀行系統(tǒng)的儲(chǔ)蓄所、分理處,、辦事處,、和信托公司與保險(xiǎn)公司等。

(二)按照企業(yè)的經(jīng)濟(jì)類(lèi)型進(jìn)行分類(lèi)

1,、全民所有制企業(yè);2,、集體所有制企業(yè);

3、有限責(zé)任公司;4,、股份有限公司;

5,、中外合資企業(yè);6、中外合作企業(yè);

7,、外資企業(yè);8,、合伙企業(yè);

9、個(gè)人獨(dú)資企業(yè);10,、私營(yíng)企業(yè),。

三、事業(yè)單位

(一)農(nóng),、林,、水利、氣象事業(yè)單位

(二)文教衛(wèi)生事業(yè)單位

(三)科學(xué)研究事業(yè)單位

(四)勘察設(shè)計(jì)事業(yè)單位

(五)社會(huì)福利事業(yè)單位

(六)城市公用事業(yè)單位

(七)交通事業(yè)單位

四,、社會(huì)團(tuán)體

(一)中央機(jī)構(gòu)編制部門(mén)直接管理的社會(huì)團(tuán)體組織

1,、中華全國(guó)總工會(huì);

2、中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán);

3,、中華全國(guó)婦女聯(lián)合會(huì);

4,、中國(guó)文學(xué)藝術(shù)界聯(lián)合會(huì);

5、中國(guó)科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì);

6,、中華全國(guó)歸國(guó)華僑聯(lián)合會(huì);

7,、中國(guó)作家協(xié)會(huì);

8,、中國(guó)法學(xué)會(huì);

9,、中國(guó)人民對(duì)外友好協(xié)會(huì);

10、中國(guó)國(guó)際貿(mào)易促進(jìn)委員會(huì)(中國(guó)國(guó)際商會(huì));

11,、中國(guó)殘疾人聯(lián)合會(huì);

12,、宋慶齡基金會(huì);

13、中華全國(guó)新聞工作者協(xié)會(huì);

14,、中華全國(guó)臺(tái)灣同胞聯(lián)誼會(huì);

15,、黃埔軍校同學(xué)會(huì);

16、中國(guó)人民外交學(xué)會(huì);

17、中國(guó)紅十字會(huì);

18,、中國(guó)職工思想政治工作研究會(huì);

19,、歐美同學(xué)會(huì);

20、中華職教社;

21,、全國(guó)工商聯(lián),。

(二)各級(jí)民政部門(mén)登記管理的各類(lèi)學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì),、研究會(huì),、基金會(huì)、商會(huì),、聯(lián)誼會(huì),、聯(lián)合會(huì)、促進(jìn)會(huì)等

五,、其他機(jī)構(gòu)

(一)民辦非企業(yè)單位

1,、社會(huì)力量舉辦的學(xué)校;

2、中外合作舉辦的學(xué)校;

3,、合作律師事務(wù)所;

4,、合伙律師事務(wù)所;

5、社會(huì)力量舉辦的醫(yī)療機(jī)構(gòu),。

(二)國(guó)家認(rèn)可某方面資格的機(jī)構(gòu)

1,、國(guó)家生產(chǎn)力促進(jìn)中心;

2、國(guó)家工程研究中心;

3,、國(guó)家分析測(cè)試中心;

4,、司法鑒定機(jī)構(gòu);

5、土地評(píng)估機(jī)構(gòu);

6,、民辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu);

7,、商標(biāo)評(píng)估機(jī)構(gòu);

8、商標(biāo)代理機(jī)構(gòu);

9,、資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu);

10,、專(zhuān)業(yè)計(jì)量站;

11、產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證委員會(huì);

12,、專(zhuān)利代理機(jī)構(gòu);

13,、技術(shù)合同仲裁機(jī)構(gòu);

14、境外就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu);

15,、商品交易市場(chǎng),。

(三)其他

1、宗教活動(dòng)場(chǎng)地;

2,、外國(guó)常駐新聞機(jī)構(gòu);

3,、計(jì)劃生育服務(wù)機(jī)構(gòu);

4、境外會(huì)計(jì)師事務(wù)所常駐代表機(jī)構(gòu);

5、國(guó)家出資設(shè)立律師事務(wù)所;

6,、外國(guó)政府旅游部門(mén)在中國(guó)設(shè)立常駐代表機(jī)構(gòu);

7,、外國(guó)企業(yè)在中國(guó)設(shè)立旅游常駐代表機(jī)構(gòu);

8、血站;

9,、外商投資醫(yī)療機(jī)構(gòu),。

組織的類(lèi)型有哪些？

組織機(jī)構(gòu)的主要類(lèi)型

1,、直線制

00直線制是一種最早也是最簡(jiǎn)單的組織形式,。它的特點(diǎn)是企業(yè)各級(jí)行政單位從上到下實(shí)行垂直領(lǐng)導(dǎo)，下屬部門(mén)只接受一個(gè)上級(jí)的指令,，各級(jí)主管負(fù)責(zé)人對(duì)所屬單位的一切問(wèn)題負(fù)責(zé),。廠部不另設(shè)職能機(jī)構(gòu)（可設(shè)職能人員協(xié)助主管人工作），一切管理職能基本上都由行政主管自己執(zhí)行,。直線制組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是：結(jié)構(gòu)比較簡(jiǎn)單,，責(zé)任分明，命令統(tǒng)一,。缺點(diǎn)是：它要求行政負(fù)責(zé)人通曉多種知識(shí)和技能,，親自處理各種業(yè)務(wù)。這在業(yè)務(wù)比較復(fù)雜,、企業(yè)規(guī)模比較大的情況下,，把所有管理職能都集中到最高主管一人身上，顯然是難以勝任的,。因此,，直線制只適用于規(guī)模較小，生產(chǎn)技術(shù)比較簡(jiǎn)單的企業(yè),，對(duì)生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理比較復(fù)雜的企業(yè)并不適宜,。

002、職能制

00職能制組織結(jié)構(gòu),，是各級(jí)行政單位除主管負(fù)責(zé)人外,，還相應(yīng)地設(shè)立一些職能機(jī)構(gòu)。如在廠長(zhǎng)下面設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員,，協(xié)助廠長(zhǎng)從事職能管理工作,。這種結(jié)構(gòu)要求行政主管把相應(yīng)的管理職責(zé)和權(quán)力交給相關(guān)的職能機(jī)構(gòu)，各職能機(jī)構(gòu)就有權(quán)在自己業(yè)務(wù)范圍內(nèi)向下級(jí)行政單位發(fā)號(hào)施令,。因此,，下級(jí)行政負(fù)責(zé)人除了接受上級(jí)行政主管人指揮外,，還必須接受上級(jí)各職能機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo),。

00職能制的優(yōu)點(diǎn)是能適應(yīng)現(xiàn)代化工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)比較復(fù)雜，管理工作比較精細(xì)的特點(diǎn)；能充分發(fā)揮職能機(jī)構(gòu)的專(zhuān)業(yè)管理作用,，減輕直線領(lǐng)導(dǎo)人員的工作負(fù)擔(dān).但缺點(diǎn)也很明顯：它妨礙了必要的集中領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)一指揮,，形成了多頭領(lǐng)導(dǎo)；不利于建立和健全各級(jí)行政負(fù)責(zé)人和職能科室的責(zé)任制,，在中間管理層往往會(huì)出現(xiàn)有功大家搶?zhuān)羞^(guò)大家推的現(xiàn)象,；另外，在上級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)和職能機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)和命令發(fā)生矛盾時(shí),，下級(jí)就無(wú)所適從,，影響工作的正常進(jìn)行，容易造成紀(jì)律松弛,，生產(chǎn)管理秩序混亂,。由于這種組織結(jié)構(gòu)形式的明顯的缺陷，現(xiàn)代企業(yè)一般都不采用職能制,。

003,、直線－職能制

00直線－職能制，也叫生產(chǎn)區(qū)域制,，或直線參謀制,。它是在直線制和職能制的基礎(chǔ)上，取長(zhǎng)補(bǔ)短,，吸取這兩種形式的優(yōu)點(diǎn)而建立起來(lái)的,。目前，我們絕大多數(shù)企業(yè)都采用這種組織結(jié)構(gòu)形式,。這種組織結(jié)構(gòu)形式是把企業(yè)管理機(jī)構(gòu)和人員分為兩類(lèi),，一類(lèi)是直線領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和人員，按命令統(tǒng)一原則對(duì)各級(jí)組織行使指揮權(quán),；另一類(lèi)是職能機(jī)構(gòu)和人員,，按專(zhuān)業(yè)化原則，從事組織的各項(xiàng)職能管理工作,。直線領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和人員在自己的職責(zé)范圍內(nèi)有一定的決定權(quán)和對(duì)所屬下級(jí)的指揮權(quán),，并對(duì)自己部門(mén)的工作負(fù)全部責(zé)任。而職能機(jī)構(gòu)和人員,，則是直線指揮人員的參謀,，不能對(duì)直接部門(mén)發(fā)號(hào)施令，只能進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo),。

00

004,、事業(yè)部制

00事業(yè)部制最早是由美國(guó)通用汽車(chē)公司總裁斯隆于1924年提出的，故有“斯隆模型”之稱(chēng),，也叫“聯(lián)邦分權(quán)化”,，是一種高度（層）集權(quán)下的分權(quán)管理體制,。它適用于規(guī)模龐大，品種繁多,，技術(shù)復(fù)雜的大型企業(yè),，是國(guó)外較大的聯(lián)合公司所采用的一種組織形式，近幾年中國(guó)一些大型企業(yè)集團(tuán)或公司也引進(jìn)了這種組織結(jié)構(gòu)形式,。事業(yè)部制是分級(jí)管理 ,、分級(jí)核算、自負(fù)盈虧的一種形式,，即一個(gè)公司按地區(qū)或按產(chǎn)品類(lèi)別分成若干個(gè)事業(yè)部,，從產(chǎn)品的設(shè)計(jì)，原料采購(gòu),，成本核算,，產(chǎn)品制造，一直到產(chǎn)品銷(xiāo)售,，均由事業(yè)部及所屬工廠負(fù)責(zé),，實(shí)行單獨(dú)核算，獨(dú)立經(jīng)營(yíng),，公司總部只保留人事決策,，預(yù)算控制和監(jiān)督大權(quán)，并通過(guò)利潤(rùn)等指標(biāo)對(duì)事業(yè)部進(jìn)行控制,。也有的事業(yè)部只負(fù)責(zé)指揮和組織生產(chǎn),，不負(fù)責(zé)采購(gòu)和銷(xiāo)售，實(shí)行生產(chǎn)和供銷(xiāo)分立,，但這種事業(yè)部正在被產(chǎn)品事業(yè)部所取代,。還有的事業(yè)部則按區(qū)域來(lái)劃分。

0

005,、矩陣制

00在組織結(jié)構(gòu)上,，把既有按職能劃分的垂直領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)，又有按產(chǎn)品（項(xiàng)目）劃分的橫向領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的結(jié)構(gòu),，稱(chēng)為矩陣組織結(jié)構(gòu),。

0

00

組織架構(gòu)類(lèi)型有哪些？

組織結(jié)構(gòu)一般有扁平式,、智慧型,、金字塔型三種結(jié)構(gòu)類(lèi)型

一、扁平式結(jié)構(gòu)

由彼得圣吉五項(xiàng)修煉的基礎(chǔ)上,，通過(guò)大量的個(gè)人學(xué)習(xí)特別是團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí),，形成的一種能夠認(rèn)識(shí)環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境,、進(jìn)而能夠能動(dòng)的作用于環(huán)境的有效組織,。 也可以說(shuō)是通過(guò)培養(yǎng)彌漫于整個(gè)組織的學(xué)習(xí)氣氛,，充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造性思維能力而建立起來(lái)的一種有機(jī)的、高度柔性的,、扁平的、符合人性的,、能持續(xù)發(fā)展的組織,。學(xué)習(xí)型組織為扁平化的圓錐型組織結(jié)構(gòu)，金字塔式的棱角和等級(jí)沒(méi)有了,，管理者與被管理者的界限變得不再清晰,，權(quán)力分層和等級(jí)差別的弱化，使個(gè)人或部門(mén)在一定程度上有了相對(duì)自由的空間,，能有效地解決企業(yè)內(nèi)部溝通的問(wèn)題,，因而學(xué)習(xí)型組織使企業(yè)面對(duì)市場(chǎng)的變化，不再是機(jī)械的和僵化的,，而是“動(dòng)”了起來(lái),。不過(guò)，隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化和社會(huì)分工的趨勢(shì)化,，扁平化組織也會(huì)遇到越來(lái)越多的問(wèn)題,，在不斷的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的過(guò)程當(dāng)中,，學(xué)習(xí)型組織“學(xué)習(xí)”的本質(zhì)對(duì)人的要求將越來(lái)越高,。

二、智慧型結(jié)構(gòu)

也稱(chēng)為C管理模式,?！禖管理模式》的理論價(jià)值：許多初讀《C管理模式》的專(zhuān)家和學(xué)者則認(rèn)為，C管理模式立足道,、儒,、法的中國(guó)傳統(tǒng)文化，將西方現(xiàn)代企業(yè)管理學(xué)與中國(guó)國(guó)學(xué)及中醫(yī)智慧融于一體,，其理論結(jié)合人的身體機(jī)能,，提出了“天人合一”、“道法自然”的經(jīng)營(yíng)理念和管理哲學(xué),?！禖管理模式》的政治價(jià)值：2009年以來(lái)，全球金融風(fēng)暴持續(xù)蔓延,，一大批歐美企業(yè)紛紛陷入破產(chǎn)倒閉的危機(jī),，與此同時(shí)，國(guó)內(nèi)企業(yè)也愈加感受到全球性經(jīng)濟(jì)蕭條帶來(lái)的股股寒意,。在此輪國(guó)際經(jīng)濟(jì)危機(jī)中,，一些我們?cè)?jīng)耳熟能詳,、頂禮膜拜的全球知名企業(yè)，在一夜之間如巨人般轟然倒下,，在劇烈的震撼中,，國(guó)內(nèi)眾多專(zhuān)家、學(xué)者和企業(yè)界紛紛對(duì)西方現(xiàn)代企業(yè)管理模式進(jìn)行了深刻的反思,。C管理模式研究的課題,，將引發(fā)對(duì)資本主義完全的自由市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的反思，對(duì)現(xiàn)行企業(yè)管理模式的反思,，并將重新聚焦世界對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)模式的更多思考,，這正是C模式模式的價(jià)值所在。

三,、金字塔型結(jié)構(gòu)

金字塔型內(nèi)部可以再細(xì)分不同的組織制度：

1,、直線制　直線制是一種最早也是最簡(jiǎn)單的組織形式。它的特點(diǎn)是企業(yè)各級(jí)行政單位從上到下實(shí)行垂直領(lǐng)導(dǎo),，下屬部門(mén)只接受一個(gè)上級(jí)的指令,，各級(jí)主管負(fù)責(zé)人對(duì)所屬單位的一切問(wèn)題負(fù)責(zé)。廠部不另設(shè)職能機(jī)構(gòu)（可設(shè)職能人員協(xié)助主管人工作）,，一切管理職能基本上都由行政主管自己執(zhí)行,。

2、職能制　職能制組織結(jié)構(gòu),，是各級(jí)行政單位除主管負(fù)責(zé)人外,，還相應(yīng)地設(shè)立一些職能機(jī)構(gòu)。如在廠長(zhǎng)下面設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員,，協(xié)助廠長(zhǎng)從事職能管理工作,。這種結(jié)構(gòu)要求行政主管把相應(yīng)的管理職責(zé)和權(quán)力交給相關(guān)的職能機(jī)構(gòu)，各職能機(jī)構(gòu)就有權(quán)在自己業(yè)務(wù)范圍內(nèi)向下級(jí)行政單位發(fā)號(hào)施令,。因此,，下級(jí)行政負(fù)責(zé)人除了接受上級(jí)行政主管人指揮外，還必須接受上級(jí)各職能機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo),。

3,、直線－職能制 直線－職能制，也叫生產(chǎn)區(qū)域制,，或直線參謀制,。它是在直線制和職能制的基礎(chǔ)上，取長(zhǎng)補(bǔ)短,，吸取這兩種形式的優(yōu)點(diǎn)而建立起來(lái)的,。目前，我們絕大多數(shù)企業(yè)都采用這種組織結(jié)構(gòu)形式,。這種組織結(jié)構(gòu)形式是把企業(yè)管理機(jī)構(gòu)和人員分為兩類(lèi),，一類(lèi)是直線領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和人員,，按命令統(tǒng)一原則對(duì)各級(jí)組織行使指揮權(quán)；另一類(lèi)是職能機(jī)構(gòu)和人員,，按專(zhuān)業(yè)化原則,，從事組織的各項(xiàng)職能管理工作。直線領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和人員在自己的職責(zé)范圍內(nèi)有一定的決定權(quán)和對(duì)所屬下級(jí)的指揮權(quán),，并對(duì)自己部門(mén)的工作負(fù)全部責(zé)任,。而職能機(jī)構(gòu)和人員，則是直線指揮人員的參謀,，不能對(duì)直接部門(mén)發(fā)號(hào)施令,，只能進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo),。

4,、事業(yè)部制 事業(yè)部制最早是由美國(guó)通用汽車(chē)公司總裁斯隆于1924年提出的，故有“斯隆模型”之稱(chēng),，也叫“聯(lián)邦分權(quán)化”,，是一種高度（層）集權(quán)下的分權(quán)管理體制。它適用于規(guī)模龐大,，品種繁多,，技術(shù)復(fù)雜的大型企業(yè)，是國(guó)外較大的聯(lián)合公司所采用的一種組織形式,，近幾年我國(guó)一些大型企業(yè)集團(tuán)或公司也引進(jìn)了這種組織結(jié)構(gòu)形式,。事業(yè)部制是分級(jí)管理 、分級(jí)核算,、自負(fù)盈虧的一種形式,，即一個(gè)公司按地區(qū)或按產(chǎn)品類(lèi)別分成若干個(gè)事業(yè)部，從產(chǎn)品的設(shè)計(jì),，原料采購(gòu),，成本核算，產(chǎn)品制造,，一直到產(chǎn)品銷(xiāo)售,，均由事業(yè)部及所屬工廠負(fù)責(zé)，實(shí)行單獨(dú)核算,，獨(dú)立經(jīng)營(yíng),，公司總部只保留人事決策，預(yù)算控制和監(jiān)督大權(quán),，并通過(guò)利潤(rùn)等指標(biāo)對(duì)事業(yè)部進(jìn)行控制,。也有的事業(yè)部只負(fù)責(zé)指揮和組織生產(chǎn)，不負(fù)責(zé)采購(gòu)和銷(xiāo)售,，實(shí)行生產(chǎn)和供銷(xiāo)分立,，但這種事業(yè)部正在被產(chǎn)品事業(yè)部所取代,。還有的事業(yè)部則按區(qū)域來(lái)劃分。

5,、模擬分權(quán)制 這是一種介于直線職能制和事業(yè)部制之間的結(jié)構(gòu)形式,。許多大型企業(yè)，如連續(xù)生產(chǎn)的鋼鐵,、化工企業(yè)由于產(chǎn)品品種或生產(chǎn)工藝過(guò)程所限,，難以分解成幾個(gè)獨(dú)立的事業(yè)部。又由于企業(yè)的規(guī)模龐大,，以致高層管理者感到采用其他組織形態(tài)都不容易管理,，這時(shí)就出現(xiàn)了模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)形式。所謂模擬,，就是要模擬事業(yè)部制的獨(dú)立經(jīng)營(yíng),，單獨(dú)核算，而不是真正的事業(yè)部,，實(shí)際上是一個(gè)個(gè)“生產(chǎn)單位”,。這些生產(chǎn)單位有自己的職能機(jī)構(gòu)，享有盡可能大的自主權(quán),，負(fù)有“模擬性”的盈虧責(zé)任,，目的是要調(diào)動(dòng)他們的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)積極性，達(dá)到改善企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的目的,。需要指出的是,，各生產(chǎn)單位由于生產(chǎn)上的連續(xù)性，很難將它們截然分開(kāi),，就以連續(xù)生產(chǎn)的石油化工為例,，甲單位生產(chǎn)出來(lái)的"產(chǎn)品"直接就成為乙生產(chǎn)單位的原料，這當(dāng)中無(wú)需停頓和中轉(zhuǎn),。因此,，它們之間的經(jīng)濟(jì)核算，只能依據(jù)企業(yè)內(nèi)部的價(jià)格,，而不是市場(chǎng)價(jià)格,，也就是說(shuō)這些生產(chǎn)單位沒(méi)有自己獨(dú)立的外部市場(chǎng)，這也是與事業(yè)部的差別所在,。

6,、矩陣制 在組織結(jié)構(gòu)上，把既有按職能劃分的垂直領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng),，又有按產(chǎn)品（項(xiàng)目）劃分的橫向領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的結(jié)構(gòu),，稱(chēng)為矩陣組織結(jié)構(gòu)。

矩陣制組織是為了改進(jìn)直線職能制橫向聯(lián)系差，缺乏彈性的缺點(diǎn)而形成的一種組織形式,。它的特點(diǎn)表現(xiàn)在圍繞某項(xiàng)專(zhuān)門(mén)任務(wù)成立跨職能部門(mén)的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)上,，例如組成一個(gè)專(zhuān)門(mén)的產(chǎn)品（項(xiàng)目）小組去從事新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作，在研究,、設(shè)計(jì),、試驗(yàn)、制造各個(gè)不同階段,，由有關(guān)部門(mén)派人參加,，力圖做到條塊結(jié)合，以協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)的活動(dòng),，保證任務(wù)的完成,。這種組織結(jié)構(gòu)形式是固定的，人員卻是變動(dòng)的,，需要誰(shuí),，誰(shuí)就來(lái)，任務(wù)完成后就可以離開(kāi),。項(xiàng)目小組和負(fù)責(zé)人也是臨時(shí)組織和委任的,。任務(wù)完成后就解散,，有關(guān)人員回原單位工作,。因此，這種組織結(jié)構(gòu)非常適用于橫向協(xié)作和攻關(guān)項(xiàng)目,。

社區(qū)組織有哪些類(lèi)型,？

社區(qū)組織主要包括四種類(lèi)型：

一是社區(qū)黨組織。社區(qū)黨組織是黨在社區(qū)的基層組織,，是黨在社區(qū)全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ),，是社區(qū)各類(lèi)組織和各項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)核心，其凝聚力,、組織力,、影響力都是社區(qū)其他組織無(wú)法比擬的。社區(qū)黨組織由黨員大會(huì)或黨員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生,，在街道黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作,。

二是社區(qū)自治組織。社區(qū)自治組織是指代表集體實(shí)現(xiàn)社區(qū)自治權(quán)力,、自主管理社區(qū)公共事務(wù)的公共權(quán)力機(jī)構(gòu),，一般包括社區(qū)居民代表大會(huì) (有的地方稱(chēng)社區(qū)成員代表大會(huì)）、社區(qū)協(xié)商議事委員會(huì)和社區(qū)居民委員會(huì),。

三是社區(qū)中介組織,。社區(qū)中介組織是指介于社區(qū)自治組織與居民個(gè)體之間，直接開(kāi)展自我教育、自我管理,、自我服務(wù),、自我約束活動(dòng)的群眾性組織，一般包括各類(lèi)文化藝術(shù)體育團(tuán)體,、社區(qū)志愿者協(xié)會(huì),、業(yè)主委員會(huì)、門(mén)棟或居民小組自治協(xié)會(huì)等,。四是社區(qū)專(zhuān)業(yè)服務(wù)組織,。社區(qū)專(zhuān)業(yè)服務(wù)組織是指社區(qū)內(nèi)專(zhuān)門(mén)從事某一特定服務(wù)工作的組織，如物業(yè)管理組織,、社區(qū)保安隊(duì),、社區(qū)環(huán)衛(wèi)站，以及近年涌現(xiàn)出來(lái)的社區(qū)服務(wù)站等,。

CPA組織結(jié)構(gòu)類(lèi)型有哪些,？

組織結(jié)構(gòu)的類(lèi)型：創(chuàng)業(yè)型組織結(jié)構(gòu)、職能制組織結(jié)構(gòu),、事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu),、戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單位組織結(jié)構(gòu)、矩陣制組織結(jié)構(gòu),、控股企業(yè),、控股集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)、多國(guó)化組織結(jié)構(gòu),。

組織變革有哪些類(lèi)型,？

可以講組織變革的過(guò)程分為以下四個(gè)階段：

1、變革需求的認(rèn)知,，

2,、組織現(xiàn)狀的診斷，

3,、變革目標(biāo)和方案的確立,，

4、變革方案的實(shí)施

組織變革（Organizational Change）是指組織根據(jù)內(nèi)外環(huán)境變化,，及時(shí)對(duì)組織中的要素（如組織的管理理念,、工作方式、組織結(jié)構(gòu),、人員配備,、組織文化及技術(shù)等）進(jìn)行調(diào)整、改進(jìn)和革新的過(guò)程,。 企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)組織變革,，內(nèi)外部環(huán)境的變化,，企業(yè)資源的不斷整合與變動(dòng)，都給企業(yè)帶來(lái)了機(jī)遇與挑戰(zhàn),，這就要求企業(yè)關(guān)注組織變革,。組織變革管理，最重要的是在組織高管層面有完善的計(jì)劃與實(shí)施步驟以及對(duì)可能出現(xiàn)的障礙與阻力有清醒認(rèn)識(shí),。

非營(yíng)利組織有哪些類(lèi)型,？

我國(guó)的非營(yíng)利組織有：消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)協(xié)會(huì)、奧組委,、中國(guó)殘疾人協(xié)會(huì),、作家協(xié)會(huì)、慈善協(xié)會(huì),、宗教三自愛(ài)國(guó)委元會(huì),、還有華僑商會(huì)、地方協(xié)會(huì)(港商協(xié)會(huì),、臺(tái)商協(xié)會(huì),、潮青會(huì))中華慈善總會(huì)，中國(guó)紅十字會(huì),。 非營(yíng)利組織不以營(yíng)利為目的的組織,，它的目標(biāo)通常是支持或處理個(gè)人關(guān)心或者公眾關(guān)注的議題或事件。非營(yíng)利組織所涉及的領(lǐng)域非常廣,，包括藝術(shù),、慈善、教育,、學(xué)術(shù),、環(huán)保等等,。 它的運(yùn)作并不是為了產(chǎn)生利益,，這一點(diǎn)通常被視為這類(lèi)組織的主要特性，同時(shí)具有非營(yíng)利性,、民間性,、自治性、志愿性,、非政治性,、非宗教性等重要特征。

工會(huì)的組織類(lèi)型有哪些,？

工會(huì)的組織類(lèi)型包括：職業(yè)工會(huì),、產(chǎn)業(yè)工會(huì)、總工會(huì),。

（1）職業(yè)工會(huì),。依職業(yè)原則形成的工會(huì)即以相同的或類(lèi)似職業(yè)作為組建工會(huì)的依據(jù)或條件，由同一職業(yè)的技術(shù)工人或半技術(shù)、非技術(shù)工人所組成a這樣就出現(xiàn)一個(gè)企業(yè)中可以有幾個(gè)不同的職業(yè)工會(huì),，或同一職業(yè)工會(huì)中包括不同企業(yè)的工人的現(xiàn)象,。

（2）產(chǎn)業(yè)工會(huì)。依產(chǎn)業(yè)原則形成的工會(huì),，要求將屬于同一產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)的同一企業(yè),、機(jī)關(guān)內(nèi)的勞動(dòng)者，不分職業(yè),、工種,、職務(wù)、技術(shù)熟練程度組織在同一產(chǎn)業(yè)的基層工會(huì)內(nèi),，再根據(jù)其所屬產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)組織起該產(chǎn)業(yè)的地方委員會(huì)或全國(guó)委員會(huì),。

（3）總工會(huì)。在職業(yè)工會(huì)或產(chǎn)業(yè)工會(huì)的基礎(chǔ)上經(jīng)過(guò)合并逐漸形成,，其組織原則就是對(duì)會(huì)員招募不加以限制,，不考慮職業(yè)以及產(chǎn)業(yè)因素，從而體現(xiàn)了對(duì)職業(yè)工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)分化現(xiàn)象的一種修正,。以工會(huì)的層級(jí)劃分的類(lèi)型有：

（1）企業(yè)工會(huì),。依企業(yè)原則形成的工會(huì),，以企業(yè)為單位將企業(yè)內(nèi)所有的會(huì)員都組織在一個(gè)工會(huì)內(nèi),。

（2）區(qū)域性（或地方性）工會(huì)。依地域原則形成的工會(huì)將同一地域范圍內(nèi)的不同職業(yè),、產(chǎn)業(yè)類(lèi)型的會(huì)員組成一個(gè)基層工會(huì)或以基層工會(huì)為成員的聯(lián)合會(huì)。

（3）全國(guó)性工會(huì),。依國(guó)家原則形成的工會(huì),，是統(tǒng)籌各企業(yè)、區(qū)域性工會(huì)的具有廣泛代表性的工會(huì)聯(lián)合組織,。

財(cái)務(wù)組織類(lèi)型,？

1、組織規(guī)劃控制：

財(cái)務(wù)管理來(lái)說(shuō),，就是如何確定財(cái)務(wù)管理的廣度和深度,，由此產(chǎn)生集權(quán)管理和分級(jí)管理的組織模式。職務(wù)分工主要解決不相容職務(wù)分離,。所謂不相容職務(wù)分離是指那些由一個(gè)人擔(dān)任,，即可能發(fā)生錯(cuò)誤和弊端又可掩蓋其錯(cuò)誤和弊端的職務(wù)。

要建立健全組織規(guī)劃控制,，目前必須解決兩個(gè)問(wèn)題：

第一,、要有必要的管理控制機(jī)構(gòu)

第二、在職權(quán)上必要保證不兼容

2,、授權(quán)批準(zhǔn)控制

授權(quán)批準(zhǔn)是指企業(yè)在處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí),，必須經(jīng)過(guò)授權(quán)批準(zhǔn)以便進(jìn)行控制，授權(quán)批準(zhǔn)按其形式可分為一般授權(quán)和特殊授權(quán),。所謂一般授權(quán)是指對(duì)辦理常規(guī)業(yè)務(wù)時(shí)權(quán)力,、條件和責(zé)任的規(guī)定，一般授權(quán)時(shí)效性較長(zhǎng),；而特殊授權(quán)是對(duì)辦理例外業(yè)務(wù)時(shí)權(quán)力,、條件和責(zé)任的規(guī)定，一般其時(shí)效性較短,。

3.會(huì)計(jì)系統(tǒng)控制

會(huì)計(jì)系統(tǒng)控制要求單位必須依據(jù)會(huì)計(jì)法和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度等法規(guī),，制定適合本單位的會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)憑證,、會(huì)計(jì)賬簿和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的處理程序,，實(shí)行會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制，建立嚴(yán)密的會(huì)計(jì)控制系統(tǒng),。

4.全面預(yù)算控制

全面預(yù)算是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要組成部分,，它是為達(dá)到企業(yè)既定目標(biāo)編制的經(jīng)營(yíng)、資本,、財(cái)務(wù)等年度收支總體計(jì)劃,，從某種意義上講，全面預(yù)算也是對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)規(guī)劃的授權(quán)批準(zhǔn),。

5.財(cái)產(chǎn)保全控制

人力資源控制,。很多集團(tuán)公司采用的最常規(guī)的做法就是派駐和任命財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。

6.風(fēng)險(xiǎn)防范控制

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中,，任何集團(tuán)公司都不可避免會(huì)遇到各種風(fēng)險(xiǎn),。集團(tuán)財(cái)務(wù)管控的一個(gè)重點(diǎn)就是針對(duì)集團(tuán)各個(gè)風(fēng)險(xiǎn)控制點(diǎn)，建立有效的風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng),，通過(guò)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警,、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,、風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告等措施，對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行全面防范和控制,。

7.內(nèi)部報(bào)告控制

為滿(mǎn)足集團(tuán)內(nèi)部管理的時(shí)效性和針對(duì)性,，應(yīng)當(dāng)建立內(nèi)部管理報(bào)告體系，全面反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng),，及時(shí)提供業(yè)務(wù)活動(dòng)中的重要信息,。內(nèi)部報(bào)告體系的建立應(yīng)體現(xiàn)：反映部門(mén)經(jīng)管責(zé)任,，符合例外管理的要求，報(bào)告形式和內(nèi)容簡(jiǎn)明易懂,，并要統(tǒng)籌規(guī)劃,，避免重復(fù)。

8.管理信息系統(tǒng)控制

管理信息系統(tǒng)控制包括兩方面的內(nèi)容,，一方面是要加強(qiáng)對(duì)電子信息系統(tǒng)本身的控制,。另一方面，要運(yùn)用電子信息技術(shù)手段建立控制系統(tǒng),，減少和消除內(nèi)部人為控制的影響,，確保內(nèi)部控制的有效實(shí)施。

9.內(nèi)部審計(jì)控

內(nèi)部審計(jì)控制是內(nèi)部控制的一種特殊形式,，它是一個(gè)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和管理制度是否合規(guī),、合理和有效的獨(dú)立評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，在某種意義上講是對(duì)其他內(nèi)部控制的再控制,。內(nèi)部審計(jì)內(nèi)容十分廣泛,，按其目的可分為財(cái)務(wù)審計(jì)、經(jīng)營(yíng)審計(jì)和管理審計(jì),。內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)應(yīng)保持相對(duì)獨(dú)立性,，應(yīng)獨(dú)立于其他經(jīng)營(yíng)管理部門(mén)，最好受董事會(huì)或下屬的審計(jì)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo),。