企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置原則有哪些,？

（1）有效性原則,；

（2）部門化原則；

（3）管理幅度原則；

（4）權(quán)責(zé)對(duì)等原則,；

（5）統(tǒng)一指揮原則,；

（6）協(xié)調(diào)一致原則,。

企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置原則,？

A．任務(wù)目標(biāo)原則 B．精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)原則 C．指揮統(tǒng)一原則 D．組織穩(wěn)定性原則 企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的原則:

1)任務(wù)與目標(biāo)原則

6)集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合原則

2)專業(yè)分工和協(xié)調(diào)原則

7)穩(wěn)定性和適應(yīng)性相結(jié)合原則

3)指揮統(tǒng)一原則

8)執(zhí)行和監(jiān)督機(jī)構(gòu)分設(shè)原則

4)有效管理原則

9)精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)的原則

5)責(zé)權(quán)利相協(xié)結(jié)合的原則

刑法的原則包括哪些？

刑法的基本原則是指貫穿于刑法始終的刑事立法和刑事司法的根本性準(zhǔn)則,。我國(guó)刑法的基本原則具體有：

1.罪刑法定原則

罪刑法定原則的經(jīng)典表述是,，“法無(wú)明文規(guī)定不為罪”，“法無(wú)明文規(guī)定不處罰”,。

2.平等適用刑法原則

平等適用刑法,，也即刑法面前人人平等，是指《刑法》規(guī)范在根據(jù)其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)?shù)玫竭m用的所有場(chǎng)合,，都予以嚴(yán)格適用,。

3.罪刑相適應(yīng)原則

罪刑相適應(yīng)的基本含義是，刑罰的輕重應(yīng)與犯罪的輕重相適應(yīng),。

后勤管理組織機(jī)構(gòu)設(shè)置原則,？

按照后勤崗位安排，相對(duì)應(yīng)的人員,，每一個(gè)相對(duì)應(yīng)的人員,，上面都有一個(gè)小組長(zhǎng)，小組長(zhǎng),，上面再有一個(gè)后勤管理部的部長(zhǎng)

會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則不包括,？

一、系統(tǒng)原則

企業(yè)管理機(jī)構(gòu)本身是一個(gè)大系統(tǒng),，而會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)是這一大系統(tǒng)下的子系統(tǒng),。會(huì)計(jì)工作的組織環(huán)節(jié)和職能機(jī)構(gòu)的設(shè)置，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模和管理組織系統(tǒng)的大小,、經(jīng)營(yíng)方針及發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃而定,。小型企業(yè)的會(huì)計(jì)發(fā)揮單一的核算作用，其會(huì)計(jì)組織規(guī)模較小,。大中型企業(yè)的會(huì)計(jì)作為一個(gè)企業(yè)管理系統(tǒng)中的子系統(tǒng),，具有自身的一整套管理組織機(jī)構(gòu),，它的信息網(wǎng)絡(luò)深入于企業(yè)各個(gè)部門，它提供的信息可反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)的整個(gè)過(guò)程,，其作用隨時(shí)影響著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策結(jié)果,。而對(duì)于集團(tuán)型企業(yè)，其會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)是一個(gè)獨(dú)立于其它管理部門的單位,，不少是組成一個(gè)集團(tuán)財(cái)務(wù)公司,，具有獨(dú)立的法人地位，這是目前企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的最高組織形式,。

二,、控制原則

會(huì)計(jì)的職能之一就是對(duì)企業(yè)的全部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)進(jìn)行監(jiān)督控制。因此,，會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置必須根據(jù)企業(yè)管理的需求，抓住企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各環(huán)節(jié),、各領(lǐng)域中的關(guān)鍵點(diǎn),，并將各關(guān)鍵點(diǎn)連成一個(gè)控制網(wǎng)絡(luò)，從而形成企業(yè)經(jīng)營(yíng)控制全過(guò)程,、全方位的一個(gè)監(jiān)控系統(tǒng),。平時(shí)通過(guò)運(yùn)用會(huì)計(jì)的專門方法，如會(huì)計(jì)的復(fù)式記錄,、核算,、對(duì)賬分析、財(cái)產(chǎn)清查,、稽核手段,，來(lái)達(dá)到控制企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)的目的。

對(duì)會(huì)計(jì)工作本身,，也必須依據(jù)防護(hù)性監(jiān)控的原理,，建立會(huì)計(jì)工作運(yùn)行過(guò)程中的關(guān)鍵點(diǎn)，控制運(yùn)作流程,。

記賬是會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ),，因此也必須控制記賬工作的質(zhì)量。

三,、成本效益原則

企業(yè)管理的目的是使各項(xiàng)業(yè)務(wù)優(yōu)質(zhì)高效運(yùn)轉(zhuǎn),，取得最大的經(jīng)濟(jì)效益?？缃?jīng)濟(jì)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置也必須遵循有效原則,，從企業(yè)自身的實(shí)際情況出發(fā)，根據(jù)管理上的具體要求以及達(dá)到管理目標(biāo)的可能性,，來(lái)設(shè)置適合于本企業(yè)的會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu),。有效原則的目的是獲得兩個(gè)方面的效益：會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置繁簡(jiǎn)相宜,，在整個(gè)會(huì)計(jì)工作中每個(gè)人各司其職，協(xié)調(diào)一致地履行會(huì)計(jì)的職責(zé),，使企業(yè)管理從中得益,；會(huì)計(jì)系統(tǒng)所提供的信息，其獲取成本低于其所能產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益,。

會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置,，必須在保證分工合理、責(zé)任明確,、控制有效,、運(yùn)作有序的前提下，堅(jiān)持精干,、高效,、低成本的原則，反對(duì)機(jī)構(gòu)臃腫,、人浮于事,。會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的大小應(yīng)與企業(yè)規(guī)模相適應(yīng)，會(huì)計(jì)人員的數(shù)量多少,，層次高低應(yīng)與單位的業(yè)務(wù)量和工作難度相適應(yīng),。盡量以最少的人、財(cái),、物的耗費(fèi)為信息使用者提供使用價(jià)值最大的會(huì)計(jì)信息資料,。保證以合理的成本達(dá)到最佳的效果。

gaap包括哪些原則,？

1. 一般公認(rèn)會(huì)計(jì)原則是指適用于各個(gè)不同行業(yè)的企業(yè)的,，包括從會(huì)計(jì)的基本概念、基本假設(shè)等基本原理到具體會(huì)計(jì)計(jì)量和編制財(cái)務(wù)報(bào)表的程序及方法的規(guī)定,。通常一個(gè)國(guó)家的會(huì)計(jì)體系就是指一般通用會(huì)計(jì),。

2. 一般可以分為國(guó)際性和區(qū)域性的，如美國(guó)的叫US GAAP 中國(guó)的就是2006年新頒布的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,，一般由專門的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)制定,。

3. 會(huì)計(jì)師使用普遍公認(rèn)的會(huì)計(jì)原則（GAAP），以引導(dǎo)他們記錄和報(bào)告財(cái)務(wù)信息,。公認(rèn)會(huì)計(jì)原則包括一套廣泛的,，被會(huì)計(jì)界和證券及交易委員會(huì)（SEC）制定了的原則。兩部法律,，1933年證券法和1934年證券交易法,，賦予證券交易委員會(huì)確立報(bào)告和公開規(guī)定的權(quán)力。不過(guò),，證券交易委員會(huì)通常只進(jìn)行監(jiān)督工作,，而讓財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)委員會(huì)和政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)(GASB)建立這些規(guī)定,。政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)為州政府和地方政府制定會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)。

寬容原則包括哪些,？

寬容的原則可以分為三個(gè)方面

一方面是對(duì)自己的寬容,對(duì)自己的寬容表現(xiàn)在豁達(dá),不過(guò)分追求遙不可及的事物,不過(guò)分得強(qiáng)迫自己做不可能做到的事,不過(guò)分抑郁自己的情感和真誠(chéng),以不至于自己陷入進(jìn)退兩難的境地.對(duì)自己寬容首先要先看清楚自己的位置和知道所追求的價(jià)值是可以實(shí)現(xiàn)的,掌握權(quán)衡的智慧和適度的取舍,；

另一方面是對(duì)他人的寬容,對(duì)于他人因疏忽而導(dǎo)致的失誤不必太耿耿于懷,一個(gè)錯(cuò)誤的形成很多時(shí)候是環(huán)境和周圍所決定的,所以試著去看淡點(diǎn).去指責(zé)他人錯(cuò)誤時(shí),先問(wèn)自己在這件事上有沒有錯(cuò),做好該做的事情了嗎?而有一些情況比如其他人做了違法亂紀(jì)的事,做了危害自身和他人安全的事視,做了有損公德的事而不見就不是寬容,而是放縱,寬容秉承的是儒家的忠恕之道,放縱只會(huì)加劇惡性的循環(huán),兩者有本質(zhì)性的區(qū)別；

還有就是對(duì)社會(huì)的寬容.對(duì)社會(huì)上出現(xiàn)的一些新風(fēng)氣,新文化,新潮流或者傳統(tǒng)文化,精神信仰,雖不喜但不慍不拒.每個(gè)地方都有每個(gè)地方的特色和文化,每個(gè)時(shí)期都有每個(gè)時(shí)期的弄潮者和新氣象,以包容的心態(tài)去尊重它,以欣賞的心態(tài)去接近它,以開放的心態(tài)去看待他.人就這么一輩子,看得太清分得太明豈不失去人生樂趣,人生不可能回頭,能做的就是好好過(guò)好這一生,學(xué)會(huì)珍惜和寬容,少點(diǎn)抱怨,少點(diǎn)不滿,多點(diǎn)簡(jiǎn)單,多點(diǎn)“糊涂”.

命題原則包括哪些,？

1. 同一律：即一個(gè)命題不能同時(shí)有兩種不同的判斷,，即不能既肯定又否定自己。例如：“這是一只貓,?！焙汀斑@不是一只貓?！边@兩種判斷不能同時(shí)成立,。

2. 矛盾律：即一個(gè)命題與它的否定之間形成了嚴(yán)格對(duì)立關(guān)系，即兩者必有其一為真,，一為假,。例如：“這是一只貓?！焙汀斑@不是一只貓?！边@兩種判斷中只有一種為真,。

3. 排中律：即任何命題的真假都只有兩種可能：必然成立或必然不成立。例如,，關(guān)于一只貓的命題,，要么是“這是一只貓”，要么是“這不是一只貓”,。

4. 三段論：即由兩條前提得出結(jié)論的一種推理方式,。例如：“所有人都會(huì)死（前提1），小明是人（前提2）,，所以小明會(huì)死（結(jié)論）”,。

5. 假言推理：即由前提中已知的某個(gè)條件而得出結(jié)論的推理方式。例如：“如果今天下雨,，我就不去游泳（前提1）,，今天下雨了（前提2），所以我不去游泳（結(jié)論）”,。

這些命題原則是命題邏輯的基礎(chǔ),，對(duì)于正確理解和運(yùn)用命題邏輯具有十分重要的意義。

會(huì)議組織機(jī)構(gòu)包括哪些,？

會(huì)議組織機(jī)構(gòu)指的是與會(huì)議有關(guān)的組織機(jī)構(gòu),，也就是說(shuō)組織這次會(huì)議的部門,。會(huì)議組織機(jī)構(gòu)會(huì)安排相應(yīng)的人員發(fā)起相應(yīng)的會(huì)議邀請(qǐng)。而且也是會(huì)議的主辦方,。

承辦單位指的是負(fù)責(zé)承擔(dān)各項(xiàng)事務(wù)的單位,，也就是說(shuō)對(duì)該事項(xiàng)承擔(dān)責(zé)任的單位，承辦單位需要對(duì)其所承辦的項(xiàng)目負(fù)起責(zé)任,。會(huì)議組織機(jī)構(gòu)一般設(shè)：總指揮,、會(huì)務(wù)內(nèi)勤組、會(huì)務(wù)外勤組,、資料組,。

組織機(jī)構(gòu)設(shè)置應(yīng)遵循哪些基本原則？

組織的管理者必須重視組織設(shè)計(jì)的工作,，根據(jù)客觀形勢(shì)的變化,，及時(shí)地對(duì)組織進(jìn)行調(diào)整。

要對(duì)組織進(jìn)行合理的設(shè)計(jì),，必須遵循組織設(shè)計(jì)的原則,。

組織設(shè)計(jì)的原則有： （1）有效性原則；（2）部門化原則,；（3）管理幅度原則,；（4）權(quán)責(zé)對(duì)等原則；（5）統(tǒng)一指揮原則,；（6）協(xié)調(diào)一致原則,。