人事專員和招聘專員？

人事專員一般指人力資源助理,。人力資源助理,，即人事助理，負責管理各類人事資料,，辦理人事相關手續(xù)，協助招聘,、培訓,、薪酬福利等各項工作。成為人力資源專員須掌握人力資源,、勞動經濟,、心理學、管理學等專業(yè)知識,，出色的溝通能力和組織協調能力將使你如虎添翼,。此外，這個職位將幫助你盡快了解人力資源管理各項事務的操作流程,，是人力資源的入門職業(yè),。

招聘專員主要負責通過各種渠道（比如媒體、網絡）發(fā)布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試,、簡歷甄別,、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理,、員工檔案管理及更新 等 與招聘相關的工作,。人力資源、勞動經濟,、心理學,、管理學等相關專業(yè)大學專科以上學歷,，有人力資源相關認證,，熟悉人力資源管理各項事務的操作流程的人士即可以應聘此職位，未來發(fā)展趨勢將成為人力資源經理或招聘經理,。

勞務招聘專員的招聘技巧,？

招聘專員的招聘技巧：

（1）自有人才庫進行人崗匹配；

（2）線上招聘平臺發(fā)布招工信息,，直聊邀約面試,；

（3）各種線下渠道（如勞務市場和廠門口發(fā)傳單、貼海報）現場直招,；

（4）藍招網生態(tài)圈深度合作,，通過合作供應商匹配招聘需求對接人才；

（5）通過遍布全國的加盟商體系,，合力跨區(qū)域人才輸送,；

（6）其他方式：如熟人介紹、工頭KOL,、校企合作等,；

招聘專員的職責？

人事專員崗位職責

1,、制訂招募計劃,，組織實施招募作業(yè)并達成招募目標；2,、管理勞動合同,，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結算,；3,、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；4,、擬訂公司規(guī)章制度,、招聘制度草案,；5、幫助建立積極的員工關系,，協調員工與管理層的關系,，組織策劃員工的各類活動；6,、協助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施,；7、協助上級完成對員工的年度考核,；8,、管理爭端解決程序；9,、負責完成員工社保,、公積金、外勞力等費用的計算與繳納,。

1,、全面負責公司內部人才的招聘工作；2,、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求,，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目,，制定并執(zhí)行招聘計劃,；3、發(fā)布職位需求信息,，做好公司形象宣傳,；4、負責招聘廣告的撰寫,，招聘網站的維護和更新,，以及招聘網站的信息溝通；5,、總結招聘工作中存在的問題,，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告,；6、招聘費用的申請,、控制和報銷,。

人事專員崗位指南

招聘專員崗位指南

你可以自己看一下介紹，再比較下

招聘專員的考核要素,？

招聘百計劃完成率,、員工流失率,、員工適崗率等。

1.招聘完成率,；2,、員工流失率；3,、員工適崗率,；4、人員編制的執(zhí)行情況,，是否存在超編情況,。

招聘專員的績效考核，肯度定是以招聘任務完成率而確定的,，那么也就是說績效考核招聘任務需要推遲一個月進行,，那么就跟隨工資表制作是問一樣的，當月做上月的,。那么,，人員流失率，與直接使用答部門回掛靠,，也就是說進出關系確認,。大部分人員流失是因為部門工作或者人文答環(huán)境造成的，那么也有崗位匹配度過低造成的,，具體因素需要離職面談記錄,，且確保面談作為有效考核依據之一，人員流失部門負責人至少占比70%,！

HR專員的招聘條件,？

專業(yè)畢業(yè)，工作經驗,，熟悉hr工作流程

招聘專員是干嘛的,？

招聘專員主要負責通過各種渠道（比如媒體、網絡）發(fā)布和管理招聘信息,，并進行正式招聘前測試,、簡歷甄別、組織招聘,、員工人事手續(xù)辦理,、員工檔案管理及更新 等 與招聘相關的工作。

人力資源,、勞動經濟,、心理學、管理學等相關專業(yè)大學?？埔陨蠈W歷,，有人力資源相關認證,，熟悉人力資源管理各項事務的操作流程的人士即可以應聘此職位，未來發(fā)展趨勢將成為人力資源經理或招聘經理,。

招聘專員的工作內容,？

1、職責：負責公司內部人才的招聘工作,，根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求,，完成上級制定的招聘目標；發(fā)布職位信息,，做好公司形象宣傳,，吸引求職者投遞量；搜集簡歷,，對簡歷進行初步分類,、篩選、安排面試,。

2,、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通,；辦理勞動關系中相關手續(xù)(報到,，轉正，調動,，離職);領導交辦的其他事情,。

3、全面負責公司所有基層,、中高層職位的招聘工作（80%）,；每周、每月,、季度,、年度招聘數據統(tǒng)計報告，總結,，發(fā)現問題改進問題,；負責處理部分員工關系，包括在職離職面談,、新員工跟進等,；發(fā)現問題，完善工作流程,，完成上級安排的其他工作,。負責辦理人才錄用的相關手續(xù)等工作；尋求與人才市場、招聘機構的合作,，并與其保持良好的合作關系。

招聘專員的面試技巧,？

1,、 由出差在外的老總指定公司某位管理者進行面試，并由該指定人員決定是否錄用,；

2,、 條件可行的話，利用Q Q或者MSN的視頻聊天功能進行網上面試,；

3,、 既無指定人員面試，又不能進行網上面試,，而預備錄用人員又必須立即投入工作,，則可以先入職，并約定試用期,，且明確說明經老總面試后不合格或試用期不合格則進行辭退,；

4、 既無指定人員面試,，又不能進行網上面試,，而預備錄用人員又是可遇不可求，則亦可以先入職,，并約定試用期,，并告訴他老總回來后會再面試一下，但只是一個程序,，不影響錄用,，可以讓他先報到，以免錯過人才,。如萬一老總回來面試后確實認為不行,，可以以試用期不符合要求等原因辭

培訓專員和招聘專員，選哪個,？

這個人事專員是人事工作各模塊的一般叫法,，培訓專員、招聘專員,、薪資專員等都可以叫做人事專員,； 但招聘專員是特定的一個模塊，從定義上講,，人事專員更廣些,。 人事專員未必就是招聘專員，但招聘專員肯定屬于人事專員的，只是叫法不同,。

怎樣稱呼招聘專員,？

應聘時，稱呼招聘方的工作人員,，根據南北差異,。在普通話比較流行的地方，叫面試官,，面試老師,。 在南方比如香港，澳門,，可叫 啊SIR,，或按面試人員姓氏叫，如陳SIR,。

1,、事業(yè)機關性：國企、公務員面試的時候,，一般可以稱為各位考官,，各位領導。

2,、大型私企,，也可以稱為領導，經理,。

3,、小單位，XX經理 ,，面試老師等,。