企業(yè)體系建設的意義,？

內部控制體系作為一項系統(tǒng)性的管理方法，能給企業(yè)管理水平提升帶來很大的空間,。不同企業(yè)可以根據自身的管理特點和發(fā)展重點,，借助內控體系建設有針對性地解決企業(yè)的實際管理問題,。總結內控體系建設意義如下：

（一） 明晰職責,，厘清權限

企業(yè)由于歷史原因和業(yè)務的不斷發(fā)展,、調整，很多管理事項的職責分工在發(fā)展變遷中可能會出現職責不清,、重復,、空白等現象，結果導致某些工作互相推諉,、無人負責或職能交叉,，嚴重影響了管理效率和效果。內部控制就需要把每個業(yè)務事項的每個工作步驟的責任部門,、責任崗位,、工作內容等情況梳理清楚，保證工作步驟是連續(xù)的,，責任是清晰的,。

（二） 流程優(yōu)化，加強管控

企業(yè)在內控體系建設過程中,，通過對每項具體業(yè)務,，從管控效果和效率兩個方面對業(yè)務的流程步驟和管控要求進行診斷。對于無法把風險控制在企業(yè)可承受范圍內的,，或效率不高的業(yè)務流程,，需要進行流程工作步驟的優(yōu)化，或者管控要求的優(yōu)化

另外,，某些企業(yè)有很多國內外分支機構,，該企業(yè)借助內控體系建設規(guī)范了海外營業(yè)部和國內營業(yè)部的管理流程、控制規(guī)范和監(jiān)督檢查要求,，加強了對分支機構的管控,。

（三） 與信息化建設相結合

信息化建設的基礎是業(yè)務流程清晰、崗位責任明確、管控要求具體,，而做好內部控制工作正是為信息化建設打下了堅實的基礎,。例如，某家企業(yè)在內控體系建設過程中,，將財務部的業(yè)務流程和財務內部控制梳理工作,，與即將推進的財務信息化工作充分結合起來，兩項工作相輔相成,，使該企業(yè)的財務信息系統(tǒng)更符合合規(guī)要求,、企業(yè)管理要求，同時減少了系統(tǒng)維護成本,。

（四） 查找缺陷,，持續(xù)整改

內控體系要求企業(yè)每年都要對內部控制進行自我評價，根據確定的評價標準,，查找內控缺陷,，進行整改,。實際上,，企業(yè)可以把每年的內控評價作為年度管理體檢，保障企業(yè)的健康穩(wěn)健發(fā)展,。

例如,，某家企業(yè)在某年度內控評價過程中，對銷售部門進行現場測試時發(fā)現存在未建立客戶信息檔案,；逾期應收賬款催繳臺賬不完整的情況,；同時發(fā)現存在工號違規(guī)使用導致越權處理事務的情況等。通過整改,，規(guī)范了應收賬款的管理,，降低了員工舞弊的可能性。

內部控制的管理理念和方法,，可以合理保證公司經營管理合法合規(guī),、資產安全、財務報告及相關信息真實完整,、提高經營效率和效果,，促進公司實現發(fā)展戰(zhàn)略。內控體系的建設成效需要各單位不斷實踐和創(chuàng)新,。

法治體系建設的意義,？

1、中國特色社會主義法律體系是中國特色社會主義永葆本色的法制根基,。

把馬克思主義基本原理同中國具體實際相結合,，走自己的路，建設中國特色社會主義，是我們黨總結歷史經驗得出的基本結論,，也是我們國家發(fā)展進步的唯一正確道路,。

2、中國特色社會主義法律體系是中國特色社會主義創(chuàng)新實踐的法制體現,。

中國特色社會主義法律體系的形成,，從制度上、法律上保障國家始終堅持改革開放的正確方向,，著力構建充滿活力,、富有效率、更加開放,、有利于科學發(fā)展的體制機制,，推動我國社會主義制度不斷自我完善和發(fā)展。

3,、中國特色社會主義法律體系是中國特色社會主義興旺發(fā)達的法制保障,。

中國特色社會主義法律體系的形成，把國家各項事業(yè)發(fā)展納入法制化軌道,，從制度上,、法律上解決了國家發(fā)展中帶有根本性、全局性,、穩(wěn)定性和長期性的問題,，為建設富強民主文明和諧的社會主義現代化國家、實現中華民族偉大復興奠定了堅實的法制基礎,。

加強應急體系建設的意義,？

一、增強憂患意識,，防患于未然,。堅持預防與應急相結合，常態(tài)與非常態(tài)相結合,，在發(fā)生突發(fā)公共事件時,，能作好應對突發(fā)公共事件的思想準備、預案準備,、組織準備以及物資準備等,。

二、快速反應,，損益合理,。最大程度地減少危害和影響。

三,、充分體現了以人為本,。把保障公眾健康和生命安全作為首要任務。凡是可能造成人員傷亡的突發(fā)公共事件發(fā)生前，要及時采取人員避險措施,；突發(fā)公共事件發(fā)生后,，要優(yōu)先開展搶救人員的緊急行動；要加強搶險救援人員的安全防護,，最大程度地避免和減少突發(fā)公共事件造成的人員傷亡和危害,。

質量誠信體系建設的意義？

質量誠信體系建設是社會信用體系建設的重要組成部分,，全面推進質量誠信體系建設,，營造誠實守信、自律守法的社會環(huán)境,，同時質量誠信管理也是對質量管理體系的補充和完善,是推動質量發(fā)展,、建設質量強國的基礎。

　質量誠信體系建設的主體是產品生產企業(yè)和提供商業(yè)化服務的企業(yè),，質量誠信體系建設把誠信守法作為質量發(fā)展的重要基石,，倡導誠實守信，合法經營,，質量誠信體系建設是社會信用體系建設的重要內容之一,。

建設物流體系的意義？

一是能優(yōu)化區(qū)域資源配置,，促進區(qū)域產業(yè)結構調整,。綠色區(qū)域物流體系在資源層次上強調經濟資源的高效利用和整合，避免不合理的區(qū)域物流設施重復建設,；在產業(yè)層次上強調循環(huán)生態(tài)型的供應鏈關系，即產業(yè)上下游多個企業(yè)形成資源高效循環(huán)利用的產業(yè)鏈,，有效承接產業(yè)轉移,，融入全球區(qū)域經濟一體化的分工與合作。

二是能減少區(qū)域環(huán)境污染,，提升區(qū)域生態(tài)文明形象,。建設綠色區(qū)域物流體系要求整合區(qū)域物流運輸車輛的集散，減少車輛進出城市的次數,，物流節(jié)點布局遠離商貿與居住區(qū),，減少交通排放與噪音；必然保證區(qū)域經濟發(fā)展的同時力求綠色物流作業(yè)與綠色物流活動,，如綠色包裝,、回收利用、大力發(fā)展水運,、散裝運輸,、減少物流垃圾與廢棄物等，注重經濟發(fā)展與環(huán)保物流之間的雙向作用關系，實現區(qū)域綠色物流,。

三是能提升區(qū)域物流服務水平,，提高區(qū)域經濟發(fā)展競爭力。綠色區(qū)域物流體系要求大力發(fā)展區(qū)域物流基礎設施與第三方物流,，如大力發(fā)展綜合交通設施,、

引領全球治理體系改革和建設的意義？

《決定》強調：“積極參與全球治理體系改革和建設,?！边@體現了我國作為世界大國為完善全球治理作出應有貢獻的責任擔當，更是維護我國利益,、提高我國國際地位和國際影響力的必然要求

雙體系建設的目的和意義是什么,？

開展“雙體系”建設要在理解和把握標準要求與內涵的前提下,充分結合企業(yè)自身的實際與特點(包括所處行業(yè)特點),尤其是自身的實踐經驗,才能建立健全適用、充分,、有效的管理體系和運行機制,。

以風險控制為主線,以危害辨識、風險評估,、風險控制和持續(xù)改進的閉環(huán)管理為原則,結合本單位生產實際,系統(tǒng)地提出設備設施,、勞動安全、作業(yè)環(huán)境,、職業(yè)健康風險管控的內容,、目標與途徑,強調事前危害辨識與風險評估、事中落實管控措施,、事后總結與改進,最終就可以達到風險超前控制和持續(xù)改進的目的,。

公益組織的宣傳的作用和意義？

1.

體現了組織助人為樂的高貴品質;

2.

展示了關心公益事業(yè),、勇于承擔社會責任,、為社會無私奉獻的精神風貌;

3.

留下可以信任的美好印象;

4.

贏得公眾的贊美和良好的聲譽;

5、為組織樹立起關心社會公益事業(yè),，具有高度社會責任感的良好形象,；

6、有利于提高組織的知名度和美譽度,。

舉例非正式組織對正式組織的建設作用和破壞作用,？

非正式組織是人們在共同的工作和活動中由于共同的感情、興趣或觀點而結成的非正式小團體,。

最早發(fā)現并研究非正式組織的是哈佛大學的梅奧教授,。梅奧對非正式組織的發(fā)現和研究開辟了企業(yè)組織研究的一個新領域即人際關系學說。這一學說對現代企業(yè)管理理論的發(fā)展起了重要作用,。

(1)非正式組織對正式組織的積極影響主要有：

①非正式組織為正式組織的產生創(chuàng)造條件,。人與人之間非正式接觸形成的心理基礎,、習慣、行為方式有助于正式組織的溝通和理解的順利實現為正式組織的正常運轉創(chuàng)造條件,。

②非正式組織賦予正式組織以活力,。離開非正式組織正式組織僅僅是一堆干巴巴的職能、制度,、程序和目標僅僅是理性的,、機械性的行為系統(tǒng)。有了人們相互之間的非正式的接觸,、感情交流,、認同、刺激才賦予正式組織以血肉,、活力和創(chuàng)造性,。這種非正式的、無意識的心理狀態(tài)和行為客觀上會影響到正式組織的運轉,。

③促進信息溝通,。組織中不可能事無巨細都通過正式的信息溝通方式來傳遞。事實上非正式組織承擔了相當可觀的信息溝通量,。非正式組織形成的共同理解基礎和同質化思維方式為共同理解創(chuàng)造了條件大大提高了信息溝通的效果,。此外非正式接觸本身就是一種信息溝通過程。

④有助于維持正式組織的內聚力,。非正式組織給個人提供了某種感情交流,、心理認同、相互理解等方面的心理滿足甚至影響個人的價值偏好因而有助于強化個人的協作意愿維持正式組織的內聚力培養(yǎng)個人對組織的忠誠,。

⑤維護個人完整人格,。正式組織強調個人的社會化側面強調共同目標對個人的非人格性支配一定程度上導致人格偏離。非正式的接觸有助于維護個體自尊心,、自主選擇和人格整體感能彌補正式組織的缺陷,。

(2)非正式組織對正式組織的消極影響主要有：

①非正式組織的目標若與正式組織的目標相沖突則可能對正式組織的工作產生不利的影響。

②非正式組織要求成員一致性的壓力往往也會束縛成員的個人發(fā)展,。有些人雖然有過人的才華和能力但非正式組織的一致性可能要求不允許他冒尖從而使個人才智不能得到充分發(fā)揮不能增加對組織的貢獻這樣便會影響整個組織工作效率的提高。

③非正式組織的壓力還會影響正式組織的變革發(fā)展組織的惰性,。這并不是因為所有非正式組織的成員都不希望改革而是因為其中大部分人害怕變革會改變非正式組織賴以生存的正式組織的結構從而威脅到非正式組織的存在,。 非正式組織是人們在共同的工作和活動中,由于共同的感情、興趣或觀點而結成的非正式小團體,。最早發(fā)現并研究非正式組織的,是哈佛大學的梅奧教授,。梅奧對非正式組織的發(fā)現和研究,開辟了企業(yè)組織研究的一個新領域,即人際關系學說。這一學說對現代企業(yè)管理理論的發(fā)展起了重要作用,。

(1)非正式組織對正式組織的積極影響主要有：

①非正式組織為正式組織的產生創(chuàng)造條件,。人與人之間,非正式接觸形成的心理基礎,、習慣、行為方式,有助于正式組織的溝通和理解的順利實現,為正式組織的正常運轉創(chuàng)造條件,。

②非正式組織賦予正式組織以活力,。離開非正式組織,正式組織僅僅是一堆干巴巴的職能、制度,、程序和目標,僅僅是理性的,、機械性的行為系統(tǒng)。有了人們相互之間的非正式的接觸,、感情交流,、認同、刺激,才賦予正式組織以血肉,、活力和創(chuàng)造性,。這種非正式的、無意識的心理狀態(tài)和行為,客觀上會影響到正式組織的運轉,。

③促進信息溝通,。組織中不可能事無巨細都通過正式的信息溝通方式來傳遞。事實上,非正式組織承擔了相當可觀的信息溝通量,。非正式組織形成的共同理解基礎和同質化思維方式,為共同理解創(chuàng)造了條件,大大提高了信息溝通的效果,。此外,非正式接觸本身就是一種信息溝通過程。

④有助于維持正式組織的內聚力,。非正式組織給個人提供了某種感情交流,、心理認同、相互理解等方面的心理滿足,甚至影響個人的價值偏好,因而有助于強化個人的協作意愿,維持正式組織的內聚力,培養(yǎng)個人對組織的忠誠,。

⑤維護個人完整人格,。正式組織強調個人的社會化側面,強調共同目標對個人的非人格性支配,一定程度上導致人格偏離。非正式的接觸,有助于維護個體自尊心,、自主選擇和人格整體感,能彌補正式組織的缺陷,。

(2)非正式組織對正式組織的消極影響主要有：

①非正式組織的目標若與正式組織的目標相沖突,則可能對正式組織的工作產生不利的影響。

②非正式組織要求成員一致性的壓力,往往也會束縛成員的個人發(fā)展,。有些人雖然有過人的才華和能力,但非正式組織的一致性可能要求不允許他冒尖,從而使個人才智不能得到充分發(fā)揮,不能增加對組織的貢獻,這樣便會影響整個組織工作效率的提高,。

③非正式組織的壓力還會影響正式組織的變革,發(fā)展組織的惰性。這并不是因為所有非正式組織的成員都不希望改革,而是因為其中大部分人害怕變革會改變非正式組織賴以生存的正式組織的結構,從而威脅到非正式組織的存在,。

黨的基層組織作用和建設,？

1）推動發(fā)展的作用。發(fā)展是我們黨執(zhí)政興國的第一要務,。堅持聚精會神搞建設,，一心一意謀發(fā)展，對于全面建設小康社會,、加快推進社會主義現代化,，具有決定性意義,。離開發(fā)展，實現民富國強,、促進社會和諧,、發(fā)揮社會主義制度的優(yōu)越性和堅持黨的先進性都無從談起。深入貫徹落實科學發(fā)展觀,，切實抓好發(fā)展這個黨執(zhí)政興國的第一要務,，推動經濟社會全面協調可持續(xù)發(fā)展，始終是各級黨組織和廣大共產黨員的神圣使命,。在改革開放和社會主義現代化建設歷史新時期,，黨的各級組織和廣大黨員解放思想、實事求是,、與時俱進,、開拓創(chuàng)新，在改革開放和社會主義現代化建設的實踐中充分體現黨的先進性,，為推進社會主義現代化建設提供了可靠保證,。基層黨組織要緊緊扭住經濟建設這個中心,，深入貫徹落實科學發(fā)展觀,，著力把握發(fā)展規(guī)律、創(chuàng)新發(fā)展理念,、轉變發(fā)展方式,、破解發(fā)展難題，實現又好又快發(fā)展,，為發(fā)展中國特色社會主義打下堅實的物質基礎,。

　　（2）服務群眾的作用,。全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨,。我們黨的根基在人民、血脈在人民,、力量在人民,。能不能堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，是衡量基層黨組織是否具有先進性的根本標尺,?；鶎狱h組織要始終把服務群眾作為重要職責，時刻把群眾的安危冷暖掛在心上,，從人民最關心、最直接,、最現實的利益問題入手,，為群眾誠心誠意辦實事,，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事,。傾聽群眾呼聲,、體察群眾情緒、反映群眾訴求,、關心群眾疾苦,。適應新形勢對服務群眾工作提出的新要求，創(chuàng)新服務方式,、拓寬服務領域,、強化服務功能，構建聯系和服務群眾工作體系,。要組織廣大黨員做好聯系和服務群眾工作,，積極探索和總結推廣黨員服務群眾的好做法、好經驗,。如在保持共產黨員先進性教育活動中推廣的“黨員承諾制”,，不少地方探索實行的“無職黨員設崗定責”、“黨員與困難群眾結對幫扶”,、“黨員責任區(qū)”,、“黨員志愿者”等做法，有力地調動了黨員服務群眾的積極性,。要進一步總結完善這些做法,，并使之制度化，為黨員服務群眾提供科學有效的組織和制度保證,。

　?。?）凝聚人心的作用。構建社會主義和諧社會,，把全體人民最廣泛地團結起來,，把各方面力量最大限度地凝聚起來，共同為推進中國特色社會主義偉大事業(yè)而奮斗,，對各級黨組織提出了新的更高的要求,。基層黨組織承擔著團結群眾,、動員群眾,、組織群眾的重要職責，要切實發(fā)揮好密切聯系群眾的優(yōu)勢,，把一切積極因素調動和凝聚到構建社會主義和諧社會上來,。改革開放以來，基層黨組織不斷發(fā)展壯大,，顯示出強大的創(chuàng)造力,、凝聚力,、戰(zhàn)斗力。在新的形勢下充分發(fā)揮基層黨組織凝聚人心的作用,，要求基層黨組織必須優(yōu)化組織設置,，擴大組織覆蓋，創(chuàng)新活動方式,，使基層黨組織成為人民群眾信任和擁護,、認真貫徹黨的方針政策的堅強戰(zhàn)斗堡壘，切實做到哪里有群眾哪里就有黨的工作,，哪里有黨員哪里就有黨的組織,，哪里有黨的組織哪里就有健全的組織生活和堅強的戰(zhàn)斗力。

　?。?）促進和諧的作用,。在改革不斷深化的今天，許多利益關系和社會矛盾往往匯集在基層,，這就要求基層黨組織必須切實承擔起化解矛盾的責任,、提高化解矛盾的能力、做好化解矛盾的工作,。要深入做好思想政治工作,，以群眾關心的熱點和難點問題為重點，運用溝通協調,、說服教育,、示范引導和提供服務等方法，讓群眾全面了解國情,、了解黨和國家的方針政策,、了解本地區(qū)本部門的發(fā)展目標和工作部署，教育引導群眾正確處理個人利益和集體利益,、局部利益和整體利益,、當前利益和長遠利益的關系，以理性合法的形式表達利益訴求,、解決利益矛盾,，促進社會和諧，自覺維護社會安定團結,。認真研究和把握新形勢下群眾工作的特點和規(guī)律,，創(chuàng)新群眾工作方式方法，把群眾工作做深,、做細,、做實，切實理順群眾情緒，關心群眾生產生活,，凡是涉及群眾切身利益的問題都要當作大事來對待,，凡是群眾提出的意見都要真心實意地去聽取。加強對矛盾糾紛的排查和分析工作,，及早發(fā)現可能發(fā)生的各種矛盾，及時妥善地采取措施,，努力把問題解決在基層,、解決在萌芽狀態(tài)。