什么是產(chǎn)業(yè)組織理論,？

產(chǎn)業(yè)組織理論(Industrial Organization), 研究市場在 不完全競爭 條件下的 企業(yè)行為 和市場構(gòu)造,，是 微觀經(jīng)濟(jì)學(xué) (個(gè)體經(jīng)濟(jì)學(xué))中的一個(gè)重要分支。 研究產(chǎn)業(yè)內(nèi)企業(yè)關(guān)系結(jié)構(gòu)的狀況,、 性質(zhì)及其發(fā)展規(guī)律的應(yīng)用經(jīng)濟(jì)理論,。由美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家 梅森 （ Edward．S．Mason）和 貝恩 (J.Bain)創(chuàng)立。 其理論淵源可追溯到 馬歇爾 的經(jīng)濟(jì)理論,。

什么是藥品市場營銷組織,？

規(guī)定藥品價(jià)格的統(tǒng)一性，以防市場混亂

什么是科層組織理論,？

指通過公職或職位來管理,，而不是通過個(gè)人或世襲地位來管理的一種管理理論。

什么是“自組織理論”,？

自組織理論（Self-organizing Theory）：20世紀(jì)60年代末期開始建立并發(fā)展起來的一種系統(tǒng)理論,，是L.Von Bertalanfy系統(tǒng)論的發(fā)展。一般來說,組織是指系統(tǒng)內(nèi)的有序結(jié)構(gòu)或這種有序結(jié)構(gòu)的形成過程,。德國理論物理學(xué)家H.Haken認(rèn)為,從組織的進(jìn)化形式來看,可以把它分開,。

什么是系統(tǒng)理論和權(quán)變組織理論？

淺談組織系統(tǒng)與權(quán)變理論

系統(tǒng)權(quán)變理論是在社會學(xué)和社會心理學(xué)的組織理論范式走向低谷的背景下

興起的,。系統(tǒng)權(quán)變理論的理論基礎(chǔ)是把整個(gè)組織看成一個(gè)開放的動態(tài)的系統(tǒng)，因

此管理者需要隨機(jī)應(yīng)變,，不存在一成不變的,、普遍適用的最好的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，

系統(tǒng)的方法和權(quán)變的方法是權(quán)變結(jié)構(gòu)理論的基本方法,。系統(tǒng)權(quán)變理論用管理者對

各種影響組織結(jié)構(gòu)變化的權(quán)變因素的主觀選擇來解釋組織結(jié)構(gòu)變化的原因,，管理

者是組織結(jié)構(gòu)變革的主一導(dǎo)力量，在管理者的主導(dǎo)下,，外部環(huán)境,、發(fā)展戰(zhàn)略,、工

藝技術(shù)、企業(yè)規(guī)模等權(quán)變因素對企,、的組織結(jié)構(gòu)發(fā)揮影響作用,，其中，發(fā)展戰(zhàn)

略是管理者在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中對各種權(quán)變要素進(jìn)行綜合分析和考慮時(shí)的最重要

權(quán)變要素,，因?yàn)榘l(fā)展戰(zhàn)略從一定程度上綜合反映了其他權(quán)變要素的要求,。

一、系統(tǒng)權(quán)變流派的主要理論

(一)巴納德的組織系統(tǒng)協(xié)作理論

在組織理論的研究中,，不乏關(guān)注組織系統(tǒng)與權(quán)變的學(xué)者,，而最早將系統(tǒng)理論

與管理理論結(jié)合的是巴納德。巴納德是社會系統(tǒng)學(xué)派的代表人物,，他最早將系統(tǒng)

論和社會學(xué)知識應(yīng)用于管理學(xué)領(lǐng)域,。他從心理學(xué)和社會學(xué)的向度切入管理組織理

論，對管理組織中的“溝通,、動機(jī),、決策、目標(biāo),、以及組織關(guān)系”等問題進(jìn)行了

開創(chuàng)性的研究,，為后繼理論進(jìn)行深入的思考奠定了基礎(chǔ)。

傳統(tǒng)組織理論研究的是組織的形式部分,，它可以通過組織圖或部門分工變現(xiàn)

出來,。其缺陷在于忽視了人在組織中的行為，組織不是一個(gè)一個(gè)原子式的人構(gòu)成

了組織,，而是人們通過行為構(gòu)成了組織,。組織是人的行為的系統(tǒng)。其次,，組織不

是單個(gè)人形成的集合,，而是一個(gè)有機(jī)的系統(tǒng)。巴納德指出:“組織,，無論是單純

的還是復(fù)雜的,，常常是得到調(diào)整的人的行為的客觀系統(tǒng)?！薄?正因?yàn)榻M織是系統(tǒng),，

因此，系統(tǒng)的特性也就是組織的特性,。按照系統(tǒng)科學(xué),，系統(tǒng)是各個(gè)部分依據(jù)一定

的方式聯(lián)結(jié)起來的一個(gè)整體。各個(gè)部分之間的關(guān)系是在一定的目標(biāo)下依據(jù)一定的

方式規(guī)定了的。因此當(dāng)其中一個(gè)部分與其他部分的關(guān)系發(fā)生變化時(shí),，作為整體的

系統(tǒng)也會發(fā)生變化,。因此，組織是動態(tài)的,。

組織理論之父是誰,？

因?yàn)轫f伯在管理思想方面的貢獻(xiàn)，韋伯的理論對后世影響巨大,，他提出的“理想的官僚制”理論是行政學(xué)發(fā)展史中重要的里程碑,，為此韋伯被譽(yù)為“組織理論之父”。

市場營銷理論的中心是,？

市場營銷理論是不斷發(fā)展的,，從生產(chǎn)、產(chǎn)品,、質(zhì)量到產(chǎn)品營銷和社會市場營銷,，但目前比較實(shí)用的還是客戶市場營銷理論，我認(rèn)為它的中心在于“建立并維持組織與顧客之間長期穩(wěn)定的交換關(guān)系”,，通過交換實(shí)現(xiàn)企業(yè)盈利和顧客需求滿足,。

什么是ROL理論? 是關(guān)于市場營銷的？

張繼緬：ROL理論的基本要點(diǎn)是：好的廣告應(yīng)具備三個(gè)基本特質(zhì)：相關(guān)性,、原創(chuàng)力和沖擊力,。

　　相關(guān)性是指廣告必須與商品、消費(fèi)者,、競爭者相關(guān),。找出商品最能滿足消費(fèi)者需要的利益點(diǎn)，這是相關(guān)性的要旨,。

　　原創(chuàng)力是在廣告創(chuàng)意上突破常規(guī),，與眾不同，想人之所未想,，發(fā)人之所未發(fā),。原創(chuàng)力為廣告注入了生命，是廣告的靈魂,。富有原創(chuàng)力的廣告,，才能直達(dá)目標(biāo)受眾的心靈，為消費(fèi)者提供驚喜,。

　　沖擊力是與相關(guān)性,、原創(chuàng)力緊緊相連、相互貫通的,。沖擊力即是廣告產(chǎn)生的沖擊、震撼消費(fèi)者心靈的魅力。具有沖擊力的廣告佳作,，必然是出人意表,、原創(chuàng)力強(qiáng)、與目標(biāo)受眾的利益相關(guān),、容易激發(fā)共鳴的作品,。

　　伯恩巴克的創(chuàng)意指南是三位一體、內(nèi)在相連,、共同發(fā)揮作用的,；廣告與商品有關(guān)聯(lián)才有意義，廣告有原創(chuàng)才有生命力,，廣告有沖擊力才能給消費(fèi)者留下深刻印象,。

市場營銷革命是什么理論？

市場營銷理論是企業(yè)把市場營銷活動作為研究對象的一門應(yīng)用科學(xué),。它是研究把適當(dāng)?shù)漠a(chǎn)品（Product）,，以適當(dāng)?shù)膬r(jià)格（Price），在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間和地點(diǎn)（Place）,，用適當(dāng)?shù)姆椒ㄤN售給盡可能多的顧客（Promotion）,，以最大程度地滿足市場需要。營銷管理的實(shí)質(zhì)就是公司創(chuàng)造性制訂適應(yīng)環(huán)境變化的市場營銷戰(zhàn)略,。

古典組織理論指的是什么意思,？古典組織理論指？

古典組織理論主要可分為科學(xué)管理理論,、行政管理理論和官僚制理論三種學(xué)派,。

古典組織理論的特點(diǎn)在于把人看作是機(jī)器的附屬物，強(qiáng)調(diào)的是等級,、命令和服從,，并且用一種封閉模式的觀點(diǎn)來對待組織，忽視了人的因素和環(huán)境的作用,。

古典組織理論特征：

從靜態(tài)的角度出發(fā),，以效率為目標(biāo)來研究組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)與管理的合理化。只考慮組織內(nèi)部因素,，而不考慮外部環(huán)境的影響

代表人物：韋伯 法約爾 使他得以根據(jù)組織內(nèi)部權(quán)利關(guān)系,，揭示不同組織所具有的特性。