考核對象、時間和權(quán)限

　　1,、全校所有教師。

　　2,、考核以月為周期，按照考核細(xì)則，每月末核算每位教師的考核成績。

　　3,、確因有病或其他特殊原因不能上班，按照相關(guān)部門的規(guī)定進(jìn)行考核,。

　　三、考核內(nèi)容及量化標(biāo)準(zhǔn)

　　(一),、考勤(20分)

　　病假一場扣0.5分,，事假一場扣0.5分，遲到一場扣0.5,，早退一場扣0.5分,，曠工一場扣2分，一天兩場,。本項得分扣完為止,，不計負(fù)分?；閱始奕a(chǎn)等假期按相關(guān)文件精神執(zhí)行,。考核以學(xué)?？记谟涊d和教師請假條為依據(jù),。

　　(二)、工作量(30分)

　　1,、教學(xué)工作量;本校教師任課節(jié)數(shù)基本持平,教學(xué)工作量各為30分,。

　　2、管理工作量：教導(dǎo)主任記6個工作量,，安全校長記4個工作量,，后勤會計計4個工作量。收發(fā)報刊管理人員計1個工作量,。

　　(三),、教育教學(xué)過程(30分)

　　1、備課(6分),，要求教師對所任學(xué)科備寫相應(yīng)的教案,，具體要求按照《鄭郭鎮(zhèn)小學(xué)教學(xué)常規(guī)制度實施細(xì)則》關(guān)于對備課的規(guī)定進(jìn)行,，學(xué)校采取每月一次業(yè)務(wù)大檢查方式進(jìn)行，檢查每缺一課時扣0.5分,，備寫簡單,，教學(xué)環(huán)節(jié)不全，字跡潦草,，封面名目不全等不按學(xué)校要求備寫教案者每項扣0.5分,，無教案和使用舊教案者本項不得分。(以學(xué)校各科教案檢查量化考評表量辦法為依據(jù))

　　2,、課堂教學(xué)(6分),，對教師的課堂關(guān)于課堂教學(xué)的'要求進(jìn)行量化評定，并不定期抽查教師的上課情況,，在檢查過程中發(fā)現(xiàn)課堂遲到早退1次扣0.5分,，曠課一節(jié)本項扣完，無教案上課或備寫教案與上課教學(xué)過程不符者,，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分,，扣分累計在課堂教學(xué)量化評定總分中扣。

　　3,、作業(yè)批改及輔導(dǎo)(8分)

　　關(guān)于對作業(yè)的要求進(jìn)行檢查,，采取平時抽查和月查結(jié)合進(jìn)行，檢查或抽查中作業(yè)量達(dá)不到學(xué)校要求的標(biāo)準(zhǔn),，每少一次作業(yè)扣0.5分,，作業(yè)批改不及時，每落一次扣0.5分,，作業(yè)批改粗糙,，發(fā)現(xiàn)明顯錯誤遺漏的，發(fā)現(xiàn)一處扣0.5分,，無作業(yè)批改紀(jì)錄者扣5分,，作業(yè)批改不按學(xué)校要求，作業(yè)普遍書寫潦草,，封面不整潔,，有家長反映，經(jīng)學(xué)校調(diào)查核實,，有明顯問題者扣0.5分,。(以作業(yè)檢查情況反饋表為依據(jù))

　　教師必須將培優(yōu)補差納入到教育教學(xué)過程之中并做好過程性資料的積累，要求每學(xué)期要有完整的培優(yōu)補差計劃,、細(xì)致的記錄,、效果的分析及總結(jié)，計劃、總結(jié)每項各占0.5分,，每月組織檢查,，量化分?jǐn)?shù)。

　　4,、教研活動(6分)

　　積極參加學(xué)校組織的政治,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、積極參加各種教研活動,，完成學(xué)校安排的聽課任務(wù),。學(xué)科教學(xué)計劃、政治學(xué)習(xí),、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記,、培訓(xùn)筆記、月考試卷分析,、總結(jié),，每項質(zhì)量不高、數(shù)量不足扣0.5,，每缺一次聽課活動扣0.25分,，按照學(xué)校的要求教師每學(xué)期聽課不少于18節(jié)，領(lǐng)導(dǎo)組成員30節(jié),，每缺一次聽課記錄扣0.25分。周一例會每缺一次扣1分,。

　　5,、安全管理職責(zé)履行情況(4分)

　　教師要認(rèn)真履行自己的崗位職責(zé)，做好學(xué)校安排的各種工作任務(wù)并積極做好學(xué)生的安全教育和安全防范,，在當(dāng)月28號前把所負(fù)責(zé)安全區(qū)安全隱患排查情況以書面形式上報安全副校長,，安全副校長進(jìn)行匯總再上報中心校。在教師的管理職責(zé)和時間區(qū)限內(nèi)不出現(xiàn)任何安全事故者該項得滿分,，如出現(xiàn)安全問題,，除承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任外，本項不得分,。安全日志每缺一次扣0.25分,。學(xué)校路隊護(hù)送每缺一次扣0.5分，門崗值班每缺一次扣0.5分,。

　　(四),、師德規(guī)范(10 分)

　　1、政治思想：不按教育方針辦事,，在學(xué)生和社會中散布反動言論或歪理邪說,，造成惡劣影響，有損學(xué)校形象和政府或國家利益經(jīng)查證屬實的扣3-10分/次,。

　　2,、職業(yè)道德：經(jīng)學(xué)校調(diào)查落實教師對學(xué)生變相體罰扣0.5分/次,，體罰扣1分/人次，嚴(yán)重體罰扣5分/人次;搞有償家教,，造成不良社會影響,，扣2分/人次;亂收費、亂辦班,、亂訂資料等“三亂”行為的扣5分/次,。

　　3、為人師表：在公開場合(或網(wǎng)絡(luò)上)語言不文明,，撥弄是非,，語言有損學(xué)校或他人形象,，影響團(tuán)結(jié),，查證屬實的每次扣2分;穿戴、舉止不端莊,，亂吐亂扔等行為,，扣1分/次。

　　4,、敬業(yè)精神：不服從安排,，工作推諉，敷衍塞責(zé)等扣2分/次,。因非客觀原因推遲完成的扣1分/次,。如課題研究，參加各級教研活動,，論文撰寫,、計劃總結(jié)、質(zhì)量分析,、輔導(dǎo)學(xué)生參賽等,。

　　5、凡學(xué)期內(nèi)受到通報批評的每次扣2分,，受到警告,、記過、記大過,、降級的,，不予考核。上級另有規(guī)定的,，按上級的規(guī)定執(zhí)行,。

　　(四)、教育教學(xué)業(yè)績(20分)

　　按照學(xué)校每次月考、教學(xué)質(zhì)量評估的名次為依據(jù),，全鎮(zhèn)前3名20分,，倒數(shù)2、3,、4,、5名10分，中間15分,，全鎮(zhèn)倒數(shù)第1名5分,。每上升一個名次加1分。

　　(五),、加分項目

　　1,、教師輔導(dǎo)學(xué)生參加鎮(zhèn)級以上各種比賽，按獲獎名次予以獎勵,，鎮(zhèn)級加2分,，市級加5分，省級加8分,，國家級加10分,。

　　2、教師發(fā)文(含新聞報道)一篇,，加2分,，可累加。

　　3,、教師在教育部門主管雜志發(fā)文一篇加2分,。

　　4、教師參加校鎮(zhèn)級以上組織的教學(xué)比武,、優(yōu)質(zhì)課競賽、個人才藝比賽,、論文和教學(xué)設(shè)計評選等活動中獲獎,，校級加1分，鎮(zhèn)級加2分,，市級加3分,，區(qū)級加4分，省級加5分,。

　　5,、學(xué)校安排臨時性工作應(yīng)公開召集，個人報名,。每次加1分,，誰主管誰考核。

　　6、班主任工作加分按學(xué)生會各項檢查結(jié)果為依據(jù),，月總分在前2名者加6分,，后2名者加4分，中間加5分,。

　　四考核結(jié)果及復(fù)議

　　1,、期末學(xué)校組織考核組成員對教師的學(xué)期工作依據(jù)考核細(xì)則進(jìn)行客觀公正進(jìn)行考核，并對考核結(jié)果在全校教師會上公布,，由教師本人簽字確認(rèn),。

　　2、教師個人對本人考核結(jié)果有異議,，應(yīng)按照正當(dāng)渠道提交考核組進(jìn)行復(fù)議,，如對復(fù)議不滿意，學(xué)?；蚪處焸€人提交中心校解決,。