這是很明顯的不合法行為，第一,，業(yè)績與工資掛鉤這一點是可以說得通的,，但是這個工資是不包括你的基本工資，只是指獎金或績效工資等,，你要弄清楚你的工資構成是怎么樣的,。第二，明信片,，做為一個即將淘汰或者已經淘汰的產品你們公司用它來規(guī)定員工做業(yè)績是不可取的,，這次可以，那下次再搞些這種無法銷售的東西的話你們全部只能白干活,，所以說從道理上也是說不通的,，這個需要通過對話來解決問題。