進(jìn)銀行都需要拉存款,，完不成會不會被辭退要具體情況具體分析,。

會問這個問題的人都是沒在銀行工作過的，通常來說,，進(jìn)入銀行工作,，不論你是什么專業(yè)出身，不論是校招還是社招,，除非是特殊人才或者很特殊的關(guān)系戶,，否則一般都是要進(jìn)入前臺部門工作的。

國有四大銀行（工農(nóng)中建）新入行通常都是從柜員做起,，柜臺業(yè)務(wù)是銀行最基礎(chǔ)的業(yè)務(wù),，哪怕是能夠直接入編二級分行的高材生，也需要經(jīng)歷柜臺的輪崗,。只要上了柜臺,，拉存款就逃不掉了。

除了四大行之外,，很多全國性股份制銀行和地方性小銀行會招聘大量的客戶經(jīng)理,，這也是除了柜員之外的最基礎(chǔ)的崗位之一，其實工作內(nèi)容不外乎也就是拉存款,、營銷信用卡,、辦貸款。

可見,，拉存款是銀行里基礎(chǔ)工作的基礎(chǔ),。只要在前臺部門，必定有拉存款的任務(wù),；只要是新人,，拉存款會是你的第一個業(yè)績考核。

存款考核有時點考核,、日均考核,、存量考核,、增量考核。時點就是特定的日期需要達(dá)到的存款數(shù),，比如說開門紅一季度末（3月31日）,、二季度半年末（6月30日）、年終（12月31日）都是非常重要的時點,，都會有時點任務(wù),。日均就是考核一個營業(yè)機(jī)構(gòu)在一個考核期內(nèi)平均每日的存款數(shù)額。存量考核主要看上一個考核期的存款數(shù)在當(dāng)期有沒有流失,。增量考核指當(dāng)前考核期內(nèi)有沒有比上期新增存款量,。

一般來說，時點是最容易完成的,，多求求客戶和親戚朋友幫幫忙,，臉皮厚一點，總能求得些幫助,。畢竟時點考核只需要錢放過那一天就好,。最不濟(jì)的就是花錢買存款那也能完成任務(wù),。日均考核比較難完成,，畢竟這是需要客戶的存款真實的每一天都留存在賬上才能完成任務(wù)。存量考核也相對容易,，只要把存量大客戶維護(hù)好,，基本可以沒問題。增量考核就稍微困難,，增量通常需要開發(fā)新客戶來完成,，一個地區(qū)的新客戶往往是有限的，特別是在同一個營業(yè)機(jī)構(gòu)工作時間越久越難找到新的增量,。

至于完不成存款任務(wù)會不會被開除,，大部分的情況下是不會。

如果是通過正規(guī)的招聘進(jìn)入到正規(guī)的全國性大銀行,，基本上鐵飯碗是穩(wěn)了,，完不成任務(wù)不會明著被辭退，但是可能會有很嚴(yán)格的懲罰制度,，可能是罰績效,，可能是不得晉升，如果是已經(jīng)有級別的也可能會被降級,，不會被辭退,，但是因為這些懲罰和降級可能會讓人不好受、受打擊,，萌生辭職的想法,。

有的地方性小銀行可能會通過一些臨時工的方式招聘客戶經(jīng)理,，明確帶有存款考核任務(wù)，會事先聲明完不成任務(wù)就無法留下或轉(zhuǎn)正,，這種情況下如果真的沒有完成存款任務(wù),，大概率會被辭退，因為銀行不需要養(yǎng)一個“無用”的人,。

總之,，不論是大銀行還是小銀行，拉存款都是第一關(guān)也是最基礎(chǔ)的入門關(guān),，用人制度規(guī)范的大銀行,，只要能讓你入了門，那存款考核也就是個形式,，拉不拉得到存款只會影響你的薪酬和職位,，不會影響到“生死存亡”；但如果是用人制度不那么規(guī)范的地方性小銀行,，拉存款就會是入門考核,，完不成的人就會被辭退（或者是勸退）。