對于銀行員工的工作大家都了解,，每天負責大家的存款取款工作,，但是對于銀行的員工來說也不是這么輕松的，了解過這方面的大家都知道,，銀行員工都是有業(yè)績?nèi)蝿盏?，并不是我們想象的那么輕松,，完不成業(yè)績可是要扣錢的。當然了,，如果你超額完成業(yè)績的話也是有獎勵的,。那么100萬的存款他們能拿到多少提成呢??我們都知道，隨著時代的發(fā)展銀行的產(chǎn)生也是越來越多了,，既然本體增加了不少,，那么競爭也是要增加的。對于銀行員工來說競爭就會更加激烈,。本來銀行的硬性要求就比較高,，再加上和其他銀行還要競爭,，可想而知現(xiàn)在銀行員工的工作壓力有多大了。因為銀行就是靠著拉來的存款拿去房貸,，這樣他們才能產(chǎn)生收益,。銀行才有利可賺。不然銀行為什么要那么多員工出去“跑業(yè)務”呢?眾所周知銀行的工作穩(wěn)定,、安逸,。但是這個已經(jīng)是以前的看法了，現(xiàn)在的銀行壓力比誰都大,，盡管銀行不會輕易辭退員工,，但是你長期不達標的話也會被處罰的，輕則調離崗位,，重則真的會辭退的,。有人會問，銀行員工拉到100萬的存款會有提成嗎?這里只能和你說看情況,，因為有可能不僅沒有提成還要扣錢!?根據(jù)銀行的內(nèi)部人員解釋,，銀行員工的提成是按照他們的任務來的，如果他當月的任務量是100萬,，那么他拉來100萬的存款只是剛好達標而已,，沒有提成。如果當月的任務量是200萬,，那么不僅沒有提成還要扣錢,。所以說銀行員工的壓力可想而知有多大了。長期以往下去,，員工還會被調離好的崗位,，就是因為你長期拉不到存款。就說我們?nèi)粘＝?jīng)常聽到的季末,、年末拉存款,，這種存款只要季末最后一天或者年末最后一天存款進來銀行就行，第二天就可以轉出,。時點余額的獎勵點為萬分之15,，也就是1萬元獎勵15元。如果你沒完成,，會倒扣錢,，比如最終的余額與目標差額1000萬元，按萬分之3扣,，差額超過1000萬元按萬分之5扣,。?假如說有一筆存款100萬元存進來，掛在你的營銷賬號下,，如果放置1年,，你今年的日均存款就是增加100萬元;如果放置30天,，你的今年的日均存款就增加了：100*30/365=8.22萬元;如果只放1天，你今年的日均存款就是增加：100/365=0.274萬元,。日均存款是銀行最重要的資源,，因為銀行主營利潤的來源是息差，而息差的關鍵在于存款,，沒有存款就沒得放貸,。因此銀行對于日均存款的獎勵極其豐厚。

銀行人的拉存款秘籍那么,，有沒有什么拉存款的好方法,？一個銀行業(yè)的小伙伴非常實誠地回答說：第一，堅持,；第二,，不要臉；第三,，堅持不要臉,！第一，堅持,；第二,，不要臉；第三,，堅持不要臉,！這可能是拉存款的絕招了吧。還有挖他行客戶的方法,，比如普卡客戶換卡升級成金卡,，金卡升級成財富卡。當然,，還有一些比較靠譜的拉存款方法,。比如，銀行柜員@木平時辦理業(yè)務的時候,，留下潛力客戶的聯(lián)系方式，下班后可以回訪,，也可以加微信,，加強粘度，比如客戶理財快要到期的時候,，可以及時打電話提醒,，做好細節(jié)服務，客戶也會對你進行回報,。理財經(jīng)理@寶寶信息時代,，多加客戶微信,，平時幫客戶點贊，和客戶成為朋友,，做好情感維護,，有任務的時候就能事半功倍。信用卡風險審查@小茹可以舉辦各類主題的沙龍,，之后建微信群,，專人維護，增進感情,，后續(xù)持續(xù)跟進,。合規(guī)管理崗@俐可以依靠親戚、同學,。初中,、高中還有大學同學。同學聚會就提這個事,，朋友圈發(fā)信息,，打電話給關系好的。支行行長@鷹擊九天年前主要營銷做工程的老板,，年底是各家建筑公司密集回款期,。農(nóng)歷新年前主要是務工人員，機關單位人員,，務工人員返鄉(xiāng)都會帶點錢回來,，有點存錢買房，有的老婆在家要匯報一年在外掙了多少錢,，機關單位人員一般年底會發(fā)目標獎,，一般的事業(yè)編制人員都會有個幾萬塊錢。emm……還是行長有“經(jīng)驗”,！銀行怎么做才能吸引更多的客戶,？銀行怎么做才能吸引更多的客戶？然而,，如今在利率市場化的環(huán)境下,，銀行過度依賴吸收存款的經(jīng)營模式，其本身就是一個悖論,，更何況,，現(xiàn)在的投資渠道多元化，銀行存款也不是想拉就能拉來的,。那么,，銀行到底應該怎么做呢？關于這一點,，銀行人表示：風險管理@稷王山放棄單純拉存款這個偽命題,，踏實做好對客戶的產(chǎn)品服務與增值服務,，存款不請自來。拉存款是中國商業(yè)銀行特有的業(yè)務,，也是銀行不是真正銀行的體現(xiàn),。所以，丟掉存款這個偽命題,，應是當前商業(yè)銀行改革的重要內(nèi)容,。綜合柜員@哎喲智能化設備多增設一些，信息化時代科技產(chǎn)品很方便大眾的使用,，而且會提高不少工作效率,，更符合年輕人的需求。企業(yè)管理@樺主要是產(chǎn)品,，產(chǎn)品好才可以談服務,，環(huán)境再輝煌沒有業(yè)務支持很難持續(xù)跟進。柜員@木舉辦一些活動如三人籃球,，王者榮耀等,，拉進距離，長期維護,。針對工作較為忙碌的客戶,，提供上面辦卡等業(yè)務，完善網(wǎng)銀手機銀行等操作,，減少業(yè)務辦理時間,。所以，對于銀行而言,，產(chǎn)品和服務體驗才是吸引客戶的關鍵,，硬拼存款的時代也終將過去。