1,、陷阱名稱：試用陷阱

有些企業(yè)在招聘時(shí),，并不明確告知試用期,，試用期的工資往往很低，企業(yè)承諾轉(zhuǎn)正后工資會(huì)大幅度上漲,。 但是,，試用期即將結(jié)束時(shí)，企業(yè)便以各種理由炒求職者的“魷魚”,。

危害：

如果長期耗在某個(gè)企業(yè)的試用期內(nèi),，不僅會(huì)讓求職者蒙受很大經(jīng)濟(jì)損失，同時(shí)也對求職者的職業(yè)發(fā)展不利,。

如何規(guī)避：

在確定去這家公司之前,，最好找到該公司的員工打聽消息，詢問那里的工作情況,。如果已經(jīng)去了該公司,，更應(yīng)該主動(dòng)多和同事交流這些情況，及時(shí)采取措施避免做“冤大頭”,。一般同一單位在短時(shí)間內(nèi)連續(xù)發(fā)布相同的招聘廣告,，說明該企業(yè)招聘的人數(shù)多且急，求職成功的可能性較大,。若一個(gè)單位數(shù)周后再次發(fā)布同樣的廣告,，說明該單位可能在用人方面存在一定問題。

2,、 陷阱名稱：試用陷阱

有些企業(yè)在招聘時(shí),，并不明確告知試用期，試用期的工資往往很低,，企業(yè)承諾轉(zhuǎn)正后工資會(huì)大幅度上漲,。 但是，試用期即將結(jié)束時(shí),，企業(yè)便以各種理由炒求職者的“魷魚”,。

危害：

如果長期耗在某個(gè)企業(yè)的試用期內(nèi)，不僅會(huì)讓求職者蒙受很大經(jīng)濟(jì)損失,，同時(shí)也對求職者的職業(yè)發(fā)展不利,。

如何規(guī)避：

在確定去這家公司之前,，最好找到該公司的員工打聽消息，詢問那里的工作情況,。如果已經(jīng)去了該公司,，更應(yīng)該主動(dòng)多和同事交流這些情況，及時(shí)采取措施避免做“冤大頭”,。一般同一單位在短時(shí)間內(nèi)連續(xù)發(fā)布相同的招聘廣告，說明該企業(yè)招聘的人數(shù)多且急,，求職成功的可能性較大,。若一個(gè)單位數(shù)周后再次發(fā)布同樣的廣告，說明該單位可能在用人方面存在一定問題,。

3,、 陷阱名稱：招聘只為獲取創(chuàng)意或方案

由于聘請專家或者專業(yè)人才的費(fèi)用較高，有些設(shè)計(jì)公司或者營銷公司為了節(jié)約成本,，通過大規(guī)模招聘的方式來獲取好的創(chuàng)意或者方案,。這類招聘往往要求應(yīng)聘者做案例，進(jìn)行創(chuàng)意反饋,。

危害：

這些公司并無實(shí)際崗位,，求職者會(huì)因此失去了別的工作機(jī)會(huì)。

如何規(guī)避：

求職者事先要和公司約定好策劃或者創(chuàng)意的勞動(dòng)版權(quán)問題,，聲明你的創(chuàng)意或者策劃不得隨意使用,。

4、陷阱名稱：短信招聘陷阱

通過發(fā)送類似于“某單位因業(yè)務(wù)發(fā)展誠聘業(yè)務(wù)公關(guān),，月薪1萬元以上,，可兼職”之類的手機(jī)短信找到可能上鉤的求職者，要求求職者在上崗前將一定數(shù)額的“押金”或者“培訓(xùn)費(fèi)”存到某賬戶,。

危害：

求職者如果輕信這些短信,，會(huì)白白浪費(fèi)了錢財(cái)或者透露了個(gè)人信息。

如何規(guī)避：

要相信天上不會(huì)掉餡餅,，回個(gè)短信或者交點(diǎn)不明不白的錢就可以獲得好的職位是不可能的,。

總之，權(quán)益是權(quán)利人享有的權(quán)利和相應(yīng)可獲性現(xiàn)存利益和將來利益的形而上的概括,。權(quán)利和利益處于深刻的統(tǒng)一之中,，權(quán)利是利益的有效調(diào)整機(jī)制，是權(quán)益的法律表現(xiàn)形式,，利益是隱藏在權(quán)利背后的根本物質(zhì)內(nèi)容,。大學(xué)生是一個(gè)特殊的社會(huì)群體，由于受我國高等教育體制和傳統(tǒng)觀念的影響,，社會(huì)對大學(xué)生的權(quán)益很少關(guān)注,。大學(xué)生權(quán)益，就是指大學(xué)生在接受高等教育的過程中應(yīng)享有的權(quán)利。