一線員工應該具備哪些素養(yǎng)和能力,？

一線管理者應具備的素質(zhì)和能力 　　一是要以身作則,，率先垂范,。這是作為一個管理者首先遵守的游戲規(guī)則。對上面制度或自行制定的制度出臺后,，在執(zhí)行的過程中,，自己要做出表率，要以身作則,。這樣用現(xiàn)身說法比起過多的說教有效得多,，如果在制度執(zhí)行過程中,，自己就不能夠很好的遵守或者壓根比別人做得差，在你要求別人那么做時,，別人會反過來笑話你,。這樣的結(jié)果就會使你在他們心中頓然失去威性,極不利于工作的開展。 　　

二是對自己就做不了的事情,，盡量不要求下屬做到,。雖然說管理者不一定都是業(yè)務的尖子，但對于這種知識技術(shù)密集型的電力基層管理人員而言,，你卻必須樣樣知曉,，而且盡量做到業(yè)務范圍內(nèi)的多樣精通。這樣在要求別人怎么做時,，才不可能充當外行,。就值班人員處理故障來說，在他們患難時,，你應該立即判斷出故障的性質(zhì),，并能夠作出準確處理。對于檢修人員,，你要派他做的那些檢修的任務,在他自己感到不能決斷時,，你要能夠拿出一個方案，一個辦法解決,。或者是他們問到你的一些業(yè)務上的事,。你要能夠很好的解答,。 　　如果說管理者就不懂業(yè)務，在業(yè)務上言聽計從其它業(yè)務人員的,，人家說是東就是東,，人家說是西就是西。沒有一個判斷的依據(jù),。這樣的結(jié)果實質(zhì)上就是一個失去控制局面的表現(xiàn),。到頭來，可能會造成重大損失后還蒙在鼓里,。這叫什么管理呢,？！所以,，作為基層人員,，你要求別人能夠做到的，你必須自己能夠知道而且做到,。 　　

三是要有寬廣的胸襟,。這好象與管理沒有多大關(guān)系,。但這是不可或缺的。少數(shù)對于你的不恭或?qū)δ惆才诺娜蝿詹环蛘邔δ阒贫ǖ闹贫扔胁煌目捶ㄉ踔潦欠磳Φ囊庖姷南聦?。自己要以一顆平和的寬廣的心處之,。首先反思一下，并站在他這個角度上來是否行得通,。是否有道理,。并從中得到這個決定的正確性。不要動不動就大發(fā)脾氣,?；蛘邔ο聦俚倪^激行為采取抱負。在以后的工作中給予打擊,。其實,，在集體，在班級中,，包容萬歲,。對于職工的缺點要有一顆包容的心態(tài)對待。要象自己的兄弟姐妹一樣對待,。 　　切不可拿人家不足大張宣揚,，而是要幫助其改之，使其進步,。有些人也喜歡向上打小報告,，下屬的一點什么事情，都要擺在上級領(lǐng)導面前論理,。而不是大是大非問題,，我覺得絕不可以把自己的下屬的缺點推到上面去。這樣,，不但給下屬不好看,，也沒有給自己添光彩。 　　

四是要善于聽取職工的意見,，把職工的冷暖放在心上,。在創(chuàng)造企業(yè)效益的同時為職工謀取最大的效益。把職工贊成不贊成,，擁護不擁護作為自己工作和決定的一把尺子,。這也是黨的“三個代表”重要思想的一個體現(xiàn)。一個企業(yè)的人員都是在為一個共同目標而努力工作,。管理人員只不過在管理崗位上,，其它人員只不過在一線。管理崗位上說白了就是一個服務崗位，是一個全心全意為職工謀利益,，謀幸福的崗位,。不光說是企業(yè)管理崗位人員，就是行政,，黨政領(lǐng)導何嘗不如此?!領(lǐng)導干部是廣大人民群眾的服務生,是公仆,。而不是權(quán)勢的象征，不少管理者往往不能清楚地認識到這一點,。在任何場合,，都要顯示一個特權(quán)地位，顯示一下自己與眾不同,，高高在上,。好象他管理的那些人，都由他掌管命運和生死大權(quán)一樣,。這樣其實是一個很危險的很危險的信號,。 　　一個組織如果是這樣，那么它其實就在人們心中失去了根基,失去了群眾的信任和支持,。到頭來,，在制定制度的時候，因為代表職工利益的管理者失去了信任度,，那么領(lǐng)導們制定的出臺的政策也就失去了信任度,。而執(zhí)行制度時，我行我素,，政令不通,，上面一套，我下面一套,。更不用說這個政策的正確性了,。 　　

五是要有敏銳的洞察能力。作為管理者要有先知先覺的能力,。如果缺少這一點，那么一旦出現(xiàn)了不可收拾的局面才來進行整改,，那亡羊補牢,，悔之晚也。其實在我們工作中,，我們對一些安全隱患要心知肚明,。而且對一個故障的先期發(fā)展要有一個預見。比如說變壓器內(nèi)部發(fā)出異常聲響,。而且此時的電流,，電壓，功率表有異常的擺動，這個時候你要預見得了這樣運行下去的必然結(jié)果,。 　　對于人的思維,，對于人的表現(xiàn)，又何嘗不是如此呢,？,！對人的管理，你要有一個先期預見,。比如制度在執(zhí)過程中,，最初有一個違反了，你要能夠首先預見到這樣所起的連帶性,，一個人違反了,，其它人以后是否也會違反呢？那就要看你對這第一個違反制度的人如何處之?是算了,，還是有所阻止和對其作出處理,。這很關(guān)鍵。如沒有處理好,，那么,，其它人也會效之，而達到制度無法執(zhí)行的局面,。還有對于一些本來平常的東西,，你要有預感，同時在制度上加以約束,。唯有管理者具備敏銳的洞察能力,，而后相應地作出處理。使一切不利企業(yè)的思想和行為在萌芽狀態(tài)時就被根出,，才是管理之上策,。 　　

六是有要與時俱進的觀點和不斷學習進取思想。這是對一個管理者不斷開拓進取的要求,，一個人過去的老的思想觀點,老的思維模式和管理方法要隨著時代的發(fā)展而改變?，F(xiàn)在的設(shè)備和管理大都微機控制。微機控制與過去人控制有許多不同,。這就一方面要求管理者要熟悉微機控制流程,，同時要適時改進相應的管理方法。不要老停留在七,，八十年代的那個管理水平上,。這其實也就是要求管理者要加強學習，不斷接受一些新的管理方法和理念,。適應新時代的要求,。特別要加強自身素質(zhì)的修養(yǎng)，努力提高自己的水準，努力適應和不斷接受新的知識和信息,，充實自己,。不然搞老一套肯定不得人心,甚至是會落伍淘汰的。 　　七是要有果斷的處理突發(fā)事件的能力和決斷能力,。這一點很重要,，一個故障出現(xiàn)后，一個矛盾激化了后,，自己要能夠果斷處理,，一旦拿準了的，切不可贍前顧后,，優(yōu)柔寡斷,。這樣不但會因延誤時間而擴大事故，而且在群眾中失去了威性和感召力,。要做到這一點,必須要具有準確的判斷能力,必須要具有良好的心理素質(zhì)和綜合素質(zhì). 體驗新版博客

作為營銷總監(jiān)應該具備哪些能力,？

唯一剛性要求，具備當總監(jiān)的自信,！

當然傻子再有自信也不可能當,，具備當總監(jiān)是領(lǐng)導肯定你的能力！

屁股決定大腦,，不在其位很難想像其位要想的事情,！你不做事事會主動找你。

不過從你問這個問題證明第一條你還要多多自修,！

公關(guān)人員應該具備哪些素質(zhì)和能力,？

由于公共關(guān)系活動的復雜性、廣泛性,、創(chuàng)造性,、和靈活性，需要公關(guān)人員具有良好的職業(yè)素質(zhì),。公關(guān)人員應具備的基本職業(yè)素質(zhì)應包括廣泛的學科知識,、較高的思想政策水平、較合理的能力結(jié)構(gòu),、健康良好的心理素質(zhì)等四個方面,。

1. 廣泛的學科知識。現(xiàn)代公共關(guān)系是一種復雜的活動,，必須以科學的理論和方法為指導。它具體有： (1) 公關(guān)理論知識,。如公共關(guān)系的基本概念,、歷史沿革、結(jié)構(gòu)與功能、過程,、基本要素及相互關(guān)系等,。用公關(guān)理論知識指導實踐活動，有助于克服盲目性,，增強自覺性,。 (2) 公關(guān)實務知識。如公共關(guān)系調(diào)查,、策劃,、項目實施、方案評估,、專門活動等,。公關(guān)實務知識的掌握，關(guān)鍵在于學以致用,。 (3) 與公關(guān)相關(guān)的學科知識,。如管理學、社會學,、心理學,、市場學、廣告學,、新聞學,、傳播學等。相關(guān)知識的學習,，有助于在復雜多變的社會關(guān)系中處理好公共關(guān)系的各項事務,。

2. 較高的思想政策水平。思想政策水平?jīng)Q定著公關(guān)活動的方向和質(zhì)量,。它包括： (1) 思想覺悟,。即要有明確的政治方向和高度的政治覺悟，善于分析形勢,，把握社會環(huán)境的變化發(fā)展的趨勢,。能從普通的資料和數(shù)據(jù)中看出趨勢，從平靜的表象中看出潛伏的危機,，幫助組織把握時機,，運籌帷幄，做出科學決策,。 (2) 政策水平,。即要熟悉掌握黨和政府的各項政策、法規(guī),、法律,，及與本組織相關(guān)的政策法令,。使公關(guān)活動用對政策、用好政策,、用活政策,。

3. 合理的能力結(jié)構(gòu)。公關(guān)工作是一門實踐性,、操作性很強的工作,，公關(guān)人員必須使自己形成合理的能力結(jié)構(gòu)，這是一種特殊的專業(yè)能力體系,，它包括： (1) 組織管理能力,。公關(guān)工作的本質(zhì)屬性是管理，通過公關(guān)工作促進組織目標的實現(xiàn),。公關(guān)工作千頭萬緒,、具體繁雜，沒有良好的組織能力是很難順利做好工作的,。為此,，公關(guān)人員應具備激勵員工積極性，協(xié)調(diào)各類公眾關(guān)系,、收集信息,，制定公關(guān)計劃與方案、組織實施各類公關(guān)活動及大型專題活動,，進行有效傳播溝通等能力,。 (2) 語言表達能力。公關(guān)工作是通過傳播溝通與公眾建立良好的關(guān)系,，能寫會說,，能很好地運用語言傳達組織的有關(guān)信息，與公眾有效溝通,，是公關(guān)人員的一項基本素質(zhì)要求,。它主要有口頭語言表達能力、文字語言表達能力,、體態(tài)語言表達能力,。口頭語言用于與公眾的直接的面對面的交往中,。文字語言用于與公眾的文章,、書信、宣傳資料等的溝通中,。體態(tài)語言用于與公眾的直接交往中,，它能在一定程度上補充口頭語言的不足，并和口頭語言相得益彰,。 (3) 公眾交往能力,。公共關(guān)系就是要為組織廣結(jié)良緣,，廣交朋友，在組織與公眾之間及其溝通的"橋梁",，形成"人和"的氛圍和環(huán)境。為此,，它需要公關(guān)人員正確認識公眾,，把握交往的技巧、藝術(shù),、原則,，了解公眾的行為特點，學會與各種類型和特點的公眾友好相處,。 (4) 宣傳推廣能力,。公關(guān)人員是組織的宣傳員，要善于周密策劃,、精心設(shè)計組織形象,，善于運用各種傳播方式、傳播媒介展現(xiàn)組織形象,，宣傳推廣組織形象,。 (5) 創(chuàng)造能力。公關(guān)工作是一項極富挑戰(zhàn)性和創(chuàng)造性的工作,，公關(guān)人員是組織與公眾的中介者,，但絕不是"傳聲筒"，必須以自己的想象力和創(chuàng)造能力來影響和感染公眾,。不滿現(xiàn)狀,，不斷超越，追求卓越,，追求創(chuàng)新是公關(guān)人員的應有素質(zhì),。 (6) 應變能力。公關(guān)活動中經(jīng)常會出現(xiàn)一些突發(fā)事件和事先難以預料到的問題,，需要公關(guān)人員根據(jù)實際情況,，靈活從容地應對，以有效地解決問題,。 (7) 專業(yè)操作技能,。公關(guān)人員應是多才多藝的"多面手"，除具有專業(yè)基礎(chǔ)知識和能力外,，還應掌握計算機,、電訊、制圖制表,、聲像,、影響,、攝影等技術(shù)，以提高公關(guān)活動的層次與效果,。

4.適宜的心理素質(zhì),。公關(guān)人員要和社會上的各種各樣的人打交道，常常需要面對各種難題,、矛盾和困境,，需要自身具備良好的心理素質(zhì)。它包括： (1) 心理承受能力,。無論是成功還是失敗,，順境還是逆境，都要善于控制自己的情緒和行為,，理智地對待問題,，解決問題。 (2) 堅強的意志,。主要是指應具有很強的事業(yè)心和進取心,，對工作滿腔熱情，不畏艱難,，勇于負責,，持之以恒。 (3) 成熟的思維方式,。公關(guān)狀態(tài)復雜多變,，要求公關(guān)人員應有較高的智慧，遇事冷靜思考,，有嚴密的邏輯思維能力和綜合分析問題的能力,，有豐富的想象力和創(chuàng)造思維能力，使組織在激烈的競爭中立于不敗之地,。 (4) 開放的性格,。從公關(guān)工作的要求看，公關(guān)人員的性格最好是開放型,、穩(wěn)重型,，并具有涵養(yǎng)、寬容精神和積極樂觀的性格,。 (5) 廣泛的興趣愛好,。公關(guān)人員要與各行各業(yè)的人打交道，廣泛的興趣會給公關(guān)人員的社會交往帶來更多的維度和空間,，結(jié)交更多的朋友,。公關(guān)人員應為了工作的需要，培養(yǎng)自己的多方面興趣,。 (6) 良好的氣質(zhì),。公關(guān)人員的氣質(zhì)最好是活潑型,，對工作熱情而穩(wěn)重，善交際而不急躁,。興奮型的人也可以從事公關(guān)職業(yè),，但工作中要注意不要感情用事。

房地產(chǎn)營銷人員應具備哪些能力和技能,？

　　營銷總監(jiān)主要是為服務的企業(yè)制定短期及長期戰(zhàn)略規(guī)劃及實施策略,，組織新老產(chǎn)品的成功上市銷售，為企業(yè)打造一支高效,、穩(wěn)定銷售團隊。一般應具備以下能力：　　

1,、具有較強的人際溝通能力：營銷總監(jiān)既要與公司領(lǐng)導和各級部門打交道,，還要與各種各樣性格的客戶打交道，沒有良好的溝通能力是做不了的,；　　

2,、具有較強的營銷能力：在產(chǎn)品銷路不好的情況下，能夠給產(chǎn)品打開市場銷路,；　　

3,、具有較強的管理能力和組織協(xié)調(diào)能力：營銷總監(jiān)是一個團隊的領(lǐng)導，要把下面每個員工的優(yōu)勢特長都發(fā)揮出來,，協(xié)調(diào)好各人的關(guān)系,，必須有較強的管理領(lǐng)導能力；　　

4,、具有較強的市場判斷及預測能力：對于當前的市場要了如指掌,，并對將來的市場走勢做出預判，以便及時調(diào)整方向策略,；　　

5,、具有較強的談判能力：在市場經(jīng)濟下，追求利益最大化是每個公司的目標,，在各方之間如何平衡雙方的利益,，是個技術(shù)難題，沒有較強的談判能力也不行,；　　

6,、對后起之秀的培訓能力：營銷總監(jiān)除了發(fā)揮自己的長處，也應該帶領(lǐng)新人迅速成長,，以幫助團隊壯大發(fā)展,，要對后輩關(guān)懷提攜，要善于培訓指導,，以加快其提供個人業(yè)務能力,；　　除了以上這些，一般來說,，營銷總監(jiān)還需要一些其他條件才可以擔任,，比如：　　1、學歷及證書要求：市場營銷,、經(jīng)濟,、管理等相關(guān)專業(yè)大學專科及以上學歷,，具有相關(guān)從業(yè)資格證書,；　　2、經(jīng)驗要求：至少3到5年以上相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗,，具備產(chǎn)品營銷經(jīng)驗,；　　3、專業(yè)知識：要具有戰(zhàn)略管理知識,、管理學知識,、人力資源知識、財務管理知識,、法律知識,、統(tǒng)計學知識、質(zhì)量管理知識,、成本管理知識,、品牌管理知識、營銷管理知識等等,。

老師應該具備哪些素養(yǎng),？

一、道德素養(yǎng)

道德素養(yǎng)是比較重要的考點,，曾經(jīng)考查過簡答題,、單選題等，因此需要再備考過程中加強記憶,。中小學教師職業(yè)道德規(guī)范對老師在道德素養(yǎng)方面主要有四個方面的要求：

1.對待事業(yè)方面——忠誠于人民的教育事業(yè)

要成為一名合格的老師,，首先要做到忠于人民的教育事業(yè)，要做到依法執(zhí)教,，嚴謹治教;愛崗敬業(yè),，廉潔從教。

2.對待學生方面——熱愛學生

作為老師,，熱愛學生是教師忠誠于人民教育事業(yè)的具體表現(xiàn),。具體來說教師必須做到全面關(guān)心學生;尊重和信任學生;嚴格要求學生;理解和寬容學生;解放和放飛學生。總之,，要將嚴和愛有機結(jié)合,。我們常說作為老師要做到燃燒自己，照亮他人,，尤其是對待自己的學生,。

3.對待集體方面——具有團結(jié)協(xié)作的精神

教師應該具備團結(jié)協(xié)作精神，與同事之間要相互支持,、相互配合;弘揚正氣,，摒棄陋習。

4.對待自己方面——以身作則,，為人師表

由于學生具有向師性,，教師勞動具有示范性特點，因此,在教育教學中教師要嚴格要求自己,，給學生樹立良好的榜樣,。

二、知識素養(yǎng)

1.政治理論修養(yǎng)

身為傳道授業(yè)的教師,，不僅要擁護黨的領(lǐng)導，同時要不斷提升自身理論修養(yǎng),。這部分內(nèi)容考查幾率較小,，主要以了解為主。

2.精深的學科專業(yè)知識

作為老師,，除了擁有過硬的政治理論修養(yǎng)以后,，還需要精通學科專業(yè)知識，我們也可稱為本體性知識,。具體來說是指掌握本學科的基本知識和基本技能;掌握該學科的基本理論和學科體系;了解該學科的發(fā)展脈絡(luò);了解學科領(lǐng)域的思維方式和方法論,。例如語文老師要了解語文學科的治本知識、學科體系等,。

3.廣博的科學文化知識

老師不僅要具有政治理論修養(yǎng),、專業(yè)的學科知識，還要注意幫助學生建立學科之間的聯(lián)系,，根據(jù)學生興趣,，不斷激發(fā)學生的求知欲，這就需要老師具有相應的人文科學知識,、社會科學知識,、自然科學知識和生活知識等。

4.必備的教育科學知識

作為老師,，如果想把知識準確無誤傳遞給學生,，還需要注意學習教育學、心理學、各科教材教法以及教育管理方面的知識,。只有了解學生需求,、興趣、年齡特點,，才能讓學生更好掌握知識,。

三、能力素養(yǎng)

1.語言表達能力

語言表達能力是教師能力素養(yǎng)之一,，無論是口頭語言還是書面語言,，都要盡量做到表達準確、簡練,，具有科學性;清晰,、流暢，具有邏輯性;生動,、形象,，具有啟發(fā)性;同時要注意語言和肢體語言的巧妙結(jié)合。確保學生不產(chǎn)生歧義,。

2.教育教學能力

教育教學能力是指教師將知識傳遞給學生的能力,，那么就需要老師無論是在制定教學計劃，還是組織課堂教學,、溝通其他教育力量方面具備相應的能力,。

3.組織管理能力

為了讓學生更加高效利用課堂時間，教師要充分利用課堂時間,，逐步引導學生的能力,。

4.自我調(diào)控和自我反思能力(較高的教育機智)

在教學中會遇到很多突發(fā)狀況，教師勞動的創(chuàng)造性也要求教師能運用教育機智來解決問題,。不斷反思自我,，逐步提高自己的修養(yǎng)。

另外,，教師還應該具備教育科研能力,、學習能力、觀察學生的能力,、創(chuàng)新能力以及運用現(xiàn)代教育技術(shù)手段的能力,。

四、職業(yè)心理素養(yǎng)

一個優(yōu)秀的教師需要具備良好的心理素質(zhì),，主要包括以下四個方面：高尚的師德,、愉悅的情感、良好的人際關(guān)系,、健康的人格,。作為老師要具有應對壓力,、調(diào)節(jié)自身的能力。

廚師應該具備哪些素養(yǎng),？

廚師行業(yè)有個特點,，它貼近生活。人總要吃飯,，飯菜總得有人料理,。出門在外，你會看到各色的餐飲小吃,。隨著社會越進步,，分工越精細。所有廚師被譽為永不失業(yè)的行業(yè),，但想做好一名好的廚師你得具備以下4點,。

第一:一名好的廚師應適應市場經(jīng)濟的發(fā)展，認清餐飲業(yè)發(fā)展趨勢?，F(xiàn)在社會發(fā)展,，要求廚師也適應潮流，適應餐飲業(yè)的發(fā)展,，這就要求我們廚師要不斷學習,，不斷更新自己的專業(yè)知識，專業(yè)技能,，補充新營養(yǎng),。客人們的口味越來越多樣化,，這就更要求我們廚師在餐飲方面具有一定的超前創(chuàng)新意識,。

第二:廚師個人技藝問題,。廚藝是廚師的立足的關(guān)鍵。廚師想要在自己的崗位上立足,，就要求我們有上乘的廚藝、過硬的本領(lǐng),。在菜肴制作過程中,，一定要要求自己認認真真做好每一道菜，哪怕是簡單的小菜也要認真去炒,、認真去調(diào)味,。在態(tài)度上更應該謙虛好學,。再有為了提高自己，應該參加各種專業(yè)技能培訓，經(jīng)常一些烹飪比賽或者去觀摩,。總而言之,，就要不斷提高自己的專業(yè)技術(shù)水平，要謹記:“技多不壓身”,。

第三:談一談廚藝廚德。優(yōu)秀的廚師必須具備良好的廚德,。烹飪屆“以廚藝贏人,，以廚德服人”。在我們餐飲業(yè),，尊師重教、為人師表,、帶徒授藝都以形成良好風氣且特別講究。良好的廚德是一名廚師未來發(fā)展的前提,。只有廚藝,、廚德都高明的廚師,，在廚師界才有影響，才有威望,，才受人尊敬。廚藝是我們追求的目標,，廚德則是每位廚師都應該具備的個人素質(zhì)。

第四:學廚藝做廚師持之以恒,。學廚藝是一個很艱苦、長期的過程,。學海無邊，廚師學藝要持之以恒,、堅持不懈,，不得半途而廢或停滯不前，從最基本,、基礎(chǔ)的做起，一步一個腳印,，要有一股永不知足的鉆勁。要努力上進,、發(fā)奮圖強、認真鉆研的精神,。廚師這行業(yè)可謂學無止境,，活到老學到老,。

總而言之，廚師想要在廚藝有所作為,，必須有創(chuàng)新意識，切努力勤奮學習專業(yè)知識,，使自己博學多才并不斷提高自己的藝術(shù)修養(yǎng)，講究廚藝,、廚德，使自己在廚師生涯里有所作為,，才有發(fā)展，從廚之路才會越走越寬,。

團隊的核心人員應該具備哪些素質(zhì)和能力,？

正人先正己，做事先做人,。對于企業(yè)團隊的領(lǐng)導者要想管好下屬必須以身作則，并勇于替下屬承擔責任,，而且要事事為先,、嚴格要求自己，做到“己所不欲,，勿施于人”。所謂火車跑得快,，全靠車頭帶?！白T小芳老師認為，一頭獅子帶領(lǐng)一群綿羊”和“一只綿羊帶領(lǐng)一群獅子”的結(jié)果絕對不一樣,。一個平庸的領(lǐng)導，只會將下面的人全部變?yōu)槠接拐?。所以團隊領(lǐng)導人的管理藝術(shù),、技巧、專業(yè)技能,、性格,、人格魅力是一個團隊是否有戰(zhàn)斗力的關(guān)鍵。

沒有完美的個人,，只有完成的團隊,。團隊的能力遠遠大于個體的能力，能力越大,，責任越大！對領(lǐng)導者而言,，希望員工為團隊帶來利益之前,，更要考慮團隊究竟能為團隊帶來什么，這才是團隊的力量,。

營銷人員應具備哪些素質(zhì)。營銷人員應具備哪些素質(zhì),？

一、營銷人員首先必須具有較強的營銷觀念和市場意識,，能夠敏銳地感知形勢變化,。

二,、營銷人員應該具備一定的航空業(yè)務知識,，了解公司企業(yè)文化、經(jīng)營理念等方面內(nèi)容

三,、營銷人員必須具備一定的市場營銷理論和豐富的專業(yè)營銷知識,。

四,、營銷人員應該具備與市場經(jīng)濟理論相關(guān)的其他學科的知識，要有綜合文化素養(yǎng),。

五,、營銷人員必須具有較高的“情商”，善于與人打交道,，同時具備一定的營銷技巧

六、營銷人員必須具有良好的職業(yè)道德,，對企業(yè)忠誠，對顧客負責,。

七,、營銷人員必須具備推銷自己的能力,把自己推銷出去,才能把自己的商品推銷出去.

營銷人員具備八大能力？

營銷人員需要具備很強的個人素質(zhì),，例如人際交往能力要強,，溝通表達能力要強,，專業(yè)知識要強,，要誠信待人，不能?；^，要善于思索,，善于總結(jié)，形象氣質(zhì)個人素質(zhì)都要很好,。

藥品銷售人員具備哪些素養(yǎng),？

這五種素質(zhì)要真的讀懂：1、必須具備健康的身體,、充沛的精力,，這是營銷人員開發(fā)客戶,、創(chuàng)造業(yè)績必不可少的本錢。2,、強烈的成功欲望,、毅力和自信是心理素質(zhì)成熟的表現(xiàn)。3,、誠實守信和強烈的責任感是最基本的道德素質(zhì),。4、敏銳的洞察力,，豐富的產(chǎn)品知識和高超的社交能力是業(yè)務素質(zhì)的綜合體現(xiàn),。

醫(yī)藥招商員工培訓核心技巧，這些所謂的核心技巧就是為了培養(yǎng)企業(yè)的核心員工,，視企業(yè)核心員工的培訓和開發(fā),，是提高企業(yè)及組織工作績效和經(jīng)營管理績效的重要保證。

在醫(yī)藥招商專家看來,，醫(yī)藥招商員工應具備的基本素質(zhì)注意有：1,、較強的自我控制和約束能力;2、對公司和公司的發(fā)展目標,，有較強烈使命感和責任感,，敢于承擔風險，接受富有挑戰(zhàn)性的工作;3,、能形成一種市場競爭能力并凝聚全部力量去求得最好的工作效果;4,、有威信、有勇氣,、有魄力,、有能力，忠誠可信賴,。

此外醫(yī)藥招商專家認為,，作為一個成功的醫(yī)藥營銷員，需保證每一筆交易都使你和客戶的關(guān)系更為親密,。每次交易結(jié)束后,，購買者應該對和你交往感到很愉快。確認購買者確實得到了滿意的產(chǎn)品或服務,。繼續(xù)表達你的關(guān)心,，如果可能的話，仔細傾聽一些暗示,，也許等待著你的將是更多的訂單,。向滿意的客戶詢問其他可能會給你帶來同樣利潤的人員信息。