任務型領(lǐng)導是一種能夠有效完成工作任務的領(lǐng)導型態(tài)。這種領(lǐng)導方式強調(diào)的是任務目標的達成,，而旁邊則落實容易展現(xiàn)出溝通的不足,，導致員工往往比較難以理解任務的意義以及如何完成任務。

以下是任務型領(lǐng)導的幾個特征：

1: 注重任務目標

任務型領(lǐng)導會首先關(guān)注工作的目標和結(jié)果,，而非把重心放在員工個人的發(fā)展,。

2: 強調(diào)執(zhí)行力與效率

任務型領(lǐng)導崇尚結(jié)果導向,，會強調(diào)隊伍的執(zhí)行力和效率，讓團隊以快速準確的方式完成任務,。

3: 依賴規(guī)則和體系

任務型領(lǐng)導依靠制度,、規(guī)則和工具來達成目標和完成任務。他們喜歡設(shè)定明確的指標和標準,，以便將工作完成得更好,。

4: 把員工視作資源

任務型領(lǐng)導通常把員工視為一種資源，用以完成任務,。他們在工作分配,、工作流程和資源方面會更關(guān)注細節(jié)，以有效地利用員工及經(jīng)費,。

總的來說,，任務型領(lǐng)導是一種注重效率、能夠快速完成任務的領(lǐng)導型態(tài),，在某些特定的領(lǐng)域比較常見,，如企業(yè)家中的管理者,、部門領(lǐng)導或軍事指揮,。但要注意，過度強調(diào)任務目標也容易導致員工離職,，因為員工不想只被認為是工作的機器和資源,，而是希望得到認可和尊重。