活化的常用方法,？

活性干酵母需要在使用前被活化,。因此，我們要花火活性干酵母的話首先要將溫水,、糖和酵母混合,，然后大力攪拌,，確保酵母完全溶解。接著,，蓋上保鮮膜并放置在溫暖的地方5-10分鐘,。一旦上面的泡沫形成，你的酵母就已經(jīng)被活化成功而且可以使用了?！　‘斈愕谝淮位罨湍傅臅r候,，為了活化成功，你需要記住兩個事情：第一,，混合前,，用手指蘸一下溫水，確保水是大約37?C-40?C的溫水,。如果水太熱了,，酵母會被殺死的。如果太涼了,，酵母就不會被活化成功,。第二，記得加糖,，因為這是酵母活化盛宴的主要食物,。　　而另外一種是速發(fā)酵母,，就是無需活化即可馬上使用的酵母,。盡管兩種酵母都可以互換使用，但用量會有所不同,，因為速發(fā)酵母比活性干酵母更加濃縮,，通常在使用過程中只需少量即可達到效果。

數(shù)組的常用方法,？

join (原數(shù)組不受影響) 該方法可以將數(shù)組里的元素,通過指定的分隔符,以字符串的形式連接起來,。 返回值:返回一個新的字符串 //將數(shù)組用 - 符號連接起來letarr=[1,2,3,4,5];letstr=arr.join('-');console.log(str)//str = 1-2-3-4-5;

2.

split (原數(shù)組不受影響) 該方法是用過指定的分隔符,將字符串分割成數(shù)組。 返回值:返回一個新的數(shù)組

常用劃分方法,？

劃分段落的一般步驟有：

一讀,，就是通讀課文；

二想,，就是想一想每個自然段的主要意思,；

三歸，就是把一些內(nèi)容相同或關系密切的自然段并在一起,，成為一個段落,；

四查，就是再把各段段意連起來,，看是否構(gòu)成一個連貫的整體,。

jsp常用方法？

jsp中的常用方法

request.setCharacterEncoding("編碼格式");//用于指定編碼格式,。

request.getParameter("要存儲的值的名字（name）");存儲值一般是input中的name,。

request.getRequestDispatcher("要轉(zhuǎn)發(fā)的jsp頁面").forward(request,，response);用于jsp頁面的跳轉(zhuǎn)（轉(zhuǎn)發(fā)一次請求）

response.sendRedirect("要轉(zhuǎn)發(fā)的jsp頁面");用于jsp頁面的跳轉(zhuǎn)（重定向一次回應）

request.setAttribute("鍵"，值);存儲一對鍵值對,。

常用讀報方法,？

常用的讀報方法有報題閱讀法、粗讀,、細讀結(jié)合法 ,、剪貼法 、資料摘錄法 ,、讀寫結(jié)合法 ,、小組讀報法 。

一,、報題閱讀法

報紙的文章標題，等于報紙的眼睛,。閱讀報紙的題目,，往往能較快地了解作者、編輯的意圖,，明確文章要表達的內(nèi)容,。瀏覽標題后，要根據(jù)自己的興趣和需要,，有選擇地讀一部分,。讀報先讀題，是一種節(jié)省時間的方法,，值得提倡,。

二、粗讀,、細讀結(jié)合法

粗讀,，即瀏覽，主要是擴大知識面,，捕捉需要精讀的文章,。細讀，就是精讀,，對一些重要的閱讀材料,，應該逐字逐句琢磨，逐段逐節(jié)咀嚼,，仔細地了解它的內(nèi)容,、思路等。這樣點面結(jié)合,，即省時且效果好,。三、剪貼法

剪報的范圍可根據(jù)自己學習、生活的需要和個人興趣而定,。剪下后,，要注明報紙的名稱和日期。貼報有幾種方式,。如剪后放在紙盒內(nèi),。到一定階段，再分門別類地貼在舊練習本或舊雜志上,。

也可邊剪邊貼,，手邊準備一些十六開的白紙，剪下就貼在紙上,，每張紙貼一篇,，日后分門別類裝訂，另編目錄,。報紙剪貼后,，要常常翻閱整理。四,、資料摘錄法

有些文章的片斷,、精彩語句、出色的標題,，一些有用的事實,、數(shù)據(jù)等，因其比較短小,，不一定剪下,，可抄在筆記本或卡片上。摘錄時要注明出處,，以便日后查對,。五、讀寫結(jié)合法

讀報后,，寫些讀后感,，對報紙寫點書面意見，模仿報上的文章練習寫作,，給報社投稿,，都是讀報寫作相結(jié)合的有效形式。讀報時,，注意積累詞匯,，學習寫作，研究他人文章思路,，學會思考問題的方法,。這也是讀寫結(jié)合的有效途徑,。六、小組讀報法

可以找三五個志同道合的同學,，組成讀報小組,。活動形式有幾種：

（1）定期交流心理,，討論報上提出的問題,。各抒己見，集思廣益,，以討論促讀報,；

（2）開展讀報知識小測驗。輪流出題,，大家回答,，在回答中促進讀報；

（3）交流剪報或摘報資料,，互通有無,，相互補充；開展評報活動,，討論哪些文章好，哪些不好,，哪些版面編得活潑,，哪些地方有差錯，還可以寫成意見稿,，寄給報社,。

常用擴孔方法？

鉆孔：就是在工件上打孔,。擴孔：有時因為鉆孔不可以一步到位,，所以需要擴孔。

鉸孔：為了增加精度就需要采用鉸孔,。

鏜孔：增加更大的精度就需要鏜孔,。

鉆，擴,，鉸在一般機床就可以,，如果是深孔需要鏜孔，就必須在深孔鉆鏜床上鏜孔

面試常用方法,？

1,、結(jié)構(gòu)化面試

　　結(jié)構(gòu)化面試，應該算是使用頻次極高的面試方式了,。

　　這個方法主要是根據(jù)工作分析的結(jié)果設計面試問題,，面試的題目,。

　　過程對所有候選人相同，采用統(tǒng)一,、規(guī)范化(幾乎皆為事先確定)的相同問題,、測評要點和評分標準。

　　面試問題,，就主要靠用人部門提前制定好的的試題,，HR的常規(guī)問題組成。

　　除了問題,，需要可以制定之外,，場地的布局、時間的選擇,、內(nèi)容的制定等都是需要考慮的,，如面試間、等候間的安排,。

　　結(jié)構(gòu)化面試優(yōu)點就在于：所提問題僅與工作職責,，勝任力要求有關，較高的有效性,，成本也較低,，更易于被HR所接受。

　　不過同時我們需要正視結(jié)構(gòu)化面試的缺點：面試官對評分標準,、候選人的回答理解不統(tǒng)一,，面試過程程式化，較缺乏靈活性,。

　　問題舉例：

　　請自我介紹一下,。

　　你的離職原因是什么?

　　你能詳細說一下你的經(jīng)驗嗎?

　　2、行為面試方法

　　行為面試法是通過要求應試者描述其過去某個工作或者生活經(jīng)歷的具體情況,，了解應試者素質(zhì)特征的方法,。

　　行為面試法一般是一對一的形式進行，也可以多對一,，即多位面試官與一位應試者,。

　　場地設置較為簡單，可以是專門的場地,，也可以是辦公室或小型會議室,，其基本要求是盡量安靜、免受干擾,。

　　行為面試法可以看作是傳統(tǒng)面試法的升級,，最大限度地消除了面試官提問的隨意性。

　　且行為面試的問題設置,，是不會一成不變的,，主要根據(jù)簡歷中的疑問地方,、模糊地方、想深入了解的地方進行提問;也有HR會根據(jù)面試時候,，碰到候選人的問題進行臨時分析及加問,。

　　問題舉例：

　　你簡歷中有兩個月的空檔期，請問是有什么原因嗎?

　　你剛剛有介紹到你是某學校畢業(yè)的,，能給我們介紹一下學校嗎?

　　你說過銷售是一個神奇的崗位,，為什么?

　　3、模擬面試方法

　　情景面試又叫情景模擬面試或情景性面試等,，是面試的一種類型也是目前最流行的面試方法之一,。

　　在情景性面試中，面試題目主要是一些情景性的問題,，即給定一個情景,，看應聘者在特定的情景中是如何反應的。

　　在經(jīng)驗性面試中,，主要是問一些與應聘者過去的工作經(jīng)驗有關的問題,。

　　方法舉例：

　　公文處理、與人談話,、無領導小組討論,、角色扮演、即席發(fā)言,、系統(tǒng)仿真和辯論等

　　4,、STAR行為面試法

　　STAR是SITUATION(背景)、TASK(任務),、ACTION(行動)和RESULT(結(jié)果)四個英文字母的首字母組合。

　　通常,，求職者應聘材料上寫的都是一些結(jié)果,，描述自己做過什么，成績怎樣,，比較簡單和寬泛,。

　　這樣，通過STAR面試要素發(fā)問的四個步驟,，一步步將求職者的陳述引向深入,，一步步挖掘出求職者潛在的信息，為企業(yè)更好的決策提供正確和全面的參考,。

　　這既是對企業(yè)負責(招聘到合適的人才),，也是對應聘者負責(幫助他盡可能地展現(xiàn)自我，推銷自我),，獲得一個雙贏的局面,。

　　問題舉例：

　　舉例說明,，你如何制定了一個很高的目標，并且最終實現(xiàn)了它,。

　　請舉例說明你在一項團隊活動中如何采取主動性,，并且起到領導者的作用，最終獲得你所希望的結(jié)果,。

　　舉例證明,，你的一個創(chuàng)意曾經(jīng)對一個項目的成功起到至關重要的作用。

　　舉例說明你怎樣獲得一種技能,，并將其轉(zhuǎn)化為實踐,。

　　5、無領導小組討論

　　無領導小組討論是對應聘者進行集體面試,，多用于校招,。

　　面試官給一組應聘者(一般不超過10人為宜)一個問題，讓考生們進行一定時間長度(一般是1 小時左右)的討論,。

　　以此來觀察應聘者的組織協(xié)調(diào)能力,、口頭表達能力、說服能力,、處理人際關系的技巧,、非言語溝通能力(如面部表情、身體姿勢,、語調(diào),、語速和手勢等)等各個方面的能力和素質(zhì)，由此綜合評價應聘者之間的優(yōu)劣,。

　　觀察舉例：

　　是否在面試討論中容易激動或動怒或特別冷靜?

　　在面試中是主動討論還是坐等答案?

　　是否具有組織能力?

　　6,、壓力面試法

　　壓力性面試是將應考者置于一種人為的緊張氣氛中，讓應考者接受諸如挑釁性的,、非議性的,、刁難性的刺激，以考察其應變能力,、壓力承受能力,、情緒穩(wěn)定性等。

　　壓力面試往往先提一個不甚友好的問題,，一開始就劈頭澆你一盆冷水,，讓應聘者在委屈和激憤中露出本色。

　　通過此種“壓力發(fā)問”方式,，逼迫候選人充分表現(xiàn)出對待難題的機智靈活性,、應變能力、思考判斷能力,、氣質(zhì)性格和修養(yǎng)等方面的素質(zhì),。

　　從而探究應聘者真實的能力與個性,。

常用的化學改性方法？

化學改性(chemical modification),，通過化學反應改變聚合物的物理,、化學性質(zhì)的方法。

如聚苯乙烯的硬鏈段剛性太強,，可引進聚乙烯軟鏈段,，增加韌性;尼龍、聚酯等聚合物的端基(氨基,、羧基,、羥基等)，可用一元酸(苯甲酸或乙酸酐),、一元醇(環(huán)己醇,、丁醇或苯甲醇等)進行端基封閉;由多元醇與多元酸縮聚而成的醇酸聚酯耐水性及韌性差，加入脂肪酸進行改性后可以顯著提高它的耐濕性和耐水性,，彈性也相應提高

蜜蠟脫毛的常用方法,？

用蜜蠟脫毛的方法也是比較不錯的，可以使用粘性的蜜蠟涂抹在皮膚上面,，然后過一會兒一并撕掉,，這樣可以達到祛毛的效果，而且蜜蠟的話主要是適用于手臂,，腿部,，還有腋下等這些皮膚，一般在涂抹的時候,，需要蜜蠟緊緊的貼住皮膚,，這樣才能夠很好的連根拔除。

tdm常用的檢測方法,？

用于測定TDM的儀器和方法很多,。目前藥物濃度測定方法包括免疫法、色譜法和光譜法,，其中免疫法最為常用。目前常用的儀器為西門子公司的Viva-E,、雅培公司i2000和i1000,。它們的優(yōu)點是能夠準確快速測定患者體內(nèi)的血藥濃度，缺點就是設備和試劑成本高,。

TDM流程一般可分為：申請,、取樣、測定,、數(shù)據(jù)處理及結(jié)果分析等步驟,。