996有其合理性，存在即合理,。

從個人角度

工作就是用時間換金錢。時間多錢少的時候,，人們是傾向于用多工作少休息的,，月薪5萬，996就會像呼吸一樣自然,，賺了錢就可以買房買車,。

但到了月薪50萬，就會開始考慮掙這么多錢圖個啥呢,，房子車子都有了,，不如給自己買點(diǎn)閑暇時間吧，明天請個假去旅游吧,。加班,？抱歉，給錢也不加,！

用經(jīng)濟(jì)學(xué)的術(shù)語來講就是工資率的變動具有替代效應(yīng)和收入效應(yīng),。

工資率變動的替代效應(yīng)是指工資率變動對于勞動者消費(fèi)閑暇與其他商品之間的替代關(guān)系所產(chǎn)生的影響。較高的工資率意味著閑暇變得相對昂貴,，因而,，其工資率提高，勞動者傾向于消費(fèi)其他商品來代替閑暇,。所以,，工資率提高的替代效應(yīng)使得勞動者減少閑暇時間，增加勞動時間,，反之則反是,。

工資率變動的收入效應(yīng)是指工資率變動對于勞動者的收入從而對勞動時間所產(chǎn)生的影響。如果勞動者的工作時間保持不變,，那么工資率的提高使得勞動者的收入提高,，收入提高將使得勞動者能購買更多的商品。

所以,，努力掙錢吧,，有錢了就可以少加班了。有錢我就不上班了

從公司角度

開公司是為了用盡可能高的投入產(chǎn)出比賺錢,。在血汗工廠時代,，每個工人的產(chǎn)出是可衡量的,。工作時間越長,，產(chǎn)出就越多，所以公司會盡可能延長工作時間,，半夜雞叫,，也會雇傭工資更低的女工、童工,。

在互聯(lián)網(wǎng)時代,，人才是稀缺的,，競爭是激烈的，再加上團(tuán)隊(duì)擴(kuò)張帶來的管理成本的增加,，管理者可能會采取維持較小的團(tuán)隊(duì)規(guī)模,，延長工作時間來提高公司的競爭力，也就是一個人干三個人的活拿兩個人的錢,，在個人的收入效應(yīng)超過替代效應(yīng)之前,，是有人愿意干的，這也是現(xiàn)在華為,、騰訊,、阿里的現(xiàn)狀：工資高、加班多,。而那些又加班又賺不到足夠的利潤支付加班費(fèi)的公司,，終將被大家用腳投票淘汰。

而現(xiàn)在,，只要還沒從公司離職,，說明大部分人還是能接受的當(dāng)前的工資率的。注意,，這里使用了工資率,，也就是時薪，按總收入/總工作時長來計(jì)算,，大家心里都有一桿秤,，真要不爽了可以走啊，公司可能會違反勞動法,，但還不至于違反刑法吧,。

那是不是在我們掙到足夠多的錢之前都逃不過加班的命運(yùn)呢？

其實(shí)有一個辦法：大家聯(lián)合起來,，同步減少工作時間,。

但這是一個囚徒困境。你們都不加班,，我一個人加,，老板是不是該給我漲工資了呢？歐美工會的做法是：擅自復(fù)工的人打斷腿,。那么在國家層面,，就不能嚴(yán)令禁止加班嗎？可以,，但還沒到時候,。

我國還處在社會主義初級階段，雖然已經(jīng)取得了巨大的成就,，但人均GDP仍然和西方有很大差距,，追趕過程中,，總是要多付出一些。

如果將國家看做一個個體,，那中國整體的替代效應(yīng)還大于收入效應(yīng),，處于原因?yàn)榱隋X多干活的階段。

另外,，完全禁止加班不一定是什么好事,，會相當(dāng)程度的降低過國家競爭力。歐洲很多國家就嚴(yán)格限制加班,，下班后談工作都不行,，所以很多工作被中國、韓國等愿意加班的國家搶走了,。英法德這些有科技優(yōu)勢的還好,，像希臘這樣高福利又不工作的，真的是混吃等死了,。

這應(yīng)該是大多數(shù)人的夢想,。

要實(shí)現(xiàn)這樣的夢想，除了做夢之外,，還有一個選擇：可以等,，等到所有人的收入水平都極大提高了，天下大同了,，自然也就沒有996了,。所以，等待,，并心懷希望吧,！