為什么說營銷不等同于銷售,？

因為要有實物,，而銷售是有實際物品看的見摸的到這是不同點

勞務合同可等同于勞動合同嗎,？

勞務合同不屬于勞動合同，從法律適用看,，勞務合同適用于合同法以及民法總則和其它民事法律所調整,，而勞動合同適用于勞動法以及相關行政法規(guī)所調整?！吨腥A人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同,，應當遵循合法、公平,、平等自愿,、協商一致,、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務,。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同,。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的,，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同,。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立,。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,，可以解除勞動合同。

入職申請等同于勞動合同嗎,？

入職申請表與勞動合同書本質上并不相同,，其不是勞動合同，也不能代替勞動合同,。入職申請表是登記的是新員工入職時填寫的個人身份信息,、教育經歷、工作經驗,、家庭成員等情況的表格,，目的是用人單位為了掌握員工的基本情況，并由用人單位單方保管,。1,、辭職后，公司以沒有給公司帶來利益為由拒絕向我支付工資,，可以向勞動局監(jiān)察大隊投訴,。2、如果我并未和公司簽署勞動合同,，但是建立了勞動關系,。可向法院起訴要求公司支付我雙倍的工資,。3,、勞動監(jiān)察大隊的投訴有效，費用不用自己承擔,，受理勞動糾紛是勞動監(jiān)察大隊的職責,。4、如果需要起訴公司來證明我和公司具有雇用的勞動關系,，公司需要舉證你們不存在勞動關系,。擴展資料：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,，未同時訂立書面勞動合同的,，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,，勞動關系自用工之日起建立,。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應當向勞動者每月支付二倍的工資,。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資,。

請問單位用工證明等同于勞動合同嗎?謝謝,？

不等同。用工證明只能證明你在該單位工作過,，卻無法確定你與該單位存在勞動關系,。只有你與用人單位簽訂勞動合同，才能形成勞動關系,，享有勞動法及勞動合同法所規(guī)定的相應待遇和權利,。作為勞動者，一定要與用人單位簽訂勞動合同,，這樣你的權益才能得到保護,。

銷售的勞動合同應該寫明提成嗎？

需要

勞動合同提成需要體現的,。勞動合同中工資數額按雙方約定如實填寫,。如果工資分為基本工資、崗位工資等,為避免發(fā)生糾紛,應該一一寫明,。勞動合同中可以約定福利方面的內容,并非強制,。提成屬于勞動報酬的一種形式,正常應該體現在勞動合同里。如果勞動合同里沒有寫清楚的,勞動合同仍然有效,未寫清部分與用人單位內部其他職工同工同酬,。

銷售管理合同算是勞動合同嗎,？

銷售管理合同不算勞動合同。因為銷售管理合同只是以合同的形式規(guī)范了銷售活動行為,，它不屬于勞動合同范籌,。勞動合同是公司與員工簽訂的勞動合同，它的主要作用是規(guī)范公司與員工在勞動管理,，工作時間,，合同年限，薪酬待遇,，勞動保護,，勞動糾紛處理方式等方面的行為,。所以說兩者不是一回事。

銷售工作需要與員工簽訂勞動合同嗎,？

需要簽訂勞動合同,。

根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,。

所謂“用工”,，是指用人單位實際上開始使用勞動者的勞動力，勞動者開始在用人單位的指揮,、監(jiān)督,、管理下提供勞動。

所以當然要簽訂勞動合同,。

銷售人員，可以不簽勞動合同簽聘用協議嗎,？

一,、人單位與你建立勞動關系肯定需要簽訂勞動合同 沒簽肯定是違法并需要賠償的 現在你確定先拿回合作協議 或者其他工資條 工卡之類 反正能夠證明你與該單位存在勞動關系的才能進行勞動仲裁。

二,、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

為什么做房地產的和銷售類的都不簽勞動合同,？

也不是所有的公司都不簽,，只有不正規(guī)的公司才不簽的。

很多銷售類都沒有底薪,，都要按照銷售成績提成,，這樣可以實現公司利益的最大化，但是不符合勞動法的規(guī)定,，勞動法規(guī)定用人單位必須簽勞動合同,，用人單位付給勞動者的工資，不得低于當地法定的最低工資標準,，用人單位還要為勞動者辦理各種社會保險,。

公司不簽合同，一般是為了逃避交納社?；鸷妥畹凸べY限額,，這樣作對公司是有利的，但是顯然侵犯了勞動者的合法權僧和法律的硬性規(guī)定,，用人單位應當受到相應的處罰,。

我是銷售員，公司勞動合同中寫工人,，合法嗎,？

　　勞動者實際的工作崗位是銷售員,，公司勞動合同中寫工人屬于不合法的，勞動者可以和用人單位協商變更勞動合同,，勞動合同規(guī)定了用人單位和勞動者的權利和義務,，雙方應當依照勞動合同執(zhí)行?！　　秳趧雍贤ā贰　〉谌鍡l　用人單位與勞動者協商一致,，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,，應當采用書面形式,。　　變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份,?！　〉谑鶙l　勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效,?！　趧雍贤谋居捎萌藛挝缓蛣趧诱吒鲌?zhí)一份?！　〉谑邨l　勞動合同應當具備以下條款：　?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負責人,；　?。ǘ﹦趧诱叩男彰⒆≈泛途用裆矸葑C或者其他有效身份證件號碼,；　?。ㄈ﹦趧雍贤谙蓿弧　,。ㄋ模┕ぷ鲀热莺凸ぷ鞯攸c,；　　（五）工作時間和休息休假,；　?。﹦趧訄蟪辏弧　,。ㄆ撸┥鐣ｋU,；　　（八）勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護,；　　（九）法律,、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項,?！　趧雍贤翱钜?guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期,、培訓,、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項,。