勞務(wù)合同可等同于勞動(dòng)合同嗎,？

勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同,，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法總則和其它民事法律所調(diào)整,，而勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整,。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三條 訂立勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù),。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同,。

入職申請(qǐng)等同于勞動(dòng)合同嗎,？

入職申請(qǐng)表與勞動(dòng)合同書(shū)本質(zhì)上并不相同，其不是勞動(dòng)合同,，也不能代替勞動(dòng)合同,。入職申請(qǐng)表是登記的是新員工入職時(shí)填寫(xiě)的個(gè)人身份信息、教育經(jīng)歷,、工作經(jīng)驗(yàn),、家庭成員等情況的表格，目的是用人單位為了掌握員工的基本情況,，并由用人單位單方保管,。1、辭職后,，公司以沒(méi)有給公司帶來(lái)利益為由拒絕向我支付工資,，可以向勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。2,、如果我并未和公司簽署勞動(dòng)合同,，但是建立了勞動(dòng)關(guān)系?？上蚍ㄔ浩鹪V要求公司支付我雙倍的工資,。3、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的投訴有效,，費(fèi)用不用自己承擔(dān),，受理勞動(dòng)糾紛是勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的職責(zé)。4,、如果需要起訴公司來(lái)證明我和公司具有雇用的勞動(dòng)關(guān)系,，公司需要舉證你們不存在勞動(dòng)關(guān)系。擴(kuò)展資料：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。

請(qǐng)問(wèn)單位用工證明等同于勞動(dòng)合同嗎?謝謝？

不等同,。用工證明只能證明你在該單位工作過(guò),，卻無(wú)法確定你與該單位存在勞動(dòng)關(guān)系。只有你與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,，才能形成勞動(dòng)關(guān)系,，享有勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法所規(guī)定的相應(yīng)待遇和權(quán)利。作為勞動(dòng)者,，一定要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,，這樣你的權(quán)益才能得到保護(hù)。

為什么說(shuō)營(yíng)銷(xiāo)不等同于銷(xiāo)售,？

因?yàn)橐袑?shí)物,，而銷(xiāo)售是有實(shí)際物品看的見(jiàn)摸的到這是不同點(diǎn)

銷(xiāo)售的勞動(dòng)合同應(yīng)該寫(xiě)明提成嗎？

需要

勞動(dòng)合同提成需要體現(xiàn)的,。勞動(dòng)合同中工資數(shù)額按雙方約定如實(shí)填寫(xiě),。如果工資分為基本工資、崗位工資等,為避免發(fā)生糾紛,應(yīng)該一一寫(xiě)明,。勞動(dòng)合同中可以約定福利方面的內(nèi)容,并非強(qiáng)制。提成屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一種形式,正常應(yīng)該體現(xiàn)在勞動(dòng)合同里,。如果勞動(dòng)合同里沒(méi)有寫(xiě)清楚的,勞動(dòng)合同仍然有效,未寫(xiě)清部分與用人單位內(nèi)部其他職工同工同酬,。

銷(xiāo)售管理合同算是勞動(dòng)合同嗎？

銷(xiāo)售管理合同不算勞動(dòng)合同,。因?yàn)殇N(xiāo)售管理合同只是以合同的形式規(guī)范了銷(xiāo)售活動(dòng)行為,，它不屬于勞動(dòng)合同范籌。勞動(dòng)合同是公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同,，它的主要作用是規(guī)范公司與員工在勞動(dòng)管理,，工作時(shí)間，合同年限,，薪酬待遇,，勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)糾紛處理方式等方面的行為,。所以說(shuō)兩者不是一回事,。

任務(wù)書(shū)查重嗎？

任務(wù)書(shū)不查重,。在撰寫(xiě)論文之前是有一個(gè)論文開(kāi)題的,，在論文開(kāi)題中有老師給你下發(fā)的任務(wù)書(shū)，在這個(gè)任務(wù)書(shū)中有你的論文需要完成的具體內(nèi)容，并且按照這個(gè)內(nèi)容進(jìn)行研究,。這個(gè)過(guò)程中是不能進(jìn)行查重的,，因?yàn)閷W(xué)校一般都會(huì)對(duì)論文查重而不會(huì)對(duì)之間的其他材料查重。

上海等同于杭州嗎,？

一,、上海面積不如杭州。上海6340.5平方公里PK杭州16596平方公里,，杭州約等于2.5個(gè)上海大,。若以面積論，杭州遠(yuǎn)遠(yuǎn)把北上廣甩到身后,。一個(gè)杭州約等于十個(gè)廈門(mén)或八個(gè)深圳,！給人的贊嘆是：杭州太大了，簡(jiǎn)直不是一個(gè)城市,。

二,、杭州的人口遠(yuǎn)不如上海。上海2300多萬(wàn)人口遠(yuǎn)超杭州的870萬(wàn)人口,，上海人口是杭州的近3倍,。人口少，當(dāng)然不如上海繁華了,。上?？傦@得太擁擠，而杭州總有那么一丁點(diǎn)寧?kù)o悠閑之感,！

三,、一個(gè)是國(guó)際大都會(huì)，國(guó)家直轄市,。一個(gè)是省會(huì)城市,，著名的旅游城市。兩市挨得很近,，互相往來(lái)十分方便,！當(dāng)然上海人說(shuō)杭州是“后花園”，而杭州人說(shuō)上海是“前客廳”了,。

四,、上海有“東方明珠”，杭州有“阿里巴巴”,，都是城市名片,。上海有“外灘”，而杭州有“西湖”,，都是看“一灘水”哦,！

五,、上海人到了杭州就覺(jué)得到了郊區(qū)、鄉(xiāng)下,，而杭州人來(lái)上海就覺(jué)得都新鮮,。尤其對(duì)摩天大樓十分感興趣哈！

幸福等同于快樂(lè)嗎,？

幸福包涵快樂(lè)的元素,，也就是說(shuō)，幸福和快樂(lè)作為令人產(chǎn)生愉快情緒的心理反應(yīng)是有重疊的部分的,。但是,，幸福感的產(chǎn)生往往依賴(lài)于外部客體的存在，即外部客體因?yàn)槟愕男袨楦械綒g愉后,，你由此便會(huì)產(chǎn)生一股濃濃的幸福的感覺(jué),。離開(kāi)了客體就不能產(chǎn)生幸福感?？鞓?lè)則更多的是一種自我的,、內(nèi)在的心理反應(yīng)，它不依靠于外部客體,，由于自己發(fā)出的作用于自己的行為和思想體驗(yàn),，也會(huì)使自己產(chǎn)生輕松、滿(mǎn)足和歡愉的心理感受,。從范圍上說(shuō),，快樂(lè)要大于幸福；從層次上說(shuō),，幸福則要高于快樂(lè),。

浮屠等同于佛塔嗎？

浮屠就是佛塔,，是音譯過(guò)來(lái)的,。 佛教中,，7層的佛塔是最高等級(jí)的佛塔,。 救人一命，勝造七級(jí)浮屠意思就是,，就了別人一名,，就相當(dāng)于憑你的功德，可以為你建造一座七層的佛塔