看了其他答案,，下面我來說說我的看法。

職場上需要的技能很多,，根據(jù)不同的工作崗位和工種來說,，是依賴的最重要的技能也是不同的。比如說程序員,，他的寫代碼能力和邏輯思維就是最重要的,，編劇那么他的寫作能力就是最重要的。

但是有一項通用技能,，無論對于什么行業(yè)什么崗位什么工種,，只要是在職場，它就是你最重要的技能,，這個技能就是溝通,。

為什么說溝通能力是最重要的呢？

一,、對溝通能力有要求的場景很多

現(xiàn)在的社會化分工很細,，很多工作需要的是一個團隊行動，而不是個人,。一個人無論是資源還是精力都是有限的,，這就需要合作。而只要有合作就會涉及到溝通,。

你需要向上級匯報,，如果你的溝通能力很差，上級可能無法準確理解你的意思,，輕則造成時間浪費,，重則導(dǎo)致決策失誤。

你可能還需要對下級分配任務(wù),，如果你的溝通能力欠佳,，下級就無法準確的知道要做什么，也不知道要做成什么樣,，這會讓他很迷茫,。

你還要和同級溝通，如果你溝通能力不行,，就無法順暢的達成團隊合作,，或者合作出現(xiàn)分歧,，就會導(dǎo)致項目延期或失敗。

另外,，有些項目不只是公司內(nèi)部的,，可能還會涉及到外部公司或組織，這時候?qū)τ跍贤芰Φ囊缶透吡?。如果對外溝通不好,，造成的損失是非常大的。

二,、溝通能力強的人更容易把工作做好

溝通能力強,，他能清楚的表達出自己的意圖，別人也能很好的理解他的意思,。領(lǐng)導(dǎo)就能夠準確的知道他做了哪些事,，做的怎么樣，還需要哪些東西,。這樣他就能夠很容易爭取到資源和支持,，當然也就更容易把事情辦成。

另一方面,，一個溝通能力強的人,，通過他的協(xié)調(diào)推進，同事和下級也能高效順暢的合作,，大家都能知道自己要做什么,，該怎么干，什么時間需要做好,，各司其職,，穩(wěn)步向前。

三,、溝通能力的背后反映的是思維能力

有人認為我溝通能力差是因為我的語言能力弱,，或者是因為我性格內(nèi)向，不善言辭,。其實溝通能力反映的是一個人的邏輯思維能力,。一個人的溝通能力差，說明他的邏輯思維混亂,，不會快速思考,，反應(yīng)比較滯后。

但是好消息是邏輯思維是可以通過訓(xùn)練來提升的,。當你的邏輯思維提升后,，你就會積極思考，你說話就會有條理清晰，結(jié)構(gòu)明朗,，別人也就會更容易理解你要表達意思,。并且當你的思考能力提升后，你的反應(yīng)也會變快,，你就會較快的梳理出問題和方案,，并快速的組織語言輸出出來。

那么,，如何來提升溝通能力呢,，無非是多練和多看。

一,、多練

溝通能力分為口頭表達和書面溝通，這里以書面溝通來說明下如何提升溝通能力,。

我一個同事婷,，入職公司沒多久，每天最讓她頭疼的不是工作,，而是日報,，看別人的日報發(fā)的內(nèi)容充實，條理清晰,，形式工整,。她呢，感覺自己每天都很忙,，也做了很多事情,，可是一到寫日報了，就抓耳撓腮,，覺得沒什么可寫,，往往下班后比別人晚走一個小時，就是用來憋日報,。

其實,，最讓她頭疼的還是工作郵件，每次發(fā)出去的郵件都被批評說沒有邏輯,，不知做云,。有時一個郵件要寫半天才能發(fā)出去，有時郵件內(nèi)容被領(lǐng)導(dǎo)當眾質(zhì)疑了,，她也不知道如何回復(fù),，很焦慮。

意識到了自己的書面表達欠佳,，她開始意識的去提升,，比如先買了市面上講溝通的好基本書，像《溝通圣經(jīng)》、《金字塔原理》等,，看了一陣后,，發(fā)現(xiàn)效果不明顯。

又過了一段時間,，我們發(fā)現(xiàn)她發(fā)的東西很有條理,，讀起來很順暢。經(jīng)過聊天,，我們知道了,，原來她一直在練習(xí)。1,、每天上班強制自己列清單,，分清楚每天的主次；2,、每次開完會,，主動記錄會議紀并郵件發(fā)出來；3,、每次寫郵件,，嚴格按照結(jié)論先行；4,、每次下班,，寫完日報后，接著寫工作總結(jié),；5,、在聊天工具上回工作消息，嚴格按照固定格式和框架,，絕不想到哪說哪,；6、以主人翁的心態(tài)主動書面回應(yīng)各方質(zhì)疑……

就這樣通過工作中的不斷練習(xí),，現(xiàn)在大家都對她的溝通豎起了大拇指,，都認為她靠譜，有責任感,，大的項目和合作事項都會放心的腳給她,。

二,、多看

朋友陽是一個互聯(lián)網(wǎng)公司的中層管理人員，工作能力還是可以,，直到有一次他忽然意識到自己的溝通能力還有很大的提升空間,。

那是一次在年終總結(jié)會上述職,。大概七八個人，都是公司的領(lǐng)導(dǎo),，陽的ppt做的很好內(nèi)容翔實,，條理清晰，當時的述職演講也比較順利,。但是述職完成之后的提問環(huán)節(jié),，是陽沒有預(yù)料到的，堪稱黑色五分鐘,，領(lǐng)導(dǎo)A提了一個很刁鉆的問題,，當時陽有點懵，沒答上來,，也沒有找話圓過去,，就一下子冷場了,，空氣仿佛凝結(jié)了,，很尷尬的一分鐘，那一分鐘對于陽來說,，簡直是煎熬,。

這還不算完，另一個領(lǐng)導(dǎo)B也提了一個問題,，陽還沒有緩過神來,，同樣沒答上來，只給了一句簡單的回應(yīng),?？上攵I(lǐng)導(dǎo)們留下的印象很不好，讓領(lǐng)導(dǎo)們一致認為陽在溝通上還有欠缺,。其中一個領(lǐng)導(dǎo)還開玩笑的對陽說：“你平時要多看一些綜藝訪談類的節(jié)目,，看看別人是怎么回答問題的，怎么應(yīng)對質(zhì)疑和調(diào)侃的”

自那之后,，陽開始找機會學(xué)習(xí)溝通方面的技巧,，比如看ted，看奇葩說,，看綜藝節(jié)目,，把節(jié)目上所有的問題和應(yīng)對都用筆記本記下來。每次看到很難的問題，還會按下暫停鍵,，然后自己嘗試著回答,，之后再對照著電視上別人的回應(yīng)，找到自己的不足,。就這樣經(jīng)過了半年的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練,。陽的溝通能力有了很大提升，在公司年會上的大型訪談節(jié)目也能從容應(yīng)對,，對答如流,，深受領(lǐng)導(dǎo)好評。

所以說,，溝通能力很重要,，但是這個能力不是天生的，完全可以通過有意識的學(xué)習(xí)和練習(xí)獲得精進,。