企業(yè)品牌推廣的價值在于品牌的知名度,。有了知名度才有無形的口碑效應(yīng),。所以，企業(yè)品牌也是口碑營銷的一個辦法,。

1,、讓企業(yè)品牌影響力上升一個臺階；

2,、為企業(yè)品牌產(chǎn)品體系的整體規(guī)劃作出規(guī)劃,，讓企業(yè)的產(chǎn)品體系越來越完善，形成一個新的上升體系,；

3,、在團(tuán)隊管理上，讓團(tuán)隊的凝聚力和實戰(zhàn)綜合管理實力上升一個臺階,，減少反復(fù)做的成本浪費(fèi),；

4、在營銷上深度的理清思路,，定位,、梳理，把控市場的整體節(jié)奏,；

什么是企業(yè)文化它包括哪些內(nèi)容？

?簡單來說,就是企業(yè)員工所認(rèn)同的一種使命感,包括四個方面:物質(zhì)層,、行為層,、制度層、精神層,。

企業(yè)文化包括內(nèi)容：

1,，經(jīng)營哲學(xué)

經(jīng)營哲學(xué)也稱企業(yè)哲學(xué)，源于社會人文經(jīng)濟(jì)心理學(xué)的創(chuàng)新運(yùn)用,，是一個企業(yè)特有的從事生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動的方法論原則,。它是指導(dǎo)企業(yè)行為的基礎(chǔ)。一個企業(yè)在激烈的市場競爭環(huán)境中,，面臨著各種矛盾和多種選擇,，要求企業(yè)有一個科學(xué)的方法論來指導(dǎo)，有一套邏輯思維的程序來決定自己的行為,，這就是經(jīng)營哲學(xué),。

2，價值觀念

所謂價值觀念,，是人們基于某種功利性或道義性的追求而對人們（個人,、組織）本身的存在、行為和行為結(jié)果進(jìn)行評價的基本觀點?？梢哉f,，人生就是為了價值的追求，價值觀念決定著人生追求行為,。價值觀不是人們在一時一事上的體現(xiàn),，而是在長期實踐活動中形成的關(guān)于價值的觀念體系。企業(yè)的價值觀,，是指企業(yè)職工對企業(yè)存在的意義,、經(jīng)營目的、經(jīng)營宗旨的價值評價和為之追求的整體化,、個異化的群體意識,，是企業(yè)全體職工共同的價值準(zhǔn)則。

3,，企業(yè)精神

企業(yè)精神是指企業(yè)基于自身特定的性質(zhì),、任務(wù)、宗旨,、時代要求和發(fā)展方向,，并經(jīng)過精心培養(yǎng)而形成的企業(yè)成員群體的精神風(fēng)貌。企業(yè)精神要通過企業(yè)全體職工有意識的實踐活動體現(xiàn)出來,。因此,，它又是企業(yè)職工觀念意識和進(jìn)取心理的外化。

企業(yè)精神是企業(yè)文化的核心,，在整個企業(yè)文化中起著支配的地位,。企業(yè)精神以價值觀念為基礎(chǔ)，以價值目標(biāo)為動力,，對企業(yè)經(jīng)營哲學(xué),、管理制度、道德風(fēng)尚,、團(tuán)體意識和企業(yè)形象起著決定性的作用,。可以說,，企業(yè)精神是企業(yè)的靈魂,。

4，企業(yè)道德

企業(yè)道德是指調(diào)整該企業(yè)與其它企業(yè)之間,、企業(yè)與顧客之間,、企業(yè)內(nèi)部職工之間關(guān)系的行為規(guī)范的總和。它是從倫理關(guān)系的角度,，以善與惡,、公與私,、榮與辱、誠實與虛偽等道德范疇為標(biāo)準(zhǔn)來評價和規(guī)范企業(yè),。

企業(yè)道德與法律規(guī)范和制度規(guī)范不同,，不具有那樣的強(qiáng)制性和約束力，但具有積極的示范效應(yīng)和強(qiáng)烈的感染力,，當(dāng)被人們認(rèn)可和接受后具有自我約束的力量,。因此，它具有更廣泛的適應(yīng)性,，是約束企業(yè)和職工行為的重要手段,。

5，團(tuán)體意識

團(tuán)體即組織,，團(tuán)體意識是指組織成員的集體觀念,。團(tuán)體意識是企業(yè)內(nèi)部凝聚力形成的重要心理因素。企業(yè)團(tuán)體意識的形成使企業(yè)的每個職工把自己的工作和行為都看成是實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的一個組成部分,，使他們對自己作為企業(yè)的成員而感到自豪,，對企業(yè)的成就產(chǎn)生榮譽(yù)感，從而把企業(yè)看成是自己利益的共同體和歸屬,。因此,，他們就會為實現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)而努力奮斗，自覺地克服與實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)不一致的行為,。

6,，企業(yè)形象

企業(yè)形象是企業(yè)通過外部特征和經(jīng)營實力表現(xiàn)出來的，被消費(fèi)者和公眾所認(rèn)同的企業(yè)總體印象,。由外部特征表現(xiàn)出來的企業(yè)的形象稱表層形象,，企業(yè)形象還包括企業(yè)形象的視覺識別系統(tǒng)，比如VIS系統(tǒng),，是企業(yè)對外宣傳的視覺標(biāo)識，是社會對這個企業(yè)的視覺認(rèn)知的導(dǎo)入渠道之一,，也是標(biāo)志著該企業(yè)是否進(jìn)入現(xiàn)代化管理的標(biāo)志內(nèi)容,。

7，企業(yè)制度

企業(yè)制度是在生產(chǎn)經(jīng)營實踐活動中所形成的,，對人的行為帶有強(qiáng)制性,，并能保障一定權(quán)利的各種規(guī)定。從企業(yè)文化的層次結(jié)構(gòu)看,，企業(yè)制度屬中間層次,，它是精神文化的表現(xiàn)形式，是物質(zhì)文化實現(xiàn)的保證,。企業(yè)制度作為職工行為規(guī)范的模式,，使個人的活動得以合理進(jìn)行，內(nèi)外人際關(guān)系得以協(xié)調(diào)，員工的共同利益受到保護(hù),，從而使企業(yè)有序地組織起來為實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而努力,。

8，文化結(jié)構(gòu)

企業(yè)文化結(jié)構(gòu)是指企業(yè)文化系統(tǒng)內(nèi)各要素之間的時空順序,，主次地位與結(jié)合方式,，企業(yè)文化結(jié)構(gòu)就是企業(yè)文化的構(gòu)成、形式,、層次,、內(nèi)容、類型等的比例關(guān)系和位置關(guān)系,。它表明各個要素如何鏈接,，形成企業(yè)文化的整體模式。即企業(yè)物質(zhì)文化,、企業(yè)行為文化,、企業(yè)制度文化、企業(yè)精神文化形態(tài),。

9,，企業(yè)使命

所謂企業(yè)使命是指企業(yè)在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中所應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧拓?zé)任。是指企業(yè)的根本性質(zhì)和存在的理由,，說明企業(yè)的經(jīng)營領(lǐng)域,、經(jīng)營思想，為企業(yè)目標(biāo)的確立與戰(zhàn)略的制定提供依據(jù),。企業(yè)使命要說明企業(yè)在全社會經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中所經(jīng)營的活動范圍和層次,，具體的表述企業(yè)在社會經(jīng)濟(jì)活動中的身份或角色。它包括的內(nèi)容為企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué),、企業(yè)的宗旨和企業(yè)的形象,。

企業(yè)文化說白了就是老板文化，包含了老板個人的思想,、理念,、知識、眼界,、道德,、修為、原則,、愛好…研究一家公司的文化,，不如好好研究這家公司老板！文化研究的那么復(fù)雜沒有用,，老板強(qiáng)勢,，帶給企業(yè)的就是強(qiáng)勢文化,，必然在企業(yè)里早就更多的英雄，老板弱勢,，企業(yè)留不住人才,！發(fā)展無力！文化是一家企業(yè)的靈魂,，沒有文化的企業(yè),，逃脫不了失敗的宿命！所以說打造企業(yè)文化,，就是老板修為的提升,，激發(fā)老板缺失的那種野性，野性丟了,，就像獅子變綿陽,，遲早被市場淘汰！老板需要時刻改變自己每天起來都是嶄新的自我,，那么企業(yè)的魂永遠(yuǎn)不會丟,！魂沒丟，企業(yè)就有后勁,！