企業(yè)崗位有哪些,？

編制由職能決定，如果規(guī)公司由1000人左右,，人力資源部執(zhí)行一般通用職能,，可設定編制如下：

1.人力資源部經理1名。

負責公司人力資源規(guī)劃,、薪酬設計,、協(xié)調外部關系、統(tǒng)籌人力資源部運作。

2.人事科科長1名,。

負責公司員工勞動、人事手續(xù)的辦理,、員工與企業(yè)糾紛及勞動爭議等的處理,?？稍O科員2名。

3.培訓科科長1名,。

負責培訓制度的建立,、培訓計劃的設定,、培訓工作的開展?？稍O科員1名,。

4.薪酬科科長1名。

負責公司員工的考勤記錄,、薪資的計算,?？稍O科員1名,。

5.招聘科科長1名。

負責公司人力資源需求情況的預計,，即使制定招聘計劃、新晉員工招聘等,?？稍O科員2名。

在具體的設定編制時,，還應考慮企業(yè)所處的行業(yè),、業(yè)務水平,、政府行政環(huán)境等因素。

民航企業(yè)有哪些崗位,？

你指的太廣泛了,。有機場，航空公司,，酒店,，公交車,，集團公司等等,。個個公司都有這不同的崗位

服裝企業(yè)有哪些崗位？

服裝廠有后道主任崗位,、鎖訂班組長崗位,、整燙班組長崗位,、燙前檢班組長崗位、后倉庫主任崗位等工作崗位,。

1、職務名稱：后道主任2,、所屬部門：生產部 3、直接上級：生產部長4,、直接下級：鎖訂班長、整燙班長,、燙前檢班長、燙后檢班長5,、管理權限：工藝更改,、工價的建議權,，對不良輔料和設備拒用的建議權，后道輔料的查核權,，機縫車間不良品拒收權,。6,、管理職責：負責安排服裝的后道加工，有效控制服裝質量,。 鎖訂班組長崗位職責：1,、職務名稱：鎖訂班長

2,、所屬部門：生產部

3、直接上級：后道主任

4,、直接下級：操作員5,、管理權限：工藝更改,、工價的建議權,，對不良輔料和設備拒用的建議權,。 6、管理職責：負責安排班組里的生產活動,，保質保量地完成生產任務,。7,、具體工作職責：落實本組的日常工作安排,，做到不耽誤下一工序的生產流程,，熟悉成品鎖釘工藝要求,，領取所需的鎖釘樣板,，并做好首件封樣工作，做好本組日常產量統(tǒng)計工作,，搞好本組員工的團結工作,，公正對待員工,，調動員工的工作積極性,。搞好本組的環(huán)境衛(wèi)生工作，不隨意堆放成品及待鎖釘半成品服裝,，標識清楚,。整燙班組長崗位職責：1、職務名稱：整燙班長 2,、所屬部門：生產部 3,、直接上級：后道主任 4,、直接下級：操作員

5,、管理權限：

6、管理職責：負責安排班組里的生產活動,，保質保量地完成生產任務,。燙前檢班組長崗位職責：1、職務名稱：燙前檢班長 2,、所屬部門：生產部 3,、直接上級：后道主任 4、直接下級：操作員 5,、管理權限：6,、管理職責：負責安排班組里的生產活動，保質保量地完成生產任務,。

7,、具體工作職責：服從安排，保質保量地按時完成生產任務,。做好產品操作人員的輔導工作,。如：內里斷線,、跳針、泡線,，針織里料的針洞,；表面的污跡、色差,、破損,，線頭、浮線的清理情況,；內袋,、面里平服度、水及洗顏色是否一致,。燙后檢班組長崗位職責：1,、職務名稱：燙后檢班長 2、所屬部門：生產部3,、直接上級：后道主任4,、直接下級：操作員 5、管理權限：6,、管理職責：負責安排班組里的生產活動,，保質保量地完成生產任務。 7,、具體工作職責：服從安排,，保質保量地按時完成生產任務。后倉庫主任崗位職責：1,、職務名稱：后倉庫主任 2,、所屬部門：生產部 3,、直接上級：生產部長 4,、直接下級：5、管理權限：6,、管理職責： 7、具體工作職責：落實本組的日常工作安排,。負責安排成品進庫的分色、分款放置,，便于調用,。認真督促巡查本組員工日常工作,，嚴格控制存在質量問題的成品裝入袋,。負責成品發(fā)放單據的查核,，對不良品必須有相關放行手續(xù)方可放行,。

網絡推廣崗位職責有哪些,？

1,、根據網絡營銷推廣的要求,，對公司的網站建設提出合理化建議，并配合網站建設人員對網站進行優(yōu)化和完善,，同時負責公司網站后臺的管理和內容的及時更新;

2,、維護與監(jiān)控公司網站運行,，通過網絡進行品牌形象的傳播,、業(yè)務開拓和客戶挖掘，應用網絡營銷方式提高公司產品和網站的用戶量和知名度;

3,、制定并執(zhí)行公司網絡營銷方案和流程,，通過網絡聯(lián)盟推廣,、網站流量推廣,、網絡社區(qū)推廣,、搜索引擎優(yōu)化及推廣,、論壇,、博客、SNS,、網絡發(fā)稿推廣,、郵件群發(fā),、QQ群推廣,、病毒式營銷推廣、友情鏈接交換,、網絡廣告置換等形式，開拓網絡營銷資源和渠道;

4,、負責管理公司網絡推廣團隊,，指導并提供團隊成員網絡推廣能力和水平。

5,、維護與發(fā)展目標網絡媒體與網絡資源的關系,，并建立長期穩(wěn)定的合作關系;

6,、定期對網站流量、在線咨詢數(shù)據進行分析,，以及同行業(yè)網絡信息收集分析,。

大企業(yè)有哪些質量崗位,？

各大工種都設有質量崗位如：車工,，銑工,，鉗工,，磨工,，熱表處理，裝配等,。

生產企業(yè)關鍵崗位有哪些,？

生產企業(yè)關鍵崗位有：

一,、技術人員,，主要有產品設計丶研發(fā)丶工裝夾具設計與制作。這里涉及到產品的研發(fā)丶工藝圖紙丶模具設計與制作丶工裝夾具的開發(fā)與制作等,。

二,、核心銷售團隊,，負責客戶的開發(fā)丶維護等,；關鍵技術人員,，如鉗工丶模具工等；還有其它管理崗位如車間主任等基層管理崗,，還有關鍵工序的熟練操作工,。

藥品生產企業(yè)有哪些崗位？

GMP辦公室主管崗位責任

GMP辦公室主任崗位職責

QA員崗位職責

QC員崗位責任

廠行政部部門職責

崗位責任制

技術部部門職能

人力資源部崗位職責

設備部部門及經理職責

設備部員工崗位職責

生產班組長崗位職責

生產工人崗位職責

市場營銷中心部門

物流部部門

制水員工崗位

制藥廠廠長崗位

制藥廠副廠長崗位

制造部副經理崗位

制造部經理崗位

質保部副經理崗位

質保部經理崗位

總經理崗位

企業(yè)品牌推廣的渠道有哪些？

1 常見的企業(yè)品牌推廣渠道包括電視廣告,、網絡營銷、公關活動,、贊助活動,、促銷活動等。2 電視廣告可以覆蓋大眾,，但成本較高,；網絡營銷可以精準投放,，但需要一定的技術和人力資源,；公關活動可以增加品牌知名度和美譽度,，但需要一定的時間和成本,；贊助活動可以借助明星等資源提升品牌形象，但需要考慮贊助對象的合適性和效果,；促銷活動可以提高銷量和知名度,，但需要謹慎設計以避免降低品牌價值,。3 另外，隨著社交媒體的普及,，企業(yè)也可以通過微博,、微信等平臺進行品牌推廣,。此外，口碑營銷也是一個重要的渠道,，通過顧客的口口相傳提升品牌知名度和美譽度,。

公路運輸企業(yè)崗位有哪些？

1,、配合并完成主管交付的日常物流管理工作；

2,、配送管理:管理和優(yōu)化承運商,，降低整體運輸成本,，統(tǒng)籌安排日常配送任務,，提高故障處理和恢復能力，確保及時供貨,；

3,、倉儲管理:負責物料的接收、保管和發(fā)放,，保證帳,、物,、卡相符及各種報表的及時準確性；監(jiān)控庫存及倉儲成本,，確保物料安全,，提高周轉率；

4,、現(xiàn)場作業(yè)管理:組織安排物料的搬運,、裝卸和包裝等現(xiàn)場作業(yè)任務，監(jiān)督,、規(guī)范業(yè)務操作流程,，確保產品和服務質量；

5,、物流信息系統(tǒng)優(yōu)化:設計和優(yōu)化物控管理流程,，協(xié)助建立高效的物流信息管理系統(tǒng)，確保作業(yè)精確度,；

6,、物流設備管理:制定和監(jiān)督執(zhí)行物流設備計劃，監(jiān)督指導車輛等設備的使用,、安置和維護,；

7、報表管理：負責按時編制各類相關物流管理報表,，及時向上級回報,。

8、按時完成領導交辦的臨時任務,。

企業(yè)研發(fā)人員崗位有哪些,？

研發(fā)部門一般都有的職業(yè)：程序員、系統(tǒng)分析員,、硬件工程師,、硬件測試工程師、軟件工程師,。

具體情況：

程序員，顧名思義,，主要是編寫程序,，是計算機專業(yè)入行需要練好的基本功，程序員的職責就是如何更好更快的實現(xiàn)這些小塊,。

系統(tǒng)分析員的技能要求他必須要懂得如何寫程序,，重心在于如何把一個很大的項目切割成適合個人的小塊，然后將這些小塊組織起來,。

硬件工程師,，根據項目進度和任務分配,，完成符合功能要求和質量標準的硬件開發(fā)產品；依據產品設計說明,，設計符合功能要求的邏輯設計,、原理圖；編寫調試程序,，測試開發(fā)的硬件設備,；編制項目文檔及質量記錄。

硬件測試工程師,，屬于專業(yè)人員職位,，他負責硬件產品的測試工作，保證測試質量及測試工作的順利進行,；編寫測試計劃,、測試用例；提交測試報告,，撰寫用戶說明書,；參與硬件測試技術和規(guī)范的改進和制定。

軟件工程師,，是整個IT行業(yè)中基礎崗位,。根據開發(fā)進度和任務分配，完成相應模塊軟件的設計,、開發(fā),、編程任務；進行程序單元功能的測試,，查出軟件存在的缺陷并保證其質量,；進行編制項目文檔和質量記錄的工作；維護軟件使之保持可用性和穩(wěn)定性,。